Показатели движения трудовых ресурсов

Под движением персонала предприятия понимаютизменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Для характеристики движения работников используют абсолютные и относительные показатели.

Абсолютные показатели:

1) оборот работников – совокупность работников принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников за определенный период;

2) оборот по приему – число работников, принятых на предприятие за определенный период;

3) оборот по выбытию – число работников, которые в отчетном периоде оставили работу на предприятии, независимо от причин увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника или администрации, по согласию сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника в другую организацию, осуждение до отбытия наказания ит.д.), а также те, которые выбыли в связи со смертью.

Интенсивность оборота работников характеризуется коэффициентами (относительными показателями):

1) коэффициент общего оборота – рассчитывается как отношение суммы принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников;

2) коэффициент оборота по приему - рассчитывается как отношение количества принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности работников;

3) коэффициент оборота по выбытию - рассчитывается как отношение количества работников, выбывших за отчетный период, к среднесписочной численности работников.

Для характеристики движения работников используются также:

Коэффициент текучести кадров характеризует избыточный оборот и рассчитывается как отношение количества работников, выбывших по причинам текучести к среднесписочной численности работников.

Причинами текучести являются - увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, а также по собственному желанию (кроме увольнения по собственному желанию по уважительным причинам).

Уважительными причинами увольнения по собственному желанию являются:

- соглашение сторон;

- переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, за границу;

- болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

- поступление в учебное заведение, аспирантуру или клиническую ординатуру;

- необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы или ребенком-инвалидом;

- увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет;

- выход на пенсию;

-другие уважительные причины.

Коэффициент обновления работников - характеризует восстановление количества работников, выбывших по разным причинам, за счет количества принятых. Рассчитывается делением количества принятых работников за период на количество работников, выбывших за этот период.

Коэффициент постоянства кадров - отношение количества работников, находившихся в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год.

Количество работников, находившихся в списочном составе весь год, определяется так: из списочной численности штатных работников на 1 января исключается количество работников, выбывших в течение года, но не исключаются работники, выбывшие из числа принятых в отчетном году, поскольку в списочном составе штатных работников на 1 января их не было.

Экономический эффект от снижения текучести определяется через экономию рабочего времени и дополнительный выпуск продукции:

1) Экономия рабочего времени (Э_т), в днях:

– численность уволенных по причинам текучести;

– время на замещение необходимой рабочей силой одного уволившегося, в днях.

2) Дополнительный выпуск продукции (В_доп), грн.:

- плановая выработка на одного работающего за один человеко-день, грн.