Тема. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование
1. Стоимостная оценка человеческого капитала определяется: а) стоимостью рабочей силы; б) капитализированной стоимостью трудовых способностей работника; в) стоимостью на обучение, повышение квалификации работника; г) стоимостью, созданной в процессе применения знаний и умений работника; д) все перечисленное верно.
2. Предприниматель больше всего заинтересован в выделении средств на специфические инвестиции, если создаваемый при этом человеческий капитал: а) востребован в основном только данным предпринимателем; б) повышает мобильность работника на внешних рынках труда; в) в виде приобретенных знаний, умений производственного опыта будут востребованы, главным образом, на других предприятиях; г) повышает мобильность работника на внутреннем рынке труда; д) обеспечивает снижение текучести и проведение стабильной кадровой политики.
3. В выделении специфических инвестиций, направленных на создание соответствующего человеческого капитала, заинтересованы, прежде всего: а) сам носитель человеческого капитала; б) общество в лице государства и его местных органов; в) предприниматель; г) субъекты внешнего рынка труда; д) все в равной степени.
4. Какой из двух видов инвестиций в человеческий капитал – специфические или общие - более востребован в условиях развертывающегося глобального экономического кризиса: а) общие инвестиции (и соответствующий человеческий капитал), выделяемые государством (службой занятости) и направленные на переобучение, повышение квалификации высвобожденных работников, способных занять вакантные рабочие места на других предприятиях региона; б) специфические инвестиции предпринимателей, направленные на формирование и повышение творческих способностей работников, востребованных только на отдельном предприятии.
5. Выделите среди перечисленных основную причину отъезда молодых талантливых специалистов и ученых на работу зарубеж, оцениваемого как «утечка мозгов»: а) отсутствие достойного вознаграждения их творческого труда; б) отсутствие жилья и возможностей его получения; в) отсутствие современной научно-экспериментальной базы, дорогостоящей аппаратуры, технологий для научных исследований и перспективы научного роста; г) низкие возможности внедрения в производство результатов, полученных в ходе научных исследований; д) недостатки в объективной и достоверной оценке человеческого капитала, в организации присуждения грантов.
Тема. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.
1. На ускорение межотраслевой мобильности трудовых ресурсов оказывают влияние: а) структурный кризис и структурная перестройка экономики; б) высокий уровень структурной безработицы; в) политика государства, направленная на ускоренное развитие высокотехнологических отраслей; г) неравномерное социально-экономическое развитие регионов; д) дифференциация в оплате труда в различных отраслях.
2. Межфирменная мобильность работников осуществляется: а) на внутреннем рынке труда; б) на внешнем рынке труда; в) в основном на добровольно; г) только на принудительной основе; д) на добровольной и вынужденной основе.
3. Выделите, какие виды мобильности характерны для внутрифирменного перемещения рабочей силы: а) профессиональная мобильность; б) внутриотраслевая мобильность; в) квалификационная мобильность; г) территориальная мобильность; д) преимущественно добровольная мобильность.
4. Внутрифирменная мобильность работников является одной из причин возникновения: а) внешнего рынка труда; б) создания новых эффективных рабочих мест; в) внутреннего рынка труда; г) спроса на более квалифицированную рабочую силу; д) эффекта дохода на рынке труда.
5. На предприятии работают два специалиста – А и Б, обладающие соответственно общим и специфическим человеческим капиталом. При прочих равных условиях: а) второй работник Б более заинтересован в смене места работы; б) работник А не заинтересован и не в состоянии при желании сменить место работы по объективным причинам; в) оба работника А и Б обладают одинаковой возможностью при поиске нового места работы; г) у работника А больше возможностей перемещения на новое рабочее место; д) работник Б менее заинтересован в увольнении и обладает меньшими возможностями по сравнению с работником А в поиске нового рабочего места.
6. Государственная поддержка граждан, изъявивших желание переехать в поисках работы в трудодефицитные регионы, выражена в сумме до 60 тыс. руб. в расчете на человека. Она возмещает траты по переезду на новое место работы, найму жилья, суточные. Эти расходы: а) компенсируются после переезда; б) выплачиваются до переезда по мере принятия решения о смене места жительства; в) компенсируют оплату найма жилья в течение первых трех месяцев после переезда; г) компенсируют оплату найма жилья в течение года после переезда.
Тема. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.
1. Миграционный оборот – это: а) число прибывших на данную территорию за определенный период времени; б) число выбывших из данной территории за определенной период времени; в) общая сумма прибывших и убывших; г) разница между числом прибывших и числом убывших; д) миграционный прирост населения.
2. Сальдо миграции – это: а) общая сумма прибывших и выбывших за определенный период на данной территории; б) разница между числом прибывших и числом выбывших за определенный период на данной территории; в) чистая миграция; г) миграционный прирост; д) нетто-миграция.
Задачи 3. В регионе с численностью населения 1 млн. человек количество прибывших за год составило 15 тыс. иммигрантов, число выбывших – 7 тыс. человек, и естественный прирост населения за год составил 2 тыс. человек. Определите: а) общий прирост населения за этот период; б) сальдо миграции; в) валовую миграцию; г) коэффициент интенсивности миграционного оборота.
4. В районе с численностью населения 75 тыс. человек за год количество прибывших составило 1 тыс. человек, а выбывших – 0,5 тыс. человек. Определите: а) брутто-миграцию; б) сальдо миграции; в) коэффициент интенсивности выбытий; г) коэффициент интенсивности прибытий.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (583)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |