Трудовые ресурсы: сущность, состав, показатели численности работников, показатели эффективности использования трудовых ресурсов, производительность труда и методы ее измерения

Для обеспечения предприятий трудовыми ресурсами (т.р.) и их рационального использования необходимо правильно формировать их количественный и качественный состав. По всем выполняемым функциям производительный персонал делится на:

рабочий, который участвует в производственном процессе 80%;

инженерно-технические работники (ИТР) и руководители, которые осуществляют техническое и организационное руководство производством 10%;

служащие – выполняют учетные финансово-экономические, юридические функции, снабжение и делопроизводство 8%;

младший – обслуживающий персонал занимает должности по уходу за служебными помещениями 4%;

ученики и охрана 5%.

Обеспеченность предприятия кадрами определяется сравнением фактического количества работников с плановыми. При этом большое внимание уделяется качественному составу (квалификация):

, где

П – % перевыполнения норм;

Т – период выполнения работы;

t – трудоемкость по смете;

При учете численности работников различают:

списочная численность работников, которая охватывает всех постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на 1 день и более;

явочная численность работников характеризует работников, вышедших на работу;

число фактически работающих лиц характеризует число явившихся и приступивших к работе работников.

Учет работников ведется ежедневно на основе табеля.

Обеспеченность предприятия кадрами характеризуется следующими показателями:

среднесписочная численность работников за период времени – это отношение суммы списочного числа работников за период времени, равный продолжительности этого периода;

коэффициент обеспеченности кадрами – это отношение фактической среднесписочной численности к плановой;

коэффициент текучести кадров – это отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности;

коэффициент постоянства состава персонала – это количество проработавших 1 год и более работников на среднесписочную численность.

Производительность труда – это эффективность затрат труда в процессе производства, которая выражает:

результативность или выработку:

, где

V – объем продукции в ед. времени Т;

Затраты рабочего времени – количество времени, которое необходимо, чтобы выполнить ед. продукции:

.

В зависимости от способа измерения выпускаемой продукции применяют три метода определения производительности труда:

натуральный метод измерения производительности труда,т.е. отражающий физические объемы выполненных работ. Применяется, когда на предприятии вырабатывается один вид продукции или организация специализируется по определенным объемам работ. Оценивается производительность труда отдельных бригад или рабочих методом сравнения ее с нормами времени или нормами выработки;

метод условных единиц (нормативный)применяется, когда выпускаемая продукция различается по одному признаку. Сравниваются фактические затраты труда с нормативными. Нормативный метод характеризует уровень выполнения рабочими норм выработки и сокращение нормативного времени;

стоимостной методучитывает объем работ по сметной стоимости в расчете на одного работающего в строительной организации.Применяется в отраслях, выпускающих разнообразную продукцию.

Все работники строительной организации делятся на следующие группы:

- По виду строительства ( работники основного производства, т.е. все работники прямо или косвенно связанные со строительством; работники подсобных производств; работники обслуживающих хозяйств ).

- По выполняемым производственным функциям ( рабочие, инженерно технические работники, служащие – работники связанные с расчетными должностями, младший обслуживающий персонал – дворники или вахтеры).

В организации различают следующие категории численности работников:

• Среднесписочная численность персонала – сумма списочных чисел работников за каждый день периода, (знаменатель) число календарных дней периода.

• Среднеярочное число работников – (числитель) сумма явившихся работников за каждый рабочий день, (знаменатель) число рабочих дней в периоде.

• Среднее число фактически работающих – (числитель) сумма фактически работающих за каждый рабочий день, (знаменатель) число рабочих дней в периоде.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

• Среднесписочная численность работников - ….

• Коэффициент оборота по выбытию – (числитель) число работников выбывших за период, (знаменатель) среднесписочное число.

• Коэффициент замещения – (числитель) разница числа принявших ( - ) число выбывших, (знаменатель) среднесписочное число.

• Коэффициент …. – (числитель) число работников уволившихся по не плановым причинам, (знаменатель) численность работников на конец периода.

• Коэффициент постоянства кадров – (числитель) число работников проработавших за весь отчетный период, (знаменатель) численность работников на конец периода.

• Коэффициент использования списочного состава – (числитель) …. , (знаменатель) среднесписочное количество работников.

Производительность труда

Определяется выработкой (объем продукции произведенный за определенный период времени), трудоемкостью (время, необходимое для единицы продукции).

Существует 3 метода определения выработки: Стоимостный метод, Натуральный метод (позволяет сравнивать производительность бригад), Трудовой метод (используется показатель степени сокращения нормативного времени С=((Тн-Тф)/Тн)·100%.

~ Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес / Тчас; Вдн =ОПмес /Тд, где ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

~ Трудоемкость определяется по формуле: Тр =Т/ОП, где Тр - трудоемкость, Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов, ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

• Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн =Тсд +Тповр.

• Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл =Твспом +Твсп.

• Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр =Ттех +Тобсл.

• Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл. пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл. зав): Ту =Ттехн +Тсл. зав.