Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Тема. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование



2016-01-26 583 Обсуждений (0)
Тема. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование 0.00 из 5.00 0 оценок




1. Стоимостная оценка человеческого капитала определяется:

а) стоимостью рабочей силы;

б) капитализированной стоимостью трудовых способностей работника;

в) стоимостью на обучение, повышение квалификации работника;

г) стоимостью, созданной в процессе применения знаний и умений работника;

д) все перечисленное верно.

 

2. Предприниматель больше всего заинтересован в выделении средств на специфические инвестиции, если создаваемый при этом человеческий капитал:

а) востребован в основном только данным предпринимателем;

б) повышает мобильность работника на внешних рынках труда;

в) в виде приобретенных знаний, умений производственного опыта будут востребованы, главным образом, на других предприятиях;

г) повышает мобильность работника на внутреннем рынке труда;

д) обеспечивает снижение текучести и проведение стабильной кадровой политики.

 

3. В выделении специфических инвестиций, направленных на создание соответствующего человеческого капитала, заинтересованы, прежде всего:

а) сам носитель человеческого капитала;

б) общество в лице государства и его местных органов;

в) предприниматель;

г) субъекты внешнего рынка труда;

д) все в равной степени.

 

4. Какой из двух видов инвестиций в человеческий капитал – специфические или общие - более востребован в условиях развертывающегося глобального экономического кризиса:

а) общие инвестиции (и соответствующий человеческий капитал), выделяемые государством (службой занятости) и направленные на переобучение, повышение квалификации высвобожденных работников, способных занять вакантные рабочие места на других предприятиях региона;

б) специфические инвестиции предпринимателей, направленные на формирование и повышение творческих способностей работников, востребованных только на отдельном предприятии.

 

5. Выделите среди перечисленных основную причину отъезда молодых талантливых специалистов и ученых на работу зарубеж, оцениваемого как «утечка мозгов»:

а) отсутствие достойного вознаграждения их творческого труда;

б) отсутствие жилья и возможностей его получения;

в) отсутствие современной научно-экспериментальной базы, дорогостоящей аппаратуры, технологий для научных исследований и перспективы научного роста;

г) низкие возможности внедрения в производство результатов, полученных в ходе научных исследований;

д) недостатки в объективной и достоверной оценке человеческого капитала, в организации присуждения грантов.

 

Тема. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.

 

1. На ускорение межотраслевой мобильности трудовых ресурсов оказывают влияние:

а) структурный кризис и структурная перестройка экономики;

б) высокий уровень структурной безработицы;

в) политика государства, направленная на ускоренное развитие высокотехнологических отраслей;

г) неравномерное социально-экономическое развитие регионов;

д) дифференциация в оплате труда в различных отраслях.

 

2. Межфирменная мобильность работников осуществляется:

а) на внутреннем рынке труда;

б) на внешнем рынке труда;

в) в основном на добровольно;

г) только на принудительной основе;

д) на добровольной и вынужденной основе.

 

3. Выделите, какие виды мобильности характерны для внутрифирменного перемещения рабочей силы:

а) профессиональная мобильность;

б) внутриотраслевая мобильность;

в) квалификационная мобильность;

г) территориальная мобильность;

д) преимущественно добровольная мобильность.

 

4. Внутрифирменная мобильность работников является одной из причин возникновения:

а) внешнего рынка труда;

б) создания новых эффективных рабочих мест;

в) внутреннего рынка труда;

г) спроса на более квалифицированную рабочую силу;

д) эффекта дохода на рынке труда.

 

5. На предприятии работают два специалиста – А и Б, обладающие соответственно общим и специфическим человеческим капиталом. При прочих равных условиях:

а) второй работник Б более заинтересован в смене места работы;

б) работник А не заинтересован и не в состоянии при желании сменить место работы по объективным причинам;

в) оба работника А и Б обладают одинаковой возможностью при поиске нового места работы;

г) у работника А больше возможностей перемещения на новое рабочее место;

д) работник Б менее заинтересован в увольнении и обладает меньшими возможностями по сравнению с работником А в поиске нового рабочего места.

 

6. Государственная поддержка граждан, изъявивших желание переехать в поисках работы в трудодефицитные регионы, выражена в сумме до 60 тыс. руб. в расчете на человека. Она возмещает траты по переезду на новое место работы, найму жилья, суточные. Эти расходы:

а) компенсируются после переезда;

б) выплачиваются до переезда по мере принятия решения о смене места жительства;

в) компенсируют оплату найма жилья в течение первых трех месяцев после переезда;

г) компенсируют оплату найма жилья в течение года после переезда.

 

Тема. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.

 

1. Миграционный оборот – это:

а) число прибывших на данную территорию за определенный период времени;

б) число выбывших из данной территории за определенной период времени;

в) общая сумма прибывших и убывших;

г) разница между числом прибывших и числом убывших;

д) миграционный прирост населения.

 

2. Сальдо миграции – это:

а) общая сумма прибывших и выбывших за определенный период на данной территории;

б) разница между числом прибывших и числом выбывших за определенный период на данной территории;

в) чистая миграция;

г) миграционный прирост;

д) нетто-миграция.

 

Задачи

3. В регионе с численностью населения 1 млн. человек количество прибывших за год составило 15 тыс. иммигрантов, число выбывших – 7 тыс. человек, и естественный прирост населения за год составил 2 тыс. человек. Определите:

а) общий прирост населения за этот период;

б) сальдо миграции;

в) валовую миграцию;

г) коэффициент интенсивности миграционного оборота.

 

4. В районе с численностью населения 75 тыс. человек за год количество прибывших составило 1 тыс. человек, а выбывших – 0,5 тыс. человек. Определите:

а) брутто-миграцию;

б) сальдо миграции;

в) коэффициент интенсивности выбытий;

г) коэффициент интенсивности прибытий.

 



2016-01-26 583 Обсуждений (0)
Тема. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Тема. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (583)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.009 сек.)