Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Расчет численности рабочих по категориям




По категориям персонал подразделяется на группы:

- рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;
- специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;
- служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.

В данном разделе необходимо составить таблицу 3.

Таблица 3 - Структура кадров предприятия

Категории рабочих Количество человек Разряд работ Форма оплаты труда, размер
1. Рабочие      
- основные, в т. ч.: a) токарь б) фрезеровщик в) арматурщик             88,4 119,6 174,2
- вспомогательные. В т.ч.: а) сан техник - ремонтники б) электрик       109,88 148,42
Руководители, специалисты и служащие: а) Ген. Директор б) Глав. Бухгалтер в) Менеджеры     Оклад Оклад Оклад  

 

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

= (6)

где Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.

Тр – годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел – час (строка 1 Приложения Г).



ФРВ – фонд рабочего времени, час.

Kвн – коэффициент выполнения норм выработки (строка 8 Приложения Г).

Чяв. осн р = 470000/1650*1,18=336 чел.

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (ЧРСС):

где ЧРСС – численность РСС, чел;

Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

где Чвсп – явочная численность вспомогательных рабочих, чел;

Чосн – явочная численность основных рабочих, чел.

Чвсп = Чосн · 0,4 (7)

Чвсп =336*0,4=134 чел.

ЧРСС = Ч яв.осн.р · 0,28 (8)

ЧРСС = 336*0,28=94чел.

При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб.

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

Где Чсп – списочная численность работников;

Чяв.осн р – явочная численность основных рабочих;

Чяв.всм р – явочная численность вспомогательных рабочих;

Кзам – коэффициент замещения, %.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.

Чсп = (Чяв.осн р+ Чяв.всм р) · (1 + Кзам) (9)

Чсп =219+88*1,12=344

Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки

 

В настоящее время на предприятиях применятся разные формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, системы оплаты труда будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке. Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Образец представлен в таблице 3.

Таблица 4 – Внутрипроизводственная тарифная сетка

Разряды
Тарифные коэффициенты 1,0 1,36 1,84 2,68 3,62
Ставка первого разряда основного рабочего        
ЧТС разряда 88,4 119,6 174,2 235,3
Ставка первого разряда вспомогательного рабочего        
ЧТС разряда 55,76 75,44 109,88 148,42

 

Ставки первого разряда по вариантам представлены в строке 18 Приложения В (число с меньшим значением – ЧТС вспомогательных рабочих (руб),число с большим значением – ЧТС основных рабочих (руб)).

Тарифные коэффициенты представлены в таблице 5. Студент самостоятельно выбирает разряд основных и вспомогательных рабочих.

Таблица 5 - Тарифная сетка рабочих предприятия

Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты

Категории рабочих
Основные повременщики 1,0 1,36 1,84 2,68 3,62
Вспомогательные рабочие 1,0 1,36 1,84 2,68 3,62

 

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Читайте также:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (911)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7