Развитие эмоционального интеллекта
Технический редактор А. Бохенек Корректор П. Суворова Верстальщик А. Фоминов Художник обложки М. Соколова Подписано в печать 30.12.03. Формат 70x100/16. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. объем 19,5 п. л. Тираж 6000 экз. Заказ № 2331. Алытина Бизнес Букс Москва, а/я 28. Тел. (095) 105-77-16, www.alpina.ru, e-mail: [email protected] Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленных диапозитивов в ОАО «Можайский полиграфический комбинат». 143200, г. Можайск, ул. Мира, 93. Свежие разведданные Стратегия и тактика бизнеса ВЕДОМОСТИ TНЕ WALL STREET JOURNAL. & FINANCIAL 1MES Подписка во всех отделениях связи и по телефонам: Москва - (095) 956-3434 Санкт-Петербург - (812) 325-6080 Новосибирск - (3832) 21-3877 Нижний Новгород - (8312) 35-6286 Самара - (8462) 23-2021 С кщстелыпю о регистрации N 01900" ГКРФ по псчяти or W сентября 1999г. ЖУРНАЛ Технологии построения стабильно растущего бизнеса а Опыт лучших предпринимателей в маркетинге, менеджменте, управлении финансами и персоналом а Проблемы из практики российских компаний и способы их преодоления а Обзоры перспективных рынков Постоянные разделы журнала: "Практика", "Деловой клуб", "Выгодно/невыгодно", "Инструменты", "Зарубежный опыт", "Самоанализ" "Имена и брэнды", "Рынки", "Блокнот" Периодичность выхода: раз в месяц Объем: 96страниц Распространение: в розницу, по почтовой и редакционной подписке на территории России Телефон редакции: (095) 935-70-34 Подписной индекс в каталоге "Пресса России" 44159 С публикациями журнала и информацией о редакционной подписке можно познакомиться на сайте www.mybiz.ru «Альпина Бизнес Букс» представляет Как стать первоклассным руководителем правила привлечения удержания Лучших специалистов (Серия «Коротко и по делу») Фокс Джеффри, пер. с англ., 2003, 172 с. «Люди - наш главный актив» - эта изречение общеизвестно. Однако прак тика показывает, что в реальности прием людей на работу зачастую считает Ся малозначащим, а принципы найма и увольнения вообще отсутствуют. Книга Фокса в яркой и афористичной форме показывает приемы найма и удержания качественных профессиональных кадров. Взгляд автора на про блемы управления персоналом нестандартен позволяет по-новому взгля нуть на принципы оценки результатов работы, возможности стимулирова ния качественной работы, а также на проблему противоречия между само Стоятельностью сотрудников и подчинением их общим интересам. Что такое «ШЕСТЬ СИГМ»? Революционный метод Управления качеством (Серия «Коротко и по делу») Панде П., Холп Л., пер. с англ., 2004, 158 с.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (718)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |