Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


На 2015/2016 учебный год





1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, пра­ва социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федера­ции» (общая характеристика).

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании ус­ловий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное за­конодательство о труде.

14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15. Отраслевые принципы трудового права.

16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

21. Защита трудовых прав работников профессиональными со­юзами.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

25. Содержание трудового правоотношения.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения тру­довых правоотношений.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.



29. Основные принципы социального партнерства.

30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

32. Структура и содержание коллективного договора.

33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

35. Участие работников в управлении организацией.

36. Ответственность сторон социального партнерства.

37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Га­рантии и компенсации безработным.

39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

41. Запрещение дискриминации в сфере труда.

42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

43. Стороны трудового договора.

44. Содержание трудового договора.

45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

46. Испытание при приеме на работу и его правовые послед­ствия.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Виды трудовых договоров.

49. Срочный трудовой договор.

50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейны­ми обязанностями.

51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по сов­местительству.

54. Особенности регулирования труда работников, заключив­ших трудовой договор на срок до двух месяцев.

55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахто­вым методом.

57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

58. Особенности регулирования труда надомников.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в райо­нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

60. Особенности регулирования труда педагогических работников.

61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работни­ков при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

63. Понятие и виды переводов на другую работу.

64. Временный перевод на другую работу.

65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

66. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля при отсутствии виновных действий работника.

68. Основания, условия и порядок расторжения трудового до­говора по инициативе работодателя за виновные действия работ­ника.

69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон.

70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых кате­горий работников.

71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Вы­ходные пособия.

72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

73. Защита персональных данных работника.

74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повыше­ние квалификации работников.

75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

76. Понятие и виды рабочего времени.

77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

78. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлече­ния и компенсация.

80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

81. Понятие и виды времени отдыха.

82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по ор­ганизации оплаты труда.

87. Формы и системы заработной платы.

88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

90. Ограничение удержаний из заработной платы.

91. Нормирование труда.

92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

93. Гарантии при направлении работников в служебные коман­дировки и переезде на работу в другую местность.

94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением.

95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с растор­жением трудового договора.

96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды

97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

98 Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспе­чения.

99. Поощрения за труд и порядок их применения.

100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, об­жалования и снятия.

102 Материальная ответственность работника за ущерб, при­чиненный работодателю: понятие, основание и условия.

103. Ограниченная материальная ответственность работника.

104. Полная материальная ответственность работника.

105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

106. Материальная ответственность работодателя перед работ­ником.

107. Понятие и содержание охраны труда как института трудо­вого права.

108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных ус­ловий и охраны труда.

109. Обязанности работника в области охраны труда.

110. Организация охраны труда.

111. Порядок расследования несчастных случаев на производ­стве.

112. Государственный надзор и контроль за соблюдением тру­дового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права.

113. Ответственность работодателя за нарушение трудового за­конодательства.

114. Самозащита работниками трудовых прав.

115. Понятие, причины и виды трудовых споров.

116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

117. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

119. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые не­посредственно в судах.

120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудо­вых споров о переводах на другую работу и увольнениях работ­ников.

121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых спо­ров.

122. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным тру­довым спорам.

123. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рас­смотрения.

124. Порядок образования примирительных органов.

125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые послед­ствия для участников.

 

 





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (425)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.011 сек.)