Научная организация труда
Уровни организации труда: 1) Нормальная организация труда - предполагает наличие элементарных организационно-технических условий трудовой деятельности обеспечивающих средний уровень производительности труда и использования техники 2) Научная организация труда - это организация труда, которая основывается на достижериях науки и передовом опыте, позволяющих наилучшим образом соединять технику и людей в едином производственном процессе, обоспечивающих нааболее эффективное использование ресурсов. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. 1) Функциональное разделение (основные вспомогательные рабочие) 2) Технологическое (выполняются работы в соответствии с делением производственного процесса на стадии, операции) 3) Профессиональное 4) Квалификационное (определяетс ясложностью и ответственностью выполняемых исполнителем функций Кооперация труда - это совместное участие людейв одном ли разных, но связанных между собой, производственных процессах, что обеспечивает функционирование единого трудового коллектива. Наиболее полно это проявляется в бригадах. Виды бригад: 1) Специализированные - для определенных операций 2) Комплексные - работники разных профессий выполняют различные операции Совершенствование форм разделения и кооперации: 1. Расширение зон обслуживания 2. Рациональное комплектование бригад 3. Распределение функций между исполнителями для обеспечения их полной занятости. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест - это система мероприятий по оснащению рабочих мест средствами и предметами труда и размещение их в определенном порядке: 1. планировка рабочих мест 2. внедрение наиьолее рациональной оснастки и проихводсьвенногт инвентаря 3. внедрение эффективных систем обслуживания, обеспечивающих устранение потерь времени 3) типовые карты организации труда: - описание содержания работы для конкретного рабочего или для профессии - схема рабочей зоны с указанием размещения оборудования - последовательность элементов рабочего процесса - санитарно-технические и метеорологические условия в рабочей зоне - режим работы - система оплаты труда Рационализация приемов и методов труда - обеспечить высокую производительность при нормальной нагрузке на организм рабочего. Для этого: 1. Исключение из трудового процесса лишних, непроизводительных движений, действий, приемов 2. Определение совмещенности, параллельности и непрерывности выполнения тех или иных работ 3. Разработка рациональных маршрутов перемещения работников 4. Простота движений в наиболее благоприятном для человека ритме Улучшение условий труда - осуществление мер по облегчению труда, совершенствование трудовы процессов с учетом психо-физиологических требований, создание оптимальных климатических и санитарно-гигиенических условий. Группы факторов, которые определяют условия труда: 1. Метеорологические 2. Санитарно-гигиенические 3. Психо-физиологические 4. Эстетические Разработка рациональных режимов труда и отдыха - чередование труда и отдыха за определнный период времени. Факторы утомляемости: 1. физические усилия 2. нервное напряжение 3. монотонность работы 4. вредные условия труда Совершенствование нормирования и оплаты труда: 1) Распространение нормирования на все категории рабочих 2) Внедрение технически обоснованных норм 3) Своевременный пересмотр норм 4) Совершенствование тарифной системы оплаты трудовых вкладов 5) Разработка системыпремиррвания и других форм материального стимулирования Подготовка кадров и повышение их квалификации - профессиональная ориентация и отбор кадров, обеспечивает подготовку кадров в соответствии с потребностями предприятия, адаптация молодежи на предприятии, совершенствование форм и етодов повышения квалификации Укрепление трудовой дисциплины. Виды дисциплины: 1. Технологическая - необходимость точного соблюдения технологических параметров 2. Производственная - воевременная и четкая подготовка производства ( недопущение нерегламентированных пренрывов по оргаизационно-техническим причинам) 3. Трудовая - соблюдение установленного распорядка дня и рациональное использование рабочего времени. Трудовой процесс Трудовой процесс - процесс воздейтсивия работников на предмет труда, непосредственно или с помощью механизов, с целью получения определенного результата. Функции трудового процесса: 1. Энергетическая 2. Предметно-технологическая 3. Контрольно-регулирующая 4. Целенаправляющая (коорлинирующая) Классификация трудовых процессов: 1. По степени механизации (автоматизации): 1.1. Ручные 1.2. Ручные механизированные 1.3. Автоматизированные 2. По преимуществу в трудовом процессе физической или умственной энергии: 2.1. Процессы вещественной энергии (физические усилия) 2.2. Информационно-умственные 3. По роли и значению выполнения трудовых обязанностей: 3.1. Основные 3.2. Вспомогательные 3.3. Побочные 4. По степени регламентации 4.1. Регламентированные 4.2. Частично регламентированные 4.3. Нерегламентированные (свободные) 5. По количеству участников в трудовом процессе 5.1. Индивидуальные 5.2. Коллективные 6. По качественным характеристикам ~ Простые ~ Сложные · Монотонные · Разнообразные v Творческие v Неворческие
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (662)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |