Темы рефератов (докладов). 1. Понятие трудового договора, его виды;

1. Понятие трудового договора, его виды;

перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

2. Стороны трудового дого­вора. Содержание трудового договора.

3. Виды трудовых договоров.

4. Документы, предоставляе­мые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

5. Понятие и виды переводов по трудовому праву.

Работа с терминами, понятиями

Понятие трудового договора ___________________

____________________

Признаки трудового договора ___________________

____________________

Трудовая функция ____

________________

Виды трудового договора ______________________________

____________________

Порядок заключения трудового договора _________________

_______________________________

Формы трудового договора____________________________

___________________________

Оформление приёма на работу ________________________

____________________________

Трудовая книжка_____

____________________________

Расторжение трудового договора ______________________

____________________________

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое трудовой договор и каково его социальное и юри­дическое значение?

2. Каковы основные признаки трудового договора и его отли­чия от договоров гражданско-правового характера?

3. Дайте определение трудовой функции, профессии, спе­циальности, квалификации.

4. Каково соотношение понятий трудовой функции, профессии, спе­циальности, квалификации?

5. Что является содержанием трудового договора?

6. Назовите виды условий трудового договора.

7. Что такое производные условия трудового договора и в чем их отличие от условий непосредственных?

8. Какие условия трудового договора называют существен­ными?

9. Чем существенные условия отличаются от факульта­тивных и в чем практическое значение такого деления

10. Перечислите существенные условия трудового договора со­гласно ТК РФ.

11. Сформулируйте понятие срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок.

12. В каких случаях допускается заключение срочного тру­дового договора?

13. Назовите общие основания заключения срочного тру­дового договора и приведите несколько примеров конкретных оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

14. Каковы последствия заклю­чения срочного трудового договора без достаточных осно­ваний?

15. Охарактеризуйте условие трудового договора о сроке.

16. Каким способом в договоре может быть определен срок?

17. Каковы последствия отсутствия в договоре условия о сроке?

18. Каков максимальный срок трудового договора?

19. Каковы пра­вовые последствия истечения срока действия трудового договора?

20. Назовите иные виды трудовых договоров и основания их классификации.

21. В чем состоит принцип свободы трудового договора?

22.Что считается необоснованным отказом в приеме на ра­боту? Приведите примеры.

23. Каков порядок заключения трудового договора? Какие до­кументы должны быть представлены работником при по­ступлении на работу? Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора и в какой момент трудовой до­говор считается заключенным?

24. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу?

25. Что такое испытание при приеме на работу, каковы его цель и юридическое значение?

26. В чем состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?

27. Какие ограничения устанавливает закон в отношении про­должительности срока испытания?

28. Назовите последствия-несогласования в договоре условия об испытательном сроке.

29. Для каких категорий работников запрещается установление испытания при приеме на работу?

30. Укажите последствия невыхода работника на работу в ус­тановленный договором срок.

31. Что такое трудовая книжка, каковы ее значение и порядок ведения?

32. Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

33. Копии каких документов и в течение какого срока работо­датель обязан выдать работнику по его заявлению?

34. В чем состоит принцип определенности трудовой функции и какие исключения из него установлены трудовым законо­дательством РФ?

35. Что такое перевод на другую постоянную работу и в чем его отличие от перемещения?

36. Назовите разновидности пе­ревода на другую постоянную работу.

37. В каких случаях несогласие ра­ботника на перевод влечет прекращение трудового договора?

38. Что такое временный перевод на другую работу? Каковы его основание и условия?

39. Каким образом решается вопрос об оплате труда в период временного перевода?

40. В чем состоит изменение иных существенных условий труда и в каких случаях оно допускается?

41. В каком порядке допустимо изменение существенных условий труда?

42. Что понимается под отстранением от работы (отказом в допуске к работе)? Каковы его цели, основания и порядок?

43. Как решается вопрос о заработной плате в период отстране­ния от работы?

44. Что понимается под прекращением трудового договора?

45. Как соотносятся понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение»?

46. Каковы общие основания прекращения трудового договора.

47. Что та­кое выходное пособие и когда оно выплачивается?

48. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вслед­ствие истечения срока его действия.

49. Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие отказа работника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности (подчиненности) либо реорганиза­цией.

50. Каковы условия и порядок расторжения трудового дого­вора работником по собственному желанию?

52. Расскажите о правах работника до и после истечения срока предупреждения об увольнении.

53. В каком случае трудовой договор сохраняет свою силу по истечении этого срока?

54. Назовите обязанности работодателя по истечении срока предупреждения и последствия их нарушения.

55. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и охарактеризуйте каждое из них (условия, порядок увольнения, гарантии для увольняе­мого работника и т. д.

56. В каких случаях увольнение работ­ника по инициативе работодателя недопустимо?

57. Перечислите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58. Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по этим основаниям?

59. Перечислите и охарактеризуйте случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения правил его за­ключения.

60. Каковы условия и последствия увольнения по этим основаниям? Чем данная группа оснований отличается от оснований прекращения трудового договора по инициа­тиве работодателя?

Рабочий тест