ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

где Ч – численность основных рабочих-сдельщиков, человек;

ТРпл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;

Фрв - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч.;

Квн - коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Для определения численности рабочих по нормам выработки может быть использована следующая формула:

Ч= Qпл/ Нвыр ×Квн,

где Qпл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр – норма выработки в тех же единицах измерения.

Планирование численности основных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Ч = (Nyст ×С/Ноб) ×Ксп,

где Nycm – количество единиц установленного оборудования;

С – количество рабочих смен;

Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную;

Ноб – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим).

Численность работников предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-­днях или человеко-часах. Такой фонд (Фрт) можно определить путем

умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Продолжительность рабочего времени в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

где Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб - невыходы на работу по болезни и родам;

Ту - продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг - время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм - продолжительность рабочей смены, ч;

Ткм - потери рабочего времени в связи с сокрашением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч;

Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

1) коэффициент выбытия кадров - Квыб= Чвыб / Ч, где

Чвыб - численность выбывших за период работников;

Ч - среднесписочная численность работников -за период.

2) коэффициент приема кадров - Кпр= Чпр/ Ч, где

Чпр - численность принятых за период работников;

3)коэффициент текучести кадров - Ктек= Чув/ Ч,где

Чув - численность уволенных работников по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

4)коэффициент оборота кадров –

Выработка определяется как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой индукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=Q/Т или В=Q/Ч.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

где Т - время, затраченное на производство всей продукции (в нормо­-часах, человеко-часах);

Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В целом по предприятию производительность труда можно определить по формуле:

Птр= Тп/ Ч,

где Тп - стоимость товарной (валовой, реализованной) продукции, т.руб.

Изменение производительности труда (IПтр) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Тр) может быть определено при помощи следующих формул:

IПтр = B1/ В0, или IПтр = Тр1 / Тр0,

= {(B1-B0 ) / B0} х 100 или = {(Тр1 – Тр0) / Тр0} х 100,

Пmp = (Птр1 – Птр0)хЧ1

= (Ч1 – Ч0)хПтр0 .