Методические рекомендации. Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Кодексе законов о труде Российской Федерации. Важным моментом в организации оплаты труда является мотивация труда.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

Тарифная система включает:

§ тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда за единицу времени;

§ тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

§ тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р_ед), которая определяется по формулам:

или ,

где Т_сд – дневная тарифная ставка, руб.;

Т_сч – часовая тарифная ставка, руб.;

Н_выр – норма выработки за смену;

Н_вр – норма времени.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата труда – система, при которой расценка за единицу продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки.

Заработная плата рабочего (ЗП) рассчитывается по формуле:

ЗП = Р_ед Ч Q,

где Q – количество изготовленной продукции (выполненный объём работ).

При сдельно – премиальной системе оплаты труда рабочему – сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по прямым сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих. Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объём работы. Данная система характерна для бригадной формы организации труда.

При аккордно-сдельной системе премирование вводиться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

При коллективной форме организации труда используют различные методы распределения заработка: через коэффициенто-дни; коэффициент трудового участия (КТУ); процент загруженности работой по каждой операции.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

В современных условиях получили распространение простая повременная оплата труда.

При простой повременной системе заработная плата определяется умножением тарифной ставки на количество отработанного времени.

В соответствии с повременно-премиальной системой рабочий получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Для данных категорий работников могут устанавливаться и иные формы оплаты труда: в процентах от выручки; в долях от прибыли.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

С введением новых систем оплаты труда работникам федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер минимальных окладов работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

Предусмотрено установление работникам лесного хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения.

Размеры минимальных окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (с 1 по 8 разряды).

Рабочим, кроме перечисленных выше коэффициентов, предусматривается установление повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Предусмотрен порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Литература [1, 2, 3, 6, 13, 14]

Вопросы для самоконтроля

1. Основные принципы организации оплаты труда.

2. Элементы тарифной системы.

3. Характеристика систем сдельной формы оплаты труда.

4. Характеристика систем повременной формы оплаты труда.

5. Условия использования сдельной и повременной форм оплаты труда.

6. Сущность системы должностных окладов.

7. Состав основной и дополнительной заработной платы.

8. Особенности новых систем оплаты труда работникам лесного хозяйства.