Баланс рабочего времени

Количество календарных дней (календарный фонд);

Выходные и праздничные дни;

Номинальный фонд рабочего времени, дни;

Невыходы на работу, дни:

Отпуска;

Болезни;

Невыходы, разрешенные законом;

По разрешению администрации;

Прогулы;

Целосменные простои, дни;

Забастовки;

Явочное рабочее время, дни

Средняя продолжительность рабочего дня, час;

Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час;

Количество рабочих часов в день;

Эффективный фонд времени, часов в году.

ЛЕКЦИЯ 10. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Понятие и виды заработной платы.

2. Тарифная система.

3. Формы и системы оплаты труда.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: оплата труда; номинальная и реальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата; тарифная система; повременная и сдельная формы оплаты труда; фонд оплаты труда.

Понятие и виды заработной платы.

ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу.

Основные виды заработка (заработной платы):

• Номинальная;

• Реальная.

Номинальная – количество денег, которое получают работники.

Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег.

Соотношение реальной и номинальной заработной платы:

І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен.

Оплата труда структурно включает заработные платы:

• основную;

• дополнительную.

Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.

Дополнительная – определяется конечными результатами деятельности предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих установленные существующим законодательством.

Основные функции зарплаты:

• Воспроизводственная;

• Стимулирующая.

Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации.

Стимулирующая – содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.

Тарифная система.

Государственная политика оплаты труда на предприятиях реализуется через механизмы ее регулирования.

Основа организации зарплаты на предприятиях – тарифная система,которая включает следующие составляющие:

• тарифная сетка;

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификационные справочники;

• система должностных окладов.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка используется для учета в оплате труда уровня квалификации работника.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

где – тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

– тарифная ставка первого разряда, руб.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда отдельных групп работников за единицу рабочего времени в стоимостной форме.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

Следующие – произведением минимального оклада на тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых содержаться характеристики работ и система критериев, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации для выполнения указанных работ.

Система должностных окладов регулирует отнесение работников к определенной группе оплаты труда на основе соответствующих характеристик.