Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Фонды рабочего времени и показатели их использования




Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней.

Календарный фонд времени составляет:

КФВ = 146670+21+22457+66219 = 235367 человеко-дней

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ТФВ = 235367-66219= 169148 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

МФВ = 235367 -10387-66219= 158761 чел.-дней

Коэффициенты использования фонда времени определяются по формулам:

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Kк.ф. = Tф / Tк.ф. * 100,

где Kк.ф. – календарный фонд времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Kт = Tф / Tт.ф. * 100,

где Tт.ф. – табельный фонд времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. * 100,

где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;

Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

К к.в.= 146670/ 235367 =0,623 или 62,3 %

Кт = 146670/169148 = 0,867 или 86,7 %

Км.ф.в.= 146670 /158761= 0,924 или 92,4 %

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

Неиспользованное рабочее время на предприятии равно 7,6% (100%-92,4%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

2) Средняя списочная численность рабочих фирмы:

Среднесписочная численность работников определяется по формуле:

Чсп = (Тот + Тп + Тнеявок) / Дк,

Где Тот - количество отработанных человеко-дней;



Тп – численность простоев;

Тнеявок – число неявок на работе по всем причинам.

Чсп = (146670 + 21+22457) / 365=463 чел.

Численность работников в отчетном периоде равна: 463 +88-74 = 477 чел.

Если для расчета имеются данные на начало и конец года, то среднесписочная численность будет равна:

Чср = (463+477) / 2 =470 чел.

3) Коэффициенты общего оборота, оборота по приему, по выбытию, восполнения и текучести рабочей силы.

Коэффициент оборота по приему: число принятых на работу, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кпр = 88/470 * 100 = 18,7 %

Коэффициент оборота по выбытию: число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кв = 96/470*100 = 20,4 %

Коэффициент полного оборота: число принятых плюс число уволенных, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кп.о. = (88+96) / 470*100 = 39,1%

Коэффициент текучести рабочей силы: число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Кт = (55+15) / 470*100 = 14,9 %

4) Показатели использования рабочего времени:

а) по средней продолжительности рабочего дня;

б) по числу дней работы одного рабочего;

в) по числу часов работы, приходящихся на одного рабочего.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней: 1219012/146670 = 8,3 ч

Коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить по формуле:

Ки.р.д. = Пф / Пн,

Где Пф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч;

Пн – средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч.

Кир.д. = 8,3 / 8= 1,037 или 103,7 %

Средняя продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период, определяется как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период: 146670/ 470 = 312,1 дней

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (Ки.р.п). Он исчисляется следующим образом:

Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет 312,1 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:

158761/470= 337,8 дней

Ки.р.п. = 312,1/337,8= 0,924 или 92,4 %

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Число часов работы, приходящихся на одного рабочего, составляет:

8*225= 1800 ч – по плану

8,3 * 312,1 = 2590 ч - фактически

2590 / 1800 *100= 143,9 %

5) Составьте годовой баланс рабочего времени для одного рабочего.

Категория времени Дни Часы
Календарный фонд
Выходные и праздничные дни 140,9
Номинальный фонд 224,1
Невыходы на работу В том числе 47,8
Очередной отпуск 22,1
Отпуск по беременности и родам 2,1
Отпуск по учебе 0,6
По болезни 18,2
Прочие неявки 2,3
Неявки, разрешенные администрацией 2,0
прогулы 0,5
Плановый эффективный фонд 176,3
Средняя продолжительность рабочего дня -

 

Задача 3

 

В годовом отчете фирмы имеются следующие сведения (таблица 2).

Таблица 2

 

Показатели 1 кв. 2 кв. Прирост
тыс.р. %
Выручка от продажи продукции 6,4
Результат от прочей продажи 56,9
Сальдо от прочих доходов и расходов -42 -21 -50,0
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг 7,4
Производственный капитал 6,8
  в т.ч. оборотный -132 -9,6
  основной 9,2

 

Рассчитайте:

1) Общую (балансовую) прибыл и рентабельность за каждый квартал.

2) Изменение общей рентабельности во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом, в том числе за счет изменения:

а) коэффициента балансовой прибыли;

б) рентабельности проданной продукции;

в) оборачиваемости оборотного капитала;

г) доли оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

3) Рентабельность продаж за каждый квартал.

4) Изменение рентабельности продаж во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом, в том числе за счет изменения:

а) прибыли от продажи продукции;

б) выручка от продажи продукции.

Для получения исходных данных для нужного варианта необходимо показатели базового варианта умножить на коэффициент g =2,1.

Решение:

Показатели 1 кв. 2 кв. Прирост
тыс.р. %
Выручка от продажи продукции 6,4
Результат от прочей продажи 56,9
Сальдо от прочих доходов и расходов -42 -21 -50,0
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг 7,4
Производственный капитал 6,8
  в т.ч. оборотный -132 -9,6
  основной 9,2
  доля оборотного капитала 0,13 0,11 -0,02 -15,4
Коэффициент балансовой прибыли 1,00 1,00 0,00 0,0
Рентабельность проданной продукции 0,2000 0,1897 -0,0103 -5,2
Оборачиваемость оборотного капитала 3,35 3,98 0,63 18,8

 





Читайте также:





Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...

©2015 megaobuchalka.ru Все права защищены авторами материалов.

Почему 3458 студентов выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)