Исковое заявление о взыскании заработной платы
Мировому судье ___________________
Судебного участка N ______________
г. _______________________________
Истец: __________________________. (Ф.И.О.)
Адрес: __________________________. Телефон: ________________________.
Представитель Истца _____________, (Ф.И.О.)
Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________.
Ответчик: _______________________. (организация)
Адрес: __________________________. Телефон: ________________________. Адрес электронной почты: ________.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы
Я, работая ____________________________ (должность, выполняемая работа)
на (в) ____ (наименование предприятия, учреждения, организации)
с "___"____________ ____ г., <*> __________ (указать, каких выплат лишен
___________ истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,
__________. и основания; обосновать, в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям: ___________ __________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность)
В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Взыскать с _______________ в мою пользу (наименование ответчика)
_ руб.
Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. 6. Копия приказа о приеме Истца на работу. 7. Копия трудового договора. 8. Копия доверенности представителя.
Контрольный тест Разногласия между субъектами экономических, производственных отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере отношений: а) юридические споры; б) экономические споры; в) гражданские споры. Из каких органов состоит судебная система 1) _______; 2) _______; 3) _______ 4) ______; 5) _______ 3. Кто является основными фигурами в процессе юридического спора. Дополнить: ______________________________ __________ __________ Процессуальное средство судебной защиты? а) иск; б) судебный процесс; в) отвод.
Итоговая оценка _______________________
Подпись: Дата:
Раздел III. Труд и социальная защита Тема3.1. Трудовое право как отрасль права. Вопросы для самоподготовки 1. Понятие трудового права. 2. Источники трудового права. 3. Трудовой кодекс РФ. 4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Субъекты трудовых правоотношений. Темы рефератов (докладов)
Работа с терминами, понятиями Труд _______ _______ Предмет трудового права _______________________ _______ Система трудового права ___________________________ ________ ____________________ ____________________ Источники трудового права _______________________ ____________________ Трудовое правоотношение ____________________________ ____________________ Трудовая правосубъектность работника ________________ ________ Трудовая правосубъектность работодателя ______________ ________________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1. Предприятие (организация) ___________________ _____________________________
Контрольные вопросы 1. Что такое труд? 2. Какие отношения складываются в процессе труда и каково их взаимодействие? 3. В чем состоит необходимость правового регулирования трудовых отношений? 4.Каковы социально-исторические предпосылки формирования трудового права как самостоятельной правовой отрасли? 5. Охарактеризуйте предмет трудового права. 6. Назовите признаки социально-трудовых отношений. 7. Что такое техническая и общественная организация труда? 8. Что понимается под отношениями, непосредственно связанными с трудовыми? Перечислите эти отношения. 9. Каковы особенности метода трудового права? 10. Опишите систему трудового права. 11. Какова роль Конституции РФ и норм международного права в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений? 12. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ и иного федерального законодательства в сфере труда. 13. В чем состоит принцип верховенства ТК РФ? 14. Назовите и охарактеризуйте иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. 15. Что такое локальное нормотворчество и какова его роль в регулировании трудовых отношений? 16. В чем смысл иерархии нормативных актов? 17. Раскройте содержание принципа единства и дифференциации трудового законодательства. 18. Каковы специфические особенности системы источников трудового права РФ? 19. Дайте понятие трудового правоотношения. 20. Каково содержание трудового правоотношения? 21. Что такое трудовая правосубъектность и каковы ее элементы? 22. Расскажите о трудовой праводееспособности работника. 23. Охарактеризуйте трудовую правосубъектность работодателя. 24. Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Рабочий тест 1. В каком году было кодифицировано трудовое законодательство Росси? а) 2000 г.; б) 1918 г.; в) 1920 г. 2. Что регламентирует трудовое право? а) социально – трудовые отношения; б) отношения между подрядчиком; в) внутренний распорядок. 3. На какие части делится трудовое право? а) общая часть; б) особенная часть; в) специальная часть. 4. Кто является участниками трудового правоотношения? а) работник; б) организации; в) работодатель. 5. Кто может выступать в трудовых правоотношениях на стороне работодателя? а) физические лица; б) юридические лица; в) орган государственной власти, не обладающий статусом юридического лица. 6. Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений? а) соглашение работодателя и работника; б) одностороннее волеизъявление одной из сторон трудового правоотношения; в) событие (в связи со смертью работника).
Итоговая оценка _______________________
Подпись: Дата:
Тема3.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Вопросы для самоподготовки 1. Понятие занятости. 2. Понятия подходящей и неподходящей работы. 3. Понятие безработного. 4. Порядок и условия признания гражданина безработным. 5. Права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина. 6. Резюме для предоставления в службу занятости и в кадровые агентства.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (479)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |