Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Типичные ошибки при расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 с.81 ТК РФ





МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по дисциплине "Трудовое право" для студентов направления подготовки 080400.62 "Управление персоналом" (бакалавриат), профиля подготовки «Управление персоналом организации» заочной формы обучения

 

 

Воронеж 2015

 

 

Составитель: канд. пед. наук Т.В. Монько

УДК 349.2

Методические указания по дисциплине "Трудовое право" для студентов направления подготовки 080400 "Управление персоналом" (бакалавриат), профиля подготовки «Управление персоналом организации» заочной формы обучения /ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет»; сост. Т.В. Монько. Воронеж, 2015. 33 с.

Методические указания включают задания к домашним контрольным работам по дисциплине профессионального цикла «Трудовое право», которые студенты должны выполнить в соответствии с учебным планом, а также рекомендации по выполнению.

Предназначены для студентов третьего курса направления подготовки 080400 "Управление персоналом".

Методические указания подготовлены на магнитном носителе в текстовом редакторе Microsoft Word, файл ТП студенты УП. doc

Библиогр.: 39 назв.

Рецензент канд. филос. наук, доц. В.В. Глотова

Ответственный за выпуск зав. кафедрой УП доц. А.Д. Поваляев

Печатается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного технического университета

 

ã ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет», 2015

 

ВВЕДЕНИЕ

Для выпускника направления подготовки 080400 «Управление персоналом» знание норм трудового права и умение применять их на практике является профессионально значимым. Выполнение домашних контрольных работ по дисциплине «Трудовое право» поможет научиться ориентироваться в трудовом законодательстве, юридически грамотно анализировать производственные ситуации, прогнозировать их правовые последствия.

Контрольная работа выполняется с опорой на учебную литературу и действующее трудовое законодательство, прежде всего - Трудовой кодекс Российской Федерации. Поскольку текущее законодательство достаточно динамично, поиск нормативно-правового акта следует вести с помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант» и др.) – это гарантирует, что при ответе будет использоваться его действующая редакция. Рекомендуется также использовать материалы периодических изданий: «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Человек и труд».



Структура контрольной работы включает титульный лист, лист для замечаний преподавателя, выполненные задания, список литературы. Рекомендуемый объем контрольной работы – не более 10 страниц текста (без учета приложений).

Контрольная работа выполняется строго по варианту, номер которого определяется по последней цифре номера зачетной книжки (если указанный номер оканчивается на 0, то выполняется вариант № 10). Контрольная работа должна быть сдана для проверки на кафедру управления персоналом (корп. 1 ВГТУ, 317а) не позднее, чем за неделю до начала сессии.

Контрольные работы студентов должны быть оформлены в соответствии со стандартом (СТП ВГТУ). Учитывая важность правильного оформления, приведем ниже основные правила оформления текстовых документов.

Страницы текстовых документов и включенные в них иллюстрации, таблицы должны соответствовать формату А4. Текст выполняется с использованием компьютера и принтера – в редакторе Microsoft Word: шрифт Times New Roman, размер – 14, цвет шрифта – черный, междустрочный интервал – полуторный, отступ первой строки (абзацный отступ) 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, расстановка переносов по тексту – автоматическая, в режиме качественной печати. Допускается контрольные работы и отчеты по лабораторным работам выполнять размером шрифта – 12 с одинарным междустрочным интервалом.

Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 20 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Текст документа должен быть кратким, четким и не допускать различных толкований. Незначительные опечатки и графические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской.

Страницы текстовых документов следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки, отступив одну строку от текста. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц текстовых документов. Номер страницы на титульном листе не проставляют.

Текст документа разделяют на разделы, подразделы, которые, в свою очередь, могут состоять из пунктов и подпунктов. Разделы, подразделы должны иметь заголовки и порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами без точки и записанные с абзацного отступа.

Ссылки на использованные источники следует приводить в квадратных скобках внутри предложения либо в конце предложения – перед точкой. Номера ссылок ставятся арабскими цифрами в порядке их появления в тексте, независимо от деления документа на разделы. Не допускается ставить ссылки в заголовках разделов или подразделов.

В списке литературы источники нумеруют (по номеру ссылки) арабскими цифрами без точки и печатают с абзацного отступа. Описание источников осуществляется по правилам, определяемым ГОСТ 7.1.

Примеры библиографических описаний:

1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – М: Приор, 2015. – 32 с.

2 Бердычевский, В.С. Трудовое право: учебник / В.С. Бердычевский. - М.: ИНФА-М, 2005. – 212 с.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 21.02.2015г.).

4 Власенко М.С. Некоторые проблемы законопроекта о заемном труде / М.С. Власенко. // Право и государство. – 2011. - № 5. - С. 48-51.

6 Курушин А.А. Все о простое / Курушин А.А., Полянская Т.А. // В курсе дела. – 2012. – Вып.10. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.vkursedela.ru/article3083/

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1

Контрольная работа №1 выполняется в пятом семестре и включает пять заданий.

Задание №1 нацелено на овладение юридической терминологией и заключается в составлении глоссария (словаря) по одной из тем учебной программы. Необходимо привести не менее десяти терминов и понятий, раскрыть их значение. Наиболее рационально выписать нужные термины из соответствующего параграфа учебника или закона. Если в учебнике и нормативно-правовом акте не раскрывается содержание термина, его устанавливают по юридическому словарю (издания последних лет).

Образец выполнения задания:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (глоссарий)

Ученический договор - договор на профессиональное обучение или переобучение, который работодатель заключает с работником или лицом, ищущим работу.

Задания №2 и №3 представляют собой задачи. Чтобы решить задачу, необходимо внимательно прочитать ее условия и установить все юридически значимые факты. Ответы на вопросы задачи надо обосновывать. Ссылка на соответствующие положения нормативно-правового акта обязательна. Если в условиях задачи присутствует неопределенность, необходимо указать, каких данных не хватает для того, чтобы дать однозначный ответ, или ввести необходимые данные (в последнем случае решение формулируется, к примеру, так: «Работодатель не вправе отказать работнице в установлении неполного рабочего времени, если её ребенок не достиг возраста 14 лет (ребенок-инвалид – 18 лет)».

Образец выполнения задания:

Задача: Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление на работу в стройтрест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приёме на работу в связи с тем, что на это место уже оформлялся новый сотрудник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имела ли право организация принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Согласно статье 26 Закона РФ «О занятости в Российской Федерации», работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. Таким образом, работодатель в данной ситуации действовал правомерно.

Задание № 4 направлено на формирование умения осуществлять целенаправленный поиск и толкование правовой информации. Студент должен, опираясь на заданные ориентиры, найти определенный нормативно-правовой акт и ответить на вопрос по его содержанию.

Допустим, в задании требуется ознакомиться с законом, регулирующим отношения в области охраны труда и применяемом в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Ответ оформляется следующим образом:

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ

Вопрос: Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда? Ответ: Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами (ст. 22).

Задание №5 предполагает анализ ситуации и составление соответствующих документов (трудового договора, акта, приказа и др.). С образцами оформления документов можно ознакомиться на сайте по кадровому делопроизводству (http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA)

 

ЗАДАНИЯ

Вариант №1

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме ««Защита персональных данных работника».

2. Решите задачу.

Срок коллективного договора на предприятии истекает 1 ноября. В процессе переговоров, шедших с сентября по октябрь, с целью заключения нового коллективного договора стороны (работодатель и работники) не достигли согласия по вопросу индексации заработной платы.

Как следует поступить в данном случае? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров?

3. Решите задачу.

Рыков подал заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день не вышел на работу. В каком случае работодатель имеет право уволить Рыкова за прогул?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий правовой статус иностранных граждан в России, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос об условиях участия иностранных граждан в трудовых отношениях

5. Выполните ситуативное задание.

Специалист по кадрам Пономаренко была повышена в должности и назначена старшим инспектором по кадрам. Является ли повышение Пономаренко переводом на другую работу? Аргументируйте ответ. Оформите сопровождающую документацию (соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, запись в трудовой книжке) по данной ситуации.

 

Вариант №2

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Правоотношения в сфере труда».

2. Решите задачу.

Гражданка Ефимова, проработавшая на предприятии «Тяжмаштранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

3. Решите задачу.

Алексашин был принят на работу с месячным
испытательным сроком. Через 20 дней он заболел и отсутствовал 2 недели, а через четыре дня после выхода на работу был уволен как не выдержавший испытания.

Был ли нарушен закон? Где Алексашин может обжаловать свое увольнение?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий права инвалидов, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос о государственных мерах по повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

5. Выполните ситуативное задание.

Вакулин, проработавший после окончания профессионального лицея три года слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) в ОАО «Турбонасос», пришел трудоустраиваться на завод «Стоп-сигнал». В отделе кадров предприятия «Стоп-сигнал» он заявил, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Опираясь на инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69, и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ответьте, кем и в каком порядке выдается дубликат трудовой книжки. Воспроизведите записи в трудовой книжке Вакулина на странице «Сведения о работе».

 

Вариант № 3

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Международно-правовое регулирование труда».

2. Решите задачу.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

На основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

3. Решите задачу.

Зорин после тяжелой болезни не мог выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Руководство предложило Зорину перейти на более легкую работу, но он отказался, так как существенно уменьшался его заработок.

Имел ли право Зорин отказаться от перевода на более легкую работу? Имеет ли право работодатель уволить Зорина и если да, то по какому основанию?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос о порядке и условиях признания граждан безработными.

5. Выполните ситуативное задание.

Гражданка Дужкина, имеющая психологическое образование, обратилась по вопросу трудоустройства в организацию, разместившую объявление о вакантной должности менеджера по персоналу. По результатам собеседования Дужкиной было отказано в приеме на работу. Дужкина потребовала сообщить причину отказа в письменной форме. Укажите, какие принципы и нормы трудового права должны соблюдаться при составлении объявлений о вакансиях, что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу. Составьте от имени работодателя соответствующее ситуации извещение.

 

Вариант № 4

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Предмет и метод трудового права».

2. Решите задачу.

Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ.

3. Решите задачу.

Лыков в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: дважды опоздал на работу, самовольно продлил себе обеденный перерыв на 30 минут, отказался выполнить задание руководства.

В каком случае работодатель вправе уволить Лыкова за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий правовой статус государственных гражданских служащих, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос о целях, периодичности и порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих.

5. Выполните ситуативное задание.

В отделе кадров вводится должность менеджера по персоналу. Используя Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, укажите, каким квалификационным требованиям должен соответствовать новый сотрудник. Составьте пакет документов, сопровождающих оформление менеджера по персоналу на работу.

 

Вариант № 5

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10

терминов и понятий, к теме «Трудовой договор» (см. образец на стр.2).

2. Решите задачу.

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не носит срочного характера, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

3. Решите задачу.

Мастер предупредил токаря Лапина, обслуживавшего станок1В62Г, что с понедельника он должен перейти работать на токарный станок 16В20. Лапин возражал против такого перемещения, ссылаясь на то, что: 1) работать на 16В20 не так удобно; 2) перевод на другую работу допускается только с согласия работника.

Обоснованы ли возражения Лапина?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос, какие сведения в обязательном порядке предоставляются в органы государственной службы занятости населения и в какие сроки они должны предоставляться?

5. Выполните ситуативное задание.

Специалист по кадрам Жерехова оспорила свое увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подав исковое заявление в районный суд. Ответчик возражал против иска. Опираясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", перечислите, какие доказательства должен представить работодатель, чтобы подтвердить правомерность данного увольнения. Воспроизведите текст одного из документов, закрепляющих обязанность кадрового работника сохранять конфиденциальность сведений, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей.

 

Вариант № 6

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Система и принципы трудового права» (см. образец на стр.2).

2. Решите задачу.

Гражданка Петрова Светлана Петровна, зарегистрированная как безработная, был привлечена к общественным работам в качестве социального работника по уходу за ветеранами Великой Отечественной войны. Работодателем выступала администрация городского муниципального округа.

Будет ли выплачиваться Петровой в период привлечения к общественным работам пособие по беэработице? Каковы особенности трудового договора, заключаемого при привлечении безработного к общественным работам?

3. Решите задачу.

1 ноября в отдел кадров завода «Метиз» обратился с просьбой принять его на работу сварщик Русин. По просьбе начальника цеха Русин приступил к работе уже 2 ноября, не дожидаясь окончательного оформления. В приказе о приеме Русина на работу говорилось, что он принят с 5 ноября, а сам приказ был подписан 9 ноября.

С какого момента считается заключенным трудовой договор с Русиным? В какой форме должен заключаться трудовой договор?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий административную ответственность за нарушения законодательства о труде, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), перечислите, в каких случаях работодатель несет административную ответственность.

5. Выполните ситуативное задание.

Механик сборочного цеха Зайцев 17 октября 2012г. во время смены был обнаружен в подсобном помещении цеха пьяным, о чем был составлен соответствующий акт. Приказом от 24 октября 2012г. Зайцев был уволен. Расскажите о порядке увольнения в данном случае, оформите сопровождающую документацию (акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ, запись в трудовой книжке).

 

Вариант № 7

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Источники трудового права» (см. образец на стр.2).

2. Решите задачу.

Бухгалтер Е. Г. Пьяных по секрету рассказала нескольким сотрудницам о том, что коммерческий директор их организации выплачивает алименты на содержание 2-х несовершеннолетних детей.

Является ли разглашенная Е.Г. Пьяных информация персональными данными работника? Вправе ли руководитель организации привлечь Е.Г. Пьяных к дисциплинарной ответственности за разглашение указанных сведений?

3. Решите задачу.

Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через 10 дней заявила, что решила остаться на работе. Однако руководитель отказал Токаревой по тем мотивам, что на ее место приглашен другой работник.

В каком случае действия представителя работодателя являются правомерными?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий уголовную ответственность за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), перечислите уголовно наказуемые деяния, посягающие на трудовые права граждан.

5. Выполните ситуативное задание.

ООО «Надежда» обратилось в службу занятости за содействием в наборе персонала. Укажите, каким образом и за чей счёт осуществляется государственное содействие в подборе необходимых работников, какие документы при этом оформляются. Опираясь на приложения №4 и5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден приказом Минздрава от 3 июля 2006 г. N 513), составьте от имени работодателя соответствующие документы.

 

Вариант № 8

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Субъекты трудового права» (см. образец на стр.2).

2. Решите задачу.

Радиомонтажник Санько похитил с завода радиодетали. Уголовное дело на Санько было прекращено вследствие амнистии.

Вправе ли работодатель уволить Санько за совершение хищения по месту работы? Является ли совершение хищения по месту работы дисциплинарным поступком? Каков порядок увольнения работника в соответствии с п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

3. Решите задачу.

Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в московском представительстве Burger AG - ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель - немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законода­тельством о материнстве.

Правомерны ли действия работодателя? Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Н.О. Зосимовой и ее работодателем - ЗАО «Бюргер АГ»?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос о содействии работодателей в обеспечении занятости населения.

5. Выполните ситуативное задание.

При приеме на работу в школу от учителя Н.И. Белых потребовали пройти предварительный медосмотр. Является ли данное требование правомерным? Аргументируйте ответ ссылками на соответствующие положения ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н. Оформите соответствующее ситуации направление на медосмотр. Составьте проекты трудового договора с Белых и приказа о приеме на работу.

 

Вариант № 9

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Защита от безработицы» (см. образец на стр.2).

2. Решите задачу.

ИП Корнев заключил с ФГУП «Феррит» договор о ремонте фасада административного здания в период с апреля по июнь 2010 года. Договором была установлена плата за проводимые работы в сумме 99 тысяч рублей, по 33 тысячи ежемесячно.

Является ли установленное за работу вознаграждение заработной платой Корнева? Квалифицируйте вид заключенного договора.

3. Решите задачу.

Камов, электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о выговоре и внести запись о награждении его Почетной грамотой областного управления внутренних дел за активное содействие правоохранительным органам, а также запись о награждении его премией за 1 квартал
текущего года.

Какие требования Камова основательны?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий правовые основы деятельности профессиональных союзов, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), перечислите права профсоюзов в области охраны труда, регулирования трудовых отношений, защиты социально-трудовых прав.

5. Выполните ситуативное задание.

Водителя автобуса Микиткина, лишённого на 3 месяца права управлять транспортным средством, временно перевели в автослесари. Возможен ли данный перевод без согласия работника? Аргументируйте ответ. Оформите сопровождающую документацию (соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, запись в трудовой книжке) по данной ситуации

 

Вариант № 10

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Социальное партнерство в сфере труда» (образец на стр.2).

2. Решите задачу.

По договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчёта бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за работу в выходные дни. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключён непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за работу в выходные дни.

Какое решение должен вынести суд?

3. Решите задачу.

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт федерального органа исполнительной власти, содержащий квалификационные характеристики служащих, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 6), перечислите должностные обязанности менеджера по персоналу.

5. Выполните ситуативное задание.

Дюков, не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд, рассматривающий дело Дюкова? Аргументируйте ответ. Составьте исковое заявление от имени Дюкова, а также документы, которые Дюкову необходимо приложить к своему заявлению.

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2

Контрольная работа №2 выполняется в шестом семестре и включает шесть заданий.

Задание №1 предполагает изложение результатов изучения нормативных источников, учебной и научной литературы по определенному вопросу трудового права. Рекомендуется также использовать материалы периодических изданий: «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Человек и труд».

Задания №2представляет собой характеристику какого-либо кадрового документа. Следует указать, в чем значение данного правового акта, в каком порядке он принимается и изменяется, описать его структуру.

Задания № 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 представляют собой учебные задачи. Ответы на вопросы задач должны быть обоснованными. Ссылка на нормативно-правовые акты обязательна. Если в условиях задачи присутствует неопределенность, необходимо указать, каких данных не хватает для того, чтобы дать однозначный ответ. Решение формулируется, к примеру, так: «Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание».

 

ЗАДАНИЯ

Вариант №1

1. Содержание трудового договора: типичные нарушения и ошибки

Следует дать определение, что понимается под содержанием трудового договора, перечислить обязательные условия трудового договора, дать подробное описание типичных ошибок при формулировании условий трудового договора, пояснить, к каким юридическим последствиям приводят ошибки в содержании трудового договора.

2. Дайте характеристику такого локального акта как Положение об оплате труда (кем и в каком порядке должен утверждаться данный локальный акт, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением, какие правовые принципы и правовые нормы института оплаты труда следует учитывать при его составлении, какова структура Положения об оплате труда и содержание основных разделов).

3. Решите задачи:

3.1 Бухгалтер Утицких потребовала, чтобы ей выплачивали компенсацию в связи с вредными условиями труда, поскольку она целый день работает на компьютере. Руководитель отказал Утицких, ссылаясь на результаты аттестации рабочих мест. Правомерен ли данный отказ? В каком порядке условия труда на рабочем месте определяются как вредные?

3.2 Менеджер по рекламе ООО «Стиль» Чванова использовала служебный телефон для личных разговоров. В организацию пришел счет на оплату услуг междугородней и международной связи на сумму 18800 рублей. Месячная заработная плата Чвановой составляет 15000 рублей. Руководитель организации издал приказ о ежемесячных удержаниях из зарплаты Чвановой для покрытия причиненного ущерба в полном объеме. Правомерен ли приказ руководителя?

3.3 Генеральный директор компании «Диол», занимающейся разработкой и продажей программного обеспечения, издал приказ об утверждении Положения о персонале. В связи с тем, что содержание нового локального нормативного акта частично совпадало с содержанием действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка, последние были отменены. Правомерен ли приказ директора? В чём заключается различие между указанными локальными нормативными актами, какой из них является обязательным?

3.4 В связи со спецификой работы санатория только двум медсестрам бальнеологического отделения администрация санатория может предоставить отпуск в июле-августе. О своем желании уйти в указанное время в очередной оплачиваемый отпуск заявили: А., имеющая детей 9 и 12 лет; Б., которой несколько лет подряд отпуск предоставлялся в зимнее время; В., награжденная знаком «Почетный донор России»; Г – жена военнослужащего. Кому следует предоставить отпуск в июле-августе?

 

Вариант №2.

1. Юридические аспекты внутрифирменного рынка труда

Охарактеризуйте юридические аспекты (условия, компенсации, ограничения, документационное оформление) таких способов рационального использования человеческих ресурсов, как совмещение профессий, внутреннее совместительство, сверхурочные работы, укажите на законные основания и условия ротации и продвижения кадров.

2. Дайте характеристику такого локального акта как Правила внутреннего трудового распорядка(в чем заключается значение данного документа, является ли он обязательным, кем и в каком порядке утверждается и изменяется, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным документом, какие разделы включает, какие нормативные требования должны соблюдаться при составлении Правил внутреннего трудового распорядка).

3. Решите задачи:

3.1 За нарушение правил внутреннего трудового распорядка радиомонтажнику Антонову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили премии. Считая, что с ним обошлись несправедливо, Антонов потребовал, чтобы одно из взысканий отменили. Куда Антонов должен обратиться с заявлением? Какое решение примет орган, рассмотревший его заявление?

3.2 АО «СвязьСтрой» обратилось в суд с иском к гражданину Федоренко о взыскании затрат, связанных с его обучением. Истец мотивировал свое требование тем, что в рамках трудовых отношений между ЗАО и Федоренко был заключен ученический договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Федоренко, а работник, пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Ответчик не выполнил условие ученического договора и уволился по собственному желанию через шесть месяцев после прохождения ученичества. Ответчик Федоренко, возражая против иска, заявил, что уволился, потому что работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы. Какое решение примет суд?

3.3 При заключении коллективного договора по ини­циативе профкома и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков должен исчисляться за последние три календарных месяца или за последние 12 календарных месяцев. При этом для расчета отпускных используется большая из полученных величин. Соответствует ли данное условие коллективного договора трудовому законодательству?

3.4 Накануне выходного дня бригаде рабочих был объявлен приказ руководителя организации о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя объекта. Трое рабочих на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке. В каком случае правомерны действия работодателя и в каком - работников?

 

Вариант № 3





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (893)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.041 сек.)