Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Тема 4. Правовые основы безопасности труда




Система нормативно-правовых актов в области БЖД.

Трудовой договор.

Режим рабочего времени.

4 Права и обязанности работодателя.

Права и обязанности работника.

Виды ответственности за проступки и правонарушения в облас-ти охраны труда.

1. Система нормативно-правовых актов в области БЖД

В основе нормативно-правовых актов в области БЖД лежит Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ "Об административных правонарушени-ях", Гражданский кодекс РФ, федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ", Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, Закон РСФСР "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Уголовный ко-декс РФ, Постановление правительства РФ N84 "О мерах по улучшению усло-вий и охране труда".

В зависимости от области распространения всю нормативно-правовую до-кументацию делят на межотраслевую, отраслевую и документацию предпри-ятий.

В систему нормативно-правовых актов по БЖД входят:

1. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТы ССБТ);

Санитарные правила (СП) и санитарные нормы (СН);

Строительные нормы и правила (СНиП),

Правила безопасности (ПБ);

Правила устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ);

Инструкции по безопасности (ИБ).

2. Трудовой договор.

Трудовой кодекс (ТК) РФ устанавливает государственные гарантии трудо-вых прав граждан на благоприятные условия труда. Кодекс регулирует трудо-вые и иные непосредственно связанные с ними отношения по организации тру-да, материальной ответственности сторон, надзору и контролю, разрешению трудовых споров.

Правовую основу отношений между работником и работодателем состав-ляет трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обу-словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Ра-ботник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функ-цию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.



Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на опре-деленный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловлен-ной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3. Режим рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на пред-приятиях всех форм собственности не может превышать 40 ч. в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда продол-жительность рабочего времени не должна превышать 36 ч. в неделю. При этом продолжительность смены не может превышать 8 ч. при 36 - часовой рабочей недели и 6 ч. - при 30 часовой. Список производств, цехов, профессий и долж-ностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокра-щенную продолжительность рабочего времени утверждается в порядке, уста-новленном законодательством. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с профкомом с уче-том специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с ис-полнительными органами власти субъектов РФ.

При работе в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) установленная продолжитель-ность работы сокращается на 1 час. Время начала и окончания работы устанав-ливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочные работы могут проводиться работающим с письменного со-гласия работника в исключительном случае, предусмотренном законодательст-вом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

4. Права и обязанности работодателя.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охрану труда возла-гаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность технологических процессов, безопасную эксплуата-цию оборудования, зданий, сооружений;

применение средств коллективной и индивидуальной защиты;

режим труда и отдыха - как общий, так и льготный - для различ-ных категорий работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и про-фессиональных заболеваний;

возмещение материального и морального ущерба работникам в случае получения ими увечья или профессионального заболевания;

обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, пра-вил и инструкций по охране труда;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанно-стей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также при нали-чии медицинских противопоказаний.

информировать работников о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

5. Права и обязанности работника

Работник в области охраны труда обязан:

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи;

немедленно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также о каждом несчастном случае на производстве;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

6. Виды ответственности за проступки и правонарушения в облас-ти охраны труда.

Законодательство предусматривает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность за нарушение норм и правил охра-ны труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не-надлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по ох-ране труда работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные меры:

замечание;

выговор;

перевод на нижеоплачиваемую должность на срок до 3 месяцев;

увольнение по соответствующим основаниям от занимаемой долж-ности.

Дисциплинарная ответственность налагается за нарушение норм и правил охраны труда, которые не повлекли и не могли повлечь за собой тяжелые по-следствия.

Административная ответственность - это наложение на виновное лицо штрафа Она наступает как следствие нарушения норм и правил охраны труда, которые также не повлекли и не могли повлечь тяжелые последствия. Она на-лагается органами федеральной инспекции труда или административными ко-миссиями при органах местного самоуправления на лиц управляющего персо-нала. Решение о наложении штрафа может быть обжаловано. Административ-ная ответственность влечет, как правило, и меры дисциплинарной ответствен-ности.

Материальная ответственность наступает вследствие нарушения норм и правил охраны труда, которые повлекли за собой материальный ущерб для ра-ботодателя или работника. Она стоит в том, что предприятие компенсирует ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Часть суммы в возмещение этого ущерба может быть взыскана с работника этого предприятия, если несча-стный случай произошел по его вине. Возмещение ущерба производится по распоряжению руководителя предприятия путем удержания из заработной пла-ты при наличии письменного согласия работника. При отсутствии согласия во-прос о возмещении ущерба рассматривается судом по заявлению администра-ции.

Уголовная ответственность наступает вследствие нарушения норм и пра-вил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжелые последствия. Она определяется судом по соответствующим статьям Уголовного кодекса по иску федеральной инспекции труда.

Тема 5. Гигиена труда и производственная санитария

Гигиена груда, ее цель, предмет и задачи. Производственная

сани-тария.

Микроклимат в производственных помещениях и его влияние

на работоспособность человека.

3. Влияние физических параметров воздуха на микроклимат.

1. Гигиена груда, ее цель, предмет и задачи. Производственная сани-тария.

Гигиена труда - >го отрасль медицинских знаний, изучающая взаимодей-ствие работающего персонала с производственной средой и разрабатывающая нормы и практические мероприятия по улучшению условий труда.

Цель гигиены труда - не лечение больного, а предупреждение заболева-ний, основным объектом внимания здесь является здоровый человек.

Предметом изучения гигиены труда является производственная среда и от-дельные ее компоненты (технологическое оборудование, животные, корма), их влияние на здоровье и самочувствие работающего персонала. При этом важ-нейшими параметрами среды являются:

физико-метеорологические условия труда - температура, влажность, скорость движения воздуха;

санитарно-гигиенические условия - концентрация вредных веществ в воздухе, запыленность, шум и вибрация, освещенность рабочих мест;

наличие и эффективность работы санитарно-технических устройств (вентиляции, отопления, канализации) и средств коллективной защиты.

Задачей гигиены труда является разработка санитарно-профилактических мероприятий, направленных на создание благоприятных условий труда и обес-печение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности работающе-го персонала.

Производственная санитария- это одно из направлений гигиены труда, ко-торое связано с разработкой мероприятий и средств, предотвращающих воз-действие на работающих вредных производственных факторов.

2. Микроклимат в производственных помещениях и его влияние на работоспособность человека.

Человеку для нормальной жизнедеятельности необходимы нормальные внешние условия. Гак, для человека необходимым является объем производст-венного здания 15 м3, площадь - не менее 4.5 м2

 





Читайте также:





Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...

©2015 megaobuchalka.ru Все права защищены авторами материалов.

Почему 3458 студентов выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)