Образец - Трудовой контракт с главным бухгалтером

Трудовой контракт с главным бухгалтером гор. _________________ "____"__________ г. Предприятие (официальное наименование), именуемое в дальнейшем"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно- (должность, Ф.И.О.)вании устава, с одной стороны, и__, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящийконтракт о нижеследующем: 1. Предмет Контракта 1.1. _________________________ принимается на работу на предприятие (Ф.И.О.)на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей,связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия, обеспече-нием организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за ра-циональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностьюсобственности Предприятия, активным воздействием на повышение эффектив-ности хозяйственной деятельности Предприятия. 2. Срок Контракта 2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на____________ года (месяца) и действует с "____"__________ г. по"____"____________ г., на неопределенный срок; на время выполненияобусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть) 3. Общие условия Контракта 3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание,что Предприятие является________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот-ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По-ложения) Предприятия. 3.3. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия. 3.4. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия яв-ляется самостоятельным структурным подразделением и не входит в составкакого-либо другого подразделения. 3.5. При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностейРаботник вправе: а) устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работни-ков с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес от-ветственность за их выполнение; б) требовать от всех подразделений, служб и работников Предприятияв части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документови их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введе-ния первичного учета; в) согласовывать назначение, увольнение и перемещение материальноответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.); г) рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемыепредприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей ина выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие до-кументы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности; д) требовать от руководителей бригад, участков, отделов и другихподразделений и служб, а в необходимых случаях и от Директора Предприя-тия принятия мер к повышению эффективности использования средств Предп-риятия, к усилению сохранности собственности, обеспечению правильной ор-ганизации бухгалтерского учета и контроля; е) требовать пересмотра завышенных и устаревших норм расхода сырья,материалов, затрат труда и др.; ж) требовать улучшения складского и весоизмерительного хозяйства,надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и другихценностей, повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд про-изводства, обслуживания и управления; з) требовать проведения мероприятий по улучшению контроля за пра-вильностью применения норм и нормативов, организация правильного первич-ного учета выработки продукции и движения деталей и полуфабрикатов,организации учета использования сырья и материалов в цехах, на произ-водственных участках и т.п.; и) проверять в структурных подразделениях и службах Предприятиясоблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения ирасходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; к) подготавливать предложения о снижении размеров премий илилишений премий, а также о применении иных мер дисциплинарного воздейс-твия к руководителям цехов, участков, бригад, отделов и других подразде-лений и служб, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформ-ления первичной документации, ведения первичного учета и другихтребований по организации учета и контроля. 3.6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бух-галтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учетаи достоверности отчетных данных. Акт утверждается Директором Предприя-тия. 3.7. Работник является полноправным членом трудового коллективаПредприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об-щего собрания (конференции). 3.8. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросудеятельности Предприятия. 3.9. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого-вором и трудовым законодательством. 3.10. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление правана объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочеговремени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условияхработы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4. Обязанности сторон 4.1. Работник обязуется: а) осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-фи-нансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использовани-ем материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собствен-ности Предприятия; б) обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности наПредприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизациии механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методовбухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий,направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хо-зяйственного расчета; в) организовывать учет поступающих денежных средств, товарно-мате-риальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетахбухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержекпроизводства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продук-ции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой дея-тельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных опера-ций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью ихоформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляцийсебестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате сработниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей вгосударственный бюджет, взносов на государственное социальное страхова-ние, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в уста-новленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств ифонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы; г) осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первич-ных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, рас-ходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов,проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных цен-ностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета иотчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия; д) участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-фи-нансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в це-лях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непро-изводительных затрат, принимать меры по предупреждению недостач,незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценнос-тей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, участво-вать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств итоварно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимыхслучаях материалов в следственные и судебные органы; е) вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финан-совой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и другихрасходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, деби-торской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских доку-ментов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив; ж) участвовать в работе по совершенствованию и расширению сферыдействия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плано-вой и учетной документации, в организации внедрения средств механизацииучетно-вычислительных работ; з) обеспечивать своевременное составление бухгалтерской отчетностина основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представ-ление ее в установленном порядке в соответствующие органы; и) оказывать методическую помощь работникам подразделений предприя-тия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономичес-кого анализа; к) знать: постановления, распоряжения, приказы и иные документызаконодательных и исполнительных органов, методические, нормативные идругие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органовпо организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а такжекасающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; структурупредприятия и перспективы его развития; основы технологии производствапродукции предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерс-кого учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления опе-раций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядокфинансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансо-вой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежныхсредств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с де-биторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недос-тач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения ин-вентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетови платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских ба-лансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных реви-зий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техникии возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работи анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечествен-ный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой дея-тельности предприятия; экономику, организацию производства, труда и уп-равления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственноезаконодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты. л) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровнеи точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутрен-него распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для произво-дительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудни-кам выполнять их трудовые обязанности; м) своевременно и точно исполнять распоряжения ДиректораПредприятия; н) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки; о) не разглашать без согласия Директора полученную во время работынаучно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; 4.2. Предприятие обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-ящего Контракта; б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполненияим обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять враспоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средствав исправном состоянии; в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ____________;компьютер, ксерокс, принтер и т.п.) г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени ивремени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-нодательством; е) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессио-нального мастерства за счет собственных средств в ______________________ (форма повышения квалификации)в течение ______ года (месяцев); ж) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс-портных средств работника на территории предприятия; з) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатитькомпенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля вследующем порядке______________________; и) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидностипри исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечениясрока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка,полученного Работником за время работы по Контракту; к) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования неухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья ибезопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. 4.3. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные снепосредственной материальной ответственностью за денежные средства иматериальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно почекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные цен-ности для Предприятия. 5. Оплата труда 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течениемесячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж-ностного оклада в размере _________ рублей в месяц. Должностной окладповышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-нодательством. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей дея-тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений всоответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1)_______________ _________________; 2)_______________ _________________; 3)_______________ _________________; 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работыза год в размере _______ руб. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) ра-бочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать __________ ча-сов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачиваетсяв двойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва дляотдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядкаПредприятия и распоряжения Директора. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,недолжна превышать ___________ час в неделю. Переработка сверх нормальнойпродолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж-дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка Предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо-чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-го числа рабочих часов (_ часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра-бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7. Отпуск 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпускпродолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа-тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере _________рублей. 8. Социальное страхование и социальное обеспечение 8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальномустрахованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-нодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре-зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до-полнительно к установленному законодательством единовременное пособие вразмере______________ окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастногослучая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-менное пособие в размере _______ окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта егосемье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-собие в размере __________________ окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачиваетсястоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере_____________________. 9. Социально-бытовое обслуживание 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко-водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудовогоколлектива и за счет средств, направляемых на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци-ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель-ством: - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере_________________; - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки всанаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-ти путевки; - предоставление квартиры Работнику на условиях___________________________. 10. Ответственность работника 10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях: а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего яви-лись запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской от-четности; б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,которые противоречат законодательству или установленному порядку прием-ки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товар-но-материальных и других ценностей; в) несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному идругим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; г) нарушением порядка списания с бухгалтерских балансов недостач,дебиторской задолженности и других потерь; д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учетаи несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в струк-турных единицах Предприятия; е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бух-галтерии; ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгал-терского учета; з) необеспечение гласности экономических показателей работы,нерегулярного информирования Директора Предприятия о результатах финан-сово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности; 10.2. Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от-ветственность за следующие нарушения: а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйс-твенную деятельность; б) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовыхбухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам. 11. Изменение, продолжение и прекращение контракта 11.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-можно по соглашению сторон в любое время. 11.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило нераспространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол-жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случаеКонтракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. 11.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-ка в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работыпо Контракту; б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде илинастоящего Контракта; в) других уважительных причин_____________ 11.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг-нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предп-риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условийтруда и т.п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе приотсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение безуважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работев нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше-ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Контракта, совер-шение хищения и т.п.) 12. Компенсации при прекращении контракта 12.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.11.3 подп. а) и б) п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие вразмере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)п.11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на пе-риод поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольне-ния, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистри-ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 12.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам)наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством инастоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное посо-бие в размере _____________ рублей. 13. Особые условия 13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра-ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненуж-ное зачеркнуть). 13.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта,могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Ди-ректора Предприятия. 13.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другимипредприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетин-гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущербПредприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-ем для увольнения Работника. 13.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиямПредприятия являются собственностью Предприятия. 13.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условиянастоящего Контакта без обоюдного согласия. 13.6. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только посоглашению сторон. 13.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей понастоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. 13.8. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются вустановленном действующим законодательством порядке. 13.9. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактомстороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприя-тия. 14. Прочие условия 14.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одномудля каждой из сторон и считается действительным только при наличии под-писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-него. 14.2. Адреса и данные сторон: 14.2.2. Предприятие________________ (почтовый адрес и банковские реквизиты) 14.2.2. Работник___________________ (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:_______ серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей) _____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы) за Предприятие Работник