Оформление элементов текста

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

 

УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Институт экономики, финансов и менеджмента

 

Кафедра управления и права

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ

 

Заочной формы обучения

по направлению 38.03.03

Управление персоналом

 

 

По дисциплине

Отбор и найм персонала

 

Екатеринбург, 2015 г.

Составитель:

 

Старший преподаватель кафедры управления и права

Ю.Е. Шалгина

Старший преподаватель кафедры управления и права

Н.Б. Фатеева

 

Рецензент:

 

Доцент кафедры управления и права Н.А. Александрова

 

Одобрено и рекомендовано к изданию кафедрой управления и права ФГБОУ ВПО Уральский государственный аграрный университет (протокол заседания №… от …), методической комиссией Института экономики, финансов и менеджмента (протокол №… от ….)

 

Заведующий кафедрой, д.ю.н. Б.А. Воронин

 

 

Уральский государственный аграрный университет, 2015

Введение

Цели и задачи дисциплины

Целью освоения дисциплины «Отбор и найм персонала» является формирование знаний и навыков по решению вопросов формирования базы персонала, поиска новых квалифицированных кадров, выявления необходимости специальных квалификаций и опыта работников, планирования распространения информации о вакансиях, оценки эффективности работы по подбору персонала.

Требования к результатам освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины «Отбор и найм персонала» обучающийся должен:

Знать:

- состояние и тенденции развития кадрового менеджмента, а именно по отбору и найму работников;

- основные персонал-технологии, применяемые на предприятиях, связанные с приемом на работу.

- основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала.

Уметь:

- применять на практике технологии отбора и набора персонала;

- определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации.

Владеть:

- навыками работы с внешними организациями;

- навыками оформления работников на работу;

- навыками разработки локально-нормативных актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности

3. Самостоятельная работа.

Самостоятельная работа студента с преподавателем включает в себя индивидуальные консультации студентов в течение семестра и проведение консультаций перед зачетом.

Самостоятельная работа студентов без преподавателя предполагает работу по подготовке к практическим занятиям, изучению основной и дополнительной литературы, составлению конспектов, выполнение заданий для самостоятельной работы, подготовка к зачету.

№ п/п	Наименование раздела	Содержание раздела
1.	Кадровое планирование в системе управления персоналом	Тема 1. Профессиональная ориентация. Тема 2. Планирование персонала. Тема 3. Планирование численности персонала.
2.	Технологии набора персонала	Тема 4. Набор персонала. Внутренние и внешние источники привлечения кадров. Тема 5. Особенности поиска и подбора руководителей.
3.	Технологии отбора персонала.	Тема 6. Отбор персонала. Техника телефонных переговоров и проведения собеседований. Тема 7. Методы оценки кандидатов. Тестирование.
4.	Оформление трудовых отношений и адаптация персонала.	Тема 8. Прием, оформление на работу. Тема 9. Адаптация персонала.

Темы рефератов

 

1. Кадровое планирование. Цели и задачи кадрового планирования организации
2. Этапы и виды кадрового планирования Планирование потребности в персонале
3. Методы планирования персонала
4. Найм персонала
5. Отбор персонала
6. Оценка персонала
7. Профессиональная ориентация
8. Адаптация персонала
9. Анализ анкетных данных
10. Виды адаптации персонала
11. Виды кадрового планирования
12. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом
13. Место кадрового планирования в системе управления персоналом
14. Методы отбора персонала
15. Методы оценки кандидатов
16. Набор персонала. Внешние и внутренние источники привлечения кадров
17. Особенности поиска и подбора руководителей
18. Планирование численности персонала
19. Понятие профессиональной ориентации
20. Прием, оформление на работу
21. Техника проведения собеседования
22. Техника телефонных переговоров
23. Цели профессиональной ориентации
24. Человеческие ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

 

Оформление реферата

 

Оформление текста

Реферат обязательно выполняется в компьютерном варианте на стандартных листах бумаги формата А4 (210*297 мм). Текст печатается через полуторный интервал, шрифт Times New Roman, начертание обычное, размер 14. Поля: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Каждый новый абзац должен начинаться отступом 12,5 мм.

Оформление элементов текста

Текст работы разбивается на главы (разделы), подразделы и пункты, которые должны иметь порядковые номера. Главы, как правило, нумеруются арабскими цифрами в пределах всей работы.

Подразделы нумеруются двумя арабскими цифрами, разделенными точкой. Первая цифра обозначает номер главы (раздела), вторая – номер подраздела (например, 2.3).

Названия глав работы пишутся, начиная с нового листа крупным шрифтом (16 пт), начертание полужирное, шрифт Times New Roman, по ширине с отступом. Переносы слов в заголовках не допускаются. Название подраздела от названия главы печатается через двойной интервал. Подразделы печатаются от предыдущего текста через двойной интервал, шрифт Times New Roman, начертание обычное, размер 16, точка после заголовка не ставится. Текст от названия подраздела печатается через двойной интервал.

Нумерация страниц

Нумерация страниц работы должна быть сквозной, включая список литературы и приложений. Первой страницей является титульный лист, второй – содержание работы, на которых номера страниц не ставятся, но в общее количество страниц они включаются. Номера страниц проставляются внизу листа по центру. Рисунки и таблицы, расположенные на отдельных страницах, включаются в общую нумерацию.