Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

по курсу «Трудовое право»




Вопросы

 

  1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

2. Отграничение трудового права от других отраслей права.

  1. Источники трудового права: система, виды, особенности.
  2. Понятие и виды правоотношений в сфере труда.
  3. Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений.
  4. Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений.
  5. Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства.
  6. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

9. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

  1. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия.
  2. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения.
  3. Понятие и виды занятости.
  4. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного.
  5. Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан.
  6. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.
  7. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора.
  8. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
  9. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
  10. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.
  11. Особенности регулирования труда руководителя организации.
  12. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах.

22. Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск.

  1. Испытание при приеме на работу.
  2. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
  3. Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации.
  4. Отстранение от работы: основания и порядок.
  5. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
  6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
  7. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  8. Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации.
  9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
  11. Особенности оформления увольнения работника.
  12. Правовые последствия незаконного увольнения.
  13. Понятие и виды рабочего времени.
  14. Особенности сокращенного и неполного рабочего времени.
  15. Особенности сверхурочной работы.
  16. Особенности режима ненормированного рабочего дня.
  17. Особенности работы в ночное время.
  18. Способы учета рабочего времени.
  19. Особенности вахтового метода организации работ.
  20. Понятие и виды времени отдыха.
  21. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
  22. Понятие, виды, продолжительность порядок предоставления отпусков.
  23. Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
  24. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска.
  25. Отпуска без сохранения заработной платы.
  26. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.
  27. Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
  28. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
  29. Основные системы оплаты труда.
  30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности.
  31. Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
  32. Меры поощрения за труд и порядок их применения.
  33. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.
  34. Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.
  35. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности.
  36. Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
  37. Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности.

60. Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником.





Читайте также:





Читайте также:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...

©2015 megaobuchalka.ru Все права защищены авторами материалов.

Почему 3458 студентов выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.003 сек.)