Выберите правильное определение межличностного конфликта?
а) острое, критическое самоощущение и переживание индивида Б) столкновение отдельных индивидов в процессе взаимодействия в) раздвоение личности г) научный метод,заключающийся в рассмотрении всего множества изучаемых объектов Причины межличностных конфликтов делятся на __________ и _____________ ( объективные и субъективные) 2.14 Мотивационные,когнетивные и ролевые виды относятся к: А) межличностному конфликту б) межгрупповому конфликту в) внутриличностному конфликту г) внутригрупповому конфликту 2. 15 Социальными ролями в межлистностном конфликте не явлется: а) индивидуальные роли Б) межиндивидуальные роли в) межличностные роли г) внутригрупповые роли Важнейший вид деятельности субъекта управления, который направлен на выявление причин конфликта – это? а) антогонизм Б) прогнозирование в) конфликтоген г) легетимизация Институализация межэтнического конфликта – это А) определение и закрепление в обществе правовых, политических, социальных, традиционных норм, регулирующих порядок разрешения конфликта между общностями, группами и индивидами с различной этнической принадлежностью б) обусловленное объективными законами влияние на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт в) диагностика и регулирования конфликта на основе корректировки поведения его участников г) устранения причин противоречий, вероятность противоречивых столкновений Стимулирование конфликта – это А) вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию конфликта б) деятельность субъекта управления, направленную на недопущение возникновения конфликта в) формирование психолого-педагогической культуры общения г) вид деятельности субъекта управления, который направлен на выявление причин конфликта Структурирование конфликтующих групп – это? а) выявление носителей преследуемых интересов и определение количественных и качественных характеристик участников конфликта в) диагностика и регулирования конфликта на основе корректировки поведения его участников г) тотальное изменение всех сторон жизнедеятельности общества В каких годах возникли неинституционализированные общественно-политические объединения? А) 80-х б) 70-х в 90-х г) 60-х А) решение вопроса о достоинстве норм и правил б) рациональное управление в) функционирование организации г) неформальную иерархию влияния в группе 3.37. Технология эффективного общения в конфликте сводится к таким способам, приёмам и средствам общения, которые позволяют достичь следующих целей: а) убедить соперника в своей правоте б) добиться соглашения даже ценой серьёзной уступки соперника в) добиться взаимного понимания и взаимной эмпатии с соперником г) добиться превосходства в споре 3.38. Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью социального взаимодействия, которые объективно создают почву для реального противоборства между ними – это: а) конфликтная компетентность Б) конфликтная ситуация в) конфликтоген г) конфликтное поведение 3.39. Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между субъектами социального взаимодействия являются: а) наличие у них противоположных суждений или мотивов и желание хотя бы одного из них одержать побед у над другим б)наличие у них противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними в) наличие у них противоположных позиций и активные действия обеих сторон по достижению своих позиций г) наличие у них противоположно направленных мотивов и открытые заявления о своих требованиях 3.40. Образ конфликтной ситуации – это: а) то, из-за чего возникает конфликт б) субъективное отражение в сознании субъектов конфликтоного взаимодействия предмета конфликта в) истинные внутренние побудительные силы, подталкивающие субъект социального взаимодействия к конфликту г) то, о чём заявляют друг другу конфликтующие стороны На каких уровнях достигается полное разрешение конфликта? а) в зависимости от ситуации; б) только на внутренних; в) внешних и внутренних; г) только на внешних. В аспекте потребностей конфликты делятся на а) социально-этнические; б) материальные и статусно-ролевые; в) только духовные; Г) материальные, статусно-ролевые, духовные. По направленности конфликты подразделяются на а) мобильные и доминантные; б) перпендикулярные и параллельные; в) горизонтальные и вертикальные; г) смежные и параллельные. К видам конфликтов в организации относится (выбрать 2 правильных ответа) А) горизонтальные б) традиционные В) смешанные г) функциональные 2.44 Конфликты в организации способствуют: а) повышению доверия в коллективе б) установлению новых связей В) повышению активности и мотивации в работе г) установлению равновесия отделов
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (788)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |