Тема 2.2. Формы и системы оплаты труда

Студент должен:

знать:

- формы и системы оплаты труда;

уметь:

- рассчитывать заработную плату категорий работников.

Принципы и механизм организации заработной платы на предприятии. Понятие "мотивации" труда и ее роль в новых условиях хозяйствования.

Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание. Принцип и практика разработки внутрипроизводственных тарифных систем, “бестарифных вариантов” организации заработной платы и др.

Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, области применения.

Основные элементы и принципы механизма организации премирования. Особенности выбора показателей премирования в условиях рынка.

Методические указания

Оплата труда выступает основным инструментом побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводи­тельной отдаче своих трудовых усилий.

Заработная плата-форма материального вознаграждения за труд.

В основе организации оплаты труда на предприятии положены принципы:

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работ­ника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и др.

Важным моментом в организации оплаты труда является мотивация труда. Основными формами мотивации(стимулирования) труда выступают заработная плата, система материальных льгот, нематериальные льготы и привилегии, меро­прия­тия, повышающие содержательность труда, создание благоприятной социальной атмо­сферы и др.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные виды труда, учитывает их сложность и условия выполнения. Она состоит из тарифных сеток, тарифных ста­вок, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок.

Студентам необходимо знать назначение каждого элемента тарифной системы.

В рыночной экономике тарифы и оклады служат ориентирами. На многих пред­приятиях в настоящее время используют бестарифную систему оплаты труда, при ко­торой величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия, фактически отработанного вре­мени. Раз­новидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная сис­тема.

На предприятиях используют сдельную и повременную формы оплаты труда.

При сдельной форме заработная плата работникам начисляется по установлен­ным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции. Она имеет системы: прямую сдельную, сдельно –премиальную, косвенно - сдельную, сдельно –прогрессивную, аккордную; каждая из них может быть индивидуальной и коллективной.

При повременной форме заработная плата работникам начисляется за количество отработанного времени. Она имеет системы: простую повременную, повременно-пре­миальную.

Студентам необходимо знать преимущества и недостатки форм оплаты труда и ус­ловия их применения.

Основным источником выплаты заработной платы работникам является фонд за­работной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускае­мой продукции.

Выплаты премиального характера должны зависеть от выполнения четко уста­новленных показателей премирования(рост объема реализации продукции, рост про­изводительности труда, повышение качества продукции, снижение себестоимости продукции и др.).Перечень показателей не может быть громоздким.

В условиях рынка рождаются новые подходы к оплате труда, поскольку оплачи­ваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара.

Примеры расчета показателей (в условных цифрах)

Пример1. Начислите месячную заработную плату оператору котельной, если его часовая тарифная ставка 5 руб., а фактически отработанное время составляет 172 часа.

Решение

1. Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда

Зп = Сп х Т ,

где

Сп - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.,

Т - фактически отработанное время, ч.

Зп = 5 х 172 = 860 руб.

Пример 2. Рабочий изготовил за месяц 240 деталей «А».Расценка за одну де­таль 2,5 руб. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25 % заработка по сдельным расценкам и 3 % за каждый процент его перевыполнения.

Начислите месячную заработную плату рабочему.

Решение

1.Заработная плата по прямым сдельным расценкам

Зп = Рс х Q,

где

Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,

Q - количество изготовленных деталей.

Зп = 2,5 х 240 = 600 руб.

2. Премия за выполнение и перевыполнение производственного задания

(240 / 235) х 100% = 102,1% ,

т.е. план перевыполнен на 2,1% и процент премии за перевыполнение задания со­ставит 3 х 2,1 = 6,3%

Премия = 600 х 0,25 + 600 х 0,063 = 187,8 тыс.руб.

3. Заработная плата по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Зп = 600 + 187,8 = 787,8 тыс.руб.

Вопросы для самоконтроля

1. Укажите составные элементы тарифной системы оплаты труда.

2. Охарактеризуйте понятие «мотивация труда».

3. Назовите условия использования сдельной и повременной форм оплаты труда.

4. Укажите сущность бестарифной системы оплаты труда.

5. Охарактеризуйте косвенно-сдельную систему оплаты труда.

Практическое занятие № 2.

Расчет заработной платы различных категорий работников.

Раздел 3