Профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды. Профессии служащих, специалистов и руководителей – со 2-го по 18-й разряды

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон.

Диапазон районных коэффициентов –

от 1,15 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы включает также:

процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачиваются по истечении 6 месяцев, а максимального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья. Установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Предусмотрены доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п.

На предприятиях применяют надбавки за:

высокое профессиональное мастерство;

высокие достижения в труде;

выполнение особо важной работы на срок её проведения;

персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р_ед), которая определяется по формулам

Р_ед = (Т_ст х Т_см) / Н_смвыр

или

Р_ед = Т_ст / Н_чвыр,

где

Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н_чвыр, Н_смвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле

Р_ед = Т_ст х Н_вр,

где

Н_вр – норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная (оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам );

косвенно-сдельная (применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки);

аккордная (общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам, которые устанавливаются сразу на весь объем работ);

аккордно-премиальная (если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия);

коллективная сдельная (заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. ).

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_сд = Р_ед х В,

где

З_сд – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

З_сд.пр = З_сд + З_пр

или

З_сд.пр = З_сд х (1 + П_пр/ 100),

где

З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

простая повременная (начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.);

повременно-премиальная (сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников);

окладная (производится по установленным месячным должностным окладам, используется для руководителей, специалистов и служащих, предусматривает премирование за количественные и качественные показатели. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.);

контрактная (оплата труда руководителей гос.предприятий, оговоренная в трудовом договоре (контракте)).

Заработная плата работника за месяц (Зп._м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле :

Зп_.м = Т_ч х Ч_ф,

где

Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из:

твердых месячных окладов (ставок),

числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце,

планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

3. Бестарифные системы оплаты труда

В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них

На Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область) заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения.

Она зависит от трех факторов:

квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия (КТУ - периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину, мера этого влияния определяется специальным положением);

отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются:

образование,

квалификация,

инициативность,

ответственность,

умение творчески работать

и т.д.

В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квалификационным группам.

Квалификационные группы	Должность	Квалификационный балл
I	Директор комбината	4,5
II	Главный инженер	4,0
III	Заместитель директора	3,6
IV	Руководители ведущих подразделений	3,25
V	Ведущие специалисты	2,65
VI	Специалисты и рабочие высшей квалификации	2,5
VII	Специалисты II категории и высококвалифицированные специалисты	2,1
VIII	Специалисты III категории и квалифицированные рабочие	1,7
IX	Специалисты и рабочие	1,3
X	Неквалифицированные рабочие	1,0

Вопрос о включении конкретного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу (таблица) решается с учетом его индивидуальных качеств. С течением времени квалификационные уровни отдельных работников могут меняться. Каждое такое изменение открыто обсуждается, поэтому конфликтов, споров не возникает

Бестарифная система оплаты труда используется в ремонтно-строительном управлении ГУВД г.Москвы.

Коллективный заработок (единый фонд оплаты труда) за объем выполненной работы распределяется здесь по коэффициенту трудовой стоимости, который устанавливается для каждого работника независимо от функциональных обязанностей.

Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов».

Её суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

В последние годы широкое распространение получила индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг.

Смысл оценки заслуг сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одну должность, благодаря своим природным способностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям могут добиваться различных результатов в работе.

Эти различия должны найти отражение в заработной плате. Данная задача решается с помощью дифференциации окладов в рамках разряда (или) должности.

Внедрение системы участия в прибылях направлено на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятий и социально экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать у работников фирмы ощущение партнерства, сотрудничества.

4. Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы

Основная заработная плата

включает оплату труда

работников по действующим

на предприятиях сдельным

расценкам, тарифным ставкам

(должностным окладам) и представляет

собой относительно постоянную

часть оплаты, соответствующую

установленной норме.

Дополнительная заработная плата

включает различные виды премий,

доплаты за работу в сверхурочное

время, доплаты по прогрессивным

расценкам, за отклонение от

нормальных условий труда, оплату

целодневных и внутрисменных простоев,

доплаты бригадирам и т.д.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами

На основе норматива заработной платы

на единицу продукции (работ) (Н_з.пл):

ФОТ_пл = Q_i х Н_з.пл,

где Q_i – планируемый объем продукции

в натуральном (стоимостном) выражении

На основе индексов изменений заработной

платы и производительности труда:

ФОТ_пл = ФОТ_баз х (И_з.пл/И_п.тр),

где ФОТ_баз – базовая величина фонда

оплаты труда в предыдущем (отчетном)

году;

И_з.пл и И_п.тр – индексы изменений

заработной платы и производительности

труда в планируемом периоде.

Исходя из численности работающих (Ч_сп)

и их годовой заработной платы с

Доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл = Ч_сп х ЗП_год.

На основе норматива прироста фонда

оплаты труда за каждый процент прироста

объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз(Н_з.пл х К) / 100,

где К – прирост объема продукции;

Н_з.пл – норматив прироста заработной

платы за каждый процент прироста

объема продукции.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ (таблица).

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков
ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле Зсд = Р х N х К, где Р – сдельная расценка за единицу продукции; N – количество (объем) изделий по программе; К – коэффициент выполнения планового задания.	ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле Зпов = Н х Тст х К, где Н – объем работ, нормо-ч; Тст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе; К – коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ. Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

 

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТ_уч = r x t x e.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

денежные выплаты и поощрения.

В целом по предприятию различают среднюю заработную плату и средний доход работников
начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников	начисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты

 

Ооротные средства

Иные ценности, отраженные в балансе