Заработная плата - понятие и принципы
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Структура оплаты труда позволяет определить: какие составляющие элементы входят в оплату труда работника; в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов организаций. Основная заработная платаобеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника. Дополнительная заработная платавключает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. Вознаграждение за конечный результатвыплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности организации (предприятия), а также отдельных структурных подразделений. Премия за основные результаты,так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов организации или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли организации. Материальная помощьвыплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет организации. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях. Рис.2.Структура оплаты труда работника
Принципы оплаты труда в организации В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие: 1. определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством; 2. максимальная самостоятельность организации в вопросах организации и оплаты труда; 3. опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы; 4. оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда; 5. поощрение высокого качества продукции, работ и услуг; 6. материальная заинтересованность работников в росте производительности и качества труда; 7. обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда; 8. обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп; 9. индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции; 10. обеспечение экономически обоснованного удельного веса заработной платы в себестоимости продукции (10 - 40%); 11. анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения; 12. анализ средней заработной платы одного работника в регионе и планирование ее превышения; 13. выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; 14. обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; 15. анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии); 16. оценка минимальной стоимости рабочей силы (число членов семьи умножается на бюджет прожиточного минимума в регионе) Системы оплаты труда Рассмотрим совокупность понятий, характеризующих оплату труда. Нормативная система основана на исследовании нормативов (норм): оплаты труда, выработки, времени, трудоемкости, обслуживания. Тарифная системапредставляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории. Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ, а для рабочих-повременщиков рассчитываются исходя из присвоенного разряда и отработанного времени. Бестарифная системаосновывается на разработке гибких коэффициентов квалификационного уровня, учитывающих стаж работы, профессию и квалификацию работника, трудовой потенциал, оценку конечных результатов труда и вклад конкретного работника в конечные результаты работы организации.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1685)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |