ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

– 1434 руб. (11 029 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 22,06 руб. (11 029 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 320 руб. (11 029 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 2426,38 руб. (11 029 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 562 руб. (11 029 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 9595 руб. (11 029 – 1434) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме.

 

Расчет доплаты при сдельной оплате труда

 

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании.

О том, как это сделать, смотрите раздел «Основная зарплата» → ситуацию «Повременная оплата труда».

Сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

 

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы и доплаты: за работу в вечернюю смену 20%, в ночную - 40%.

В январе отчетного года токарь А.Н. Иванов отработал 136 часов, в том числе 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил 1280 деталей.

Иванову установлена сдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставка Иванова – 55 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1280 шт. × 6 руб./шт. = 7680 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

8 ч. × (55 руб./ч. × 20%) = 88 руб.

Доплата за работу в ночное время:

32 ч. × (55 руб./ч. × 40%) = 704 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе отчетного года составит:

7680 руб. + 88 руб. + 704 руб. = 8472 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.

Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 8472 руб. – начислены Иванову заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

– 1101 руб. (8472 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 16,94 руб. (8472 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 246 руб. (8472 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 1863,84 руб. (8472 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 432 руб. (8472 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 7371 руб. (8472 – 1101) – выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за работу в многосменном режиме.

 

Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей

Временно отсутствующих работников

 

C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу временно отсутствующего сотрудника.

В этих случаях вы обязаны начислить работнику доплату.

Размер доплаты и порядок ее определения устанавливают по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).

Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.

Приказ может выглядеть так:

 

 

Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда:

· повременной;

· сдельной.

·