Темы рефератов (докладов). 1. Характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и заня­тости населения

1. Характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и заня­тости населения.

2. Органы занятости населения, их права и обязанности.

3. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

4. Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания граждани­на безработным.

5. Повышение квалифика­ции и переподготовка безработных граждан.

 

Работа с терминами, понятиями

Федеральная программа содействия занятости населения РФ _________________________

____________________

_____________

Занятость__________________

_______

Права граждан в сфере занятости _______________________

____________________________

____________________________

Гарантии граждан____

_____________________________

Функции органов занятости ____________________________

___________________

Признание граждан безработными ______________________

____________________

Подходящая работа ___

_______________________________

Неподходящая работа __________________________

_______

Правовой статус безработного __________________________
_______________________________

 

Исковое заявление о взыскании заработной платы

 

Мировому судье ___________________

 

Судебного участка N ______________

г. _______________________________

 

Истец: __________________________.

(Ф.И.О.)

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

 

Представитель Истца _____________,

(Ф.И.О.)

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Адрес электронной почты: ________.

 

Ответчик: _______________________.

(организация)

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Адрес электронной почты: ________.

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

 

Я, работая ____________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) ____

(наименование предприятия, учреждения, организации)

 

с "___"____________ ____ г., <*> __________

(указать, каких выплат лишен

________

истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

________.

и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

 

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:

___________

__________.

(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность)

 

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

 

ПРОШУ:

 

Взыскать с _______________ в мою пользу

(наименование ответчика)

 

_ руб.

 

 

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной

платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5. Копия искового заявления.

6. Копия приказа о приеме Истца на работу.

7. Копия трудового договора.

8. Копия доверенности представителя

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какими причинами вызвана необходимость правового ре­гулирования занятости и

трудоустройства населения?

2. Что такое государственная политика содействия занятости на­селения и каковы ее задачи?

3. Дайте общую характеристику законодательства о занято­сти и трудоустройстве.

4. Каково его значение в реализации государственной политики содействия занятости?

5. Что такое занятость? Какие формы занятости Вам известны?

6. Назовите основные права граждан в области занятости.

7. Расскажите о гарантиях государства в сфере занятости. На какие группы они подразделяются?

8. Перечислите органы занятости населения в РФ.

9. Каковы функции этих органов занятости населения в РФ?

10. Каковы права занятости населения в РФ?

11. Могут ли оказывать услуги по трудоустройству и профес­сиональной ориентации граждан

негосударственные орга­низации?

12. Какие граждане по закону считаются безработными?

13.Ка­ковы условия и порядок приобретения статуса безработного?

14.Какие граждане не могут быть признаны безработными?

15. Назовите признаки подходящей работы.

16.При каких усло­виях подходящей считается и иная оплачиваемая работа?

17. Какая работа не может быть признана подходящей?

18. Дайте общую характеристику правового статуса безра­ботных.

19. Что такое пособие по безработице?

20. Каковы его размер, порядок и продолжительность выплаты?

21. В каких случаях выплата пособия приостанавливается, временно не произво­дится?

22. Укажите основания прекращения выплаты пособия.

23. Расскажите о таких средствах социальной поддержки безработных, как материальная (или

иная) помощь и обще­ственные работы.

24. Охарактеризуйте систему профессионального обучения безработных граждан: организация

обучения, основания на­правления на обучение, его виды и формы.

25. Расскажите о стипендии как форме социальной поддержки безработных.

Рабочий тест

1. Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей приносящая заработок или трудовой доход:

а) труд;

б) занятость;

в) метод принуждения.

2.Перечислите какие граждане считаются занятыми: ______________________
_____

3. Перечислите права граждан и гарантии в области занятости: __________________

______________

4. Перечислите гарантии государства в реализации права граждан на труд; _______
________

 

5.Перечислите основные функции и обязанности органов занятости: _____________
___________________________

Заполните таблицу

 

ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН (продолжите предложение)
Работающие по…
Занимающиеся…
Занятые в…
Выполняющие…
Являющимися членами…
Избранные, назначенные или…
Проходящие военную службу…
Проходящие …
Временно отсутствующие
Являющиеся учредителями

 

 

Итоговая оценка _______________________

 

Подпись: Дата:

 

Тема3.3. Трудовой договор (контракт).

Вопросы для самоподготовки

1. Понятие трудового договора, его виды.

2. Стороны трудового дого­вора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Документы, предоставляе­мые при поступлении на работу.

5. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

6. Понятие и виды переводов по трудовому праву.

7. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

8. Основания прекращения трудового договора.

9. Оформление увольнения работника.

10. Правовые последствия незаконного увольнения.