Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Исковое заявление о взыскании заработной платы



2016-01-26 479 Обсуждений (0)
Исковое заявление о взыскании заработной платы 0.00 из 5.00 0 оценок




Мировому судье ___________________

 

Судебного участка N ______________

 

г. _______________________________

 

Истец: __________________________.

(Ф.И.О.)

 

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

 

Представитель Истца _____________,

(Ф.И.О.)

 

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Адрес электронной почты: ________.

 

Ответчик: _______________________.

(организация)

 

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Адрес электронной почты: ________.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

 

Я, работая ____________________________

(должность, выполняемая работа)

 

на (в) ____

(наименование предприятия, учреждения, организации)

 

с "___"____________ ____ г., <*> __________

(указать, каких выплат лишен

 

___________

истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

 

__________.

и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

 

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:

___________

__________.

(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность)

 

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

 

 

ПРОШУ:

 

Взыскать с _______________ в мою пользу

(наименование ответчика)

 

_ руб.

 

 

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной

платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5. Копия искового заявления.

6. Копия приказа о приеме Истца на работу.

7. Копия трудового договора.

8. Копия доверенности представителя.

 

 

Контрольный тест

Разногласия между субъектами экономических, производственных отношений по

поводу их прав и обязанностей в сфере отношений:

а) юридические споры;

б) экономические споры;

в) гражданские споры.

Из каких органов состоит судебная система

1) _______;

2) _______;

3) _______

4) ______;

5) _______

3. Кто является основными фигурами в процессе юридического спора. Дополнить: ______________________________

__________

__________

Процессуальное средство судебной защиты?

а) иск;

б) судебный процесс;

в) отвод.

  1. Заполните исковое заявление.

 

 

Итоговая оценка _______________________

 

 

Подпись: Дата:

 

 

Раздел III. Труд и социальная защита

Тема3.1. Трудовое право как отрасль права.

Вопросы для самоподготовки

1. Понятие трудового права.

2. Источники трудового права.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Субъекты трудовых правоотношений.

Темы рефератов (докладов)

  1. Трудовое право и социальная защита.
  2. Социально-трудовые отношения.
  3. Предмет трудового права.
  4. Локальное нормотворчество.
  5. Трудовые правоотношения.

 

Работа с терминами, понятиями

Труд _______

_______ Предмет трудового права _______________________

_______

Система трудового права ___________________________

________

____________________

____________________

Источники трудового права _______________________

____________________

Трудовое правоотношение ____________________________

____________________

Трудовая правосубъектность работника ________________

________

Трудовая правосубъектность работодателя ______________

________________

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация) ___________________ _____________________________
(наименование)
в лице ___________________ _ ____
(должность, фамилия, имя, отчество)
_________________________ ________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»
и гражданин ______________________ _____________________________ _____________
(фамилия, имя, отчество)
________________________ ____________________ _______________ именуемый в дальнейшем «Работник»,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник ______________________ ________________________________ _________________________ (фамилия, имя, отчество)
принимается на работу ____________ _______________________________ _______________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )
_______________________ ____________________________ _________________________
по профессии, должности ____________________ ______________________ ____________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации __________________________ _________________________ _____________
(разряд, квалификация, категория)
3. Договор является:
Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (срочный) _____________ ______________________ _____________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы _____________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы __________________________ __________________ ___________________
Окончание работы ______________________________ ______________________________
6. Срок испытания: а) без испытания;
б)______________________________ ________________________________ _____________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
___________________________ ___________________________ _____________________
(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)
__________________________ ______________________________ ___________________
__________________________ ______________________________ ___________________
__________________________ ______________________________ ____________________
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного
труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
_________________________ _ __________________
(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )
____________________ _ _______________________
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
__________________________ ____ ______________
__________________________ ____ ______________
__________________________ ____ ______________
10. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ________________________________ ________________________
неполная рабочая неделя _____________________________ __________________________
почасовая работа _____ _________________________
11. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц
или ____________ руб. за 1 час работ
надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной __________ рабочих дней
дополнительный __________ рабочих дней.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _________________ _____
_____________________________ ___ ____________
_____________________________ ___ ____________
_____________________________ ___ ____________
_____________________________ __

Предприятие (работодатель): ______________________ _______________________ (ф., и., о., должность) ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ _______________________ ______________________ _____________________ ________________________ Адрес: _________________ _____________________ _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ ________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г.   Работник: _____________ (ф., и., о., данные паспорта) _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ ______________________ _______________________ _____________________ ________________________ Адрес: _______________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г.

 

 

Контрольные вопросы

1. Что такое труд?

2. Какие отношения складываются в про­цессе труда и каково их взаимодействие?

3. В чем состоит не­обходимость правового регулирования трудовых отношений?

4.Каковы социально-исторические предпосылки формирования трудового права как

самостоятельной правовой отрасли?

5. Охарактеризуйте предмет трудового права.

6. Назовите при­знаки социально-трудовых отношений.

7. Что такое техническая и общественная организация труда?

8. Что понимается под отношениями, непосредственно связанными с трудовыми? Перечислите эти

отношения.

9. Каковы особенности метода трудового права?

10. Опишите систему трудового права.

11. Какова роль Конституции РФ и норм международного права в регулировании трудовых и

непосредственно связанных с ними отношений?

12. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ и иного федерального законодательства в

сфере труда.

13. В чем состоит принцип верховенства ТК РФ?

14. Назовите и охарактеризуйте иные нормативные акты, со­держащие нормы трудового права.

15. Что такое локальное нормотворчество и какова его роль в регулировании трудо­вых

отношений?

16. В чем смысл иерархии нормативных актов?

17. Раскройте содержание принципа единства и дифферен­циации трудового законодательства.

18. Каковы специфические особенности системы источников трудового права РФ?

19. Дайте понятие трудового правоотношения.

20. Каково содержание трудового правоотношения?

21. Что такое трудовая правосубъектность и каковы ее элементы?

22. Расскажите о трудовой праводееспособности работника.

23. Охарактеризуйте трудовую право­субъектность работодателя.

24. Назовите участников правоот­ношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Рабочий тест

1. В каком году было кодифицировано трудовое законодательство Росси?

а) 2000 г.;

б) 1918 г.;

в) 1920 г.

2. Что регламентирует трудовое право?

а) социально – трудовые отношения;

б) отношения между подрядчиком;

в) внутренний распорядок.

3. На какие части делится трудовое право?

а) общая часть;

б) особенная часть;

в) специальная часть.

4. Кто является участниками трудового правоотношения?

а) работник;

б) организации;

в) работодатель.

5. Кто может выступать в трудовых правоотношениях на стороне работодателя?

а) физические лица;

б) юридические лица;

в) орган государственной власти, не обладающий статусом юридического лица.

6. Каковы основания возникновения, изменения и прекра­щения трудовых правоотношений?

а) соглашение работодателя и работника;

б) одностороннее волеизъявление одной из сторон трудового правоотношения;

в) событие (в связи со смертью работника).

 

 

Итоговая оценка _______________________

 

Подпись: Дата:

 

Тема3.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Вопросы для самоподготовки

1. Понятие занятости.

2. Понятия подходящей и неподходящей работы.

3. Понятие безработного.

4. Порядок и условия признания гражданина безработным.

5. Права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражда­нина.

6. Резюме для предоставления в службу занятости и в кад­ровые агентства.



2016-01-26 479 Обсуждений (0)
Исковое заявление о взыскании заработной платы 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Исковое заявление о взыскании заработной платы

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (479)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)