АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Задача 1. Анализ динамики численности работающих.

1. Рассчитаем темп роста объема производства

Темп роста объема производства =

2. Темп роста численности =

Темп роста численности =

3. Темп роста основного капитала =

Темп роста основного капитала =

Выводы: анализируемое предприятие плохо использует трудовые ресурсы, так как темпы их роста значительно опережают темпы роста объемов производства и темпы роста основного капитала. С этим связано плохое использование производственных ресурсов, так как показатель фондоотдачи стабильно уменьшается.

Задача 2. Анализ соответствия численности плановой потребности.

Определяются абсолютное и относительное отклонение фактической численности от плановой.

Абсолютное отклонение = 260 - 244 = 16 чел.

Относительный показатель учитывает степень выполнения плана выпуска продукции, то есть фактическая численность сравнивается не с плановой, а со скорректированной на процент выполнения плана выпуска:

Численность (3 план) = чел.;

Скорректированная фактическая численность = 260 ´ 0,9946 = 259 чел.

Изменение относительное = 260 - 243 = 17 чел.

Вывод: превышение в численности также свидетельствует о плохом использовании человеческих ресурсов. Необходимо проанализировать структуру кадров.

Задача 3. Анализ изменения структуры кадров.

Сначала делается анализ абсолютных изменений численности с учетом причин этих изменений.

Структура кадров изменилась в сторону снижения удельного веса рабочих на 2% за счет сокращения численности вспомогательных рабочих. Увеличился удельный вес специалистов. Необходимо выяснить причину.

Рост численности рабочих =

Рост численности работающих =

Рост объема выпуска =

То есть рост численности рабочих также опережает темпы роста выпуска, хотя и в меньшей степени, чем рост численности.

Дальнейший анализ требует выявления причин увеличения численности специалистов и управленческого персонала, и ожидаемого увеличения объема выпуска продукции.

Кроме того, необходимо анализировать использование рабочего времени в связи с опережающим ростом численности рабочих.

Задача 4. Анализ текучести кадров.

Дополнительная информация:

На 1.01 численность работающих составила 250 человек. На 31.12 - 270 человек. На работу было принято 40 человек, уволено 20 человек, в том числе по собственному желанию 10 человек, за нарушение трудовой дисциплины - 5 человек.

К _{оборота по приему} =

где:

N _{на конец периода} - численность на конец периода;

К _{оборота по выбытию} =

где:

N _{на начало периода} - численность на начало периода;

Эти два коэффициента сопоставляют друг с другом.

К _{текучести} =

где:

N _{на начало периода} - численность на начало периода;

N _ср. - среднесписочная численность;

Коэффициент текучести рассматривается в динамике, а также сравнивается с показателями других предприятий региона.

Задача 5. Анализ использования рабочего времени.

Он может быть выполнен по суммарным показателям количества отработанных дней и часов всеми работающими или рабочими.

Иначе анализ можно выполнять по балансам рабочего времени одного рабочего.

Таблица 1