Новые формы занятости населения

Ускорение темпов развития всех сфер общественного производства ставшая следствием технического прогресса, изменение управленческих взглядов об эффективности организации, источником которой является оптимизация использования ее человеческих ресурсов привели к появлению новых форм занятости, источником которой в большей степени является гибкость бизнеса. Общими тенденциями в развитии современных организациях, являются:

• Сокращение численности постоянного персонала при увеличении доли сотрудников занятых на условиях временных трудовых договоров;

• Частично занятых, а также работников реализующих свои рабочие обязанности формах заемной и дистанционной занятости, значительно отличающихся от традиционной модели использования традиционной силы.

Заемная занятость, занятость на основе заемного труда представляет собой форму организации использования наемной рабочей силы, участниками которой являются: работник, коммерческая кадровое агентство, принимающее его в свой штат, заключая временный или постоянный трудовой договор, а так же организации заключающая договор с кадровым агентством о предоставлении ей во временное пользование наемной рабочей силы. При этом кадровое агентство подбирает работников, заключает с ними трудовые договоры и выполняет все функции работодателя - от распределения по рабочим местам, оплаты труда, до выплаты компенсаций в связи с не трудоспособностью.

Виды организаций заемного труда:

1. Сезонная занятость на короткий срок;

2. Лизинг персонала - предоставление наемных работников состоящих в штате кадрового агентства в пользование предприятию заказчики на длительный срок ( от 3х месяцев до нескольких лет);

3. Аутсосинг - выведение предприятием работодателем части своих работников из штатной структуры и передачи их другой организации ( кадровому агентству) которая принимает на себя функцию работодателя. Целью таких действий является, снижение издержек предприятия связанных с содержанием персонала в частности за счет уменьшения расходов на оплату труда, социальные медицинское страхование и тд.

Использование заемной рабочей силы позволяет предприятиям в кратчайшие сроки заменить сотрудников, не справляющихся со своими обязанностями, а так же временно отсутствующих, отдых, командировка. Увеличивать или уменьшать численность наемных работников в зависимости от потребности производства, исключить издержки связанные с наймом и увольнения персонала.

Занятость на основе заемного труда является гибкой формой участия в трудовой деятельности, для многих категорий граждан испытывающих проблем с трудоустройством; молодые люди без профессиональной подготовки, молодые матери, люди пенсионного возраста, низко квалифицированные безработные. Вместе с тем применение заемного труда связано с рядом проблем в области законодательного регулирования. На данный момент ТК не устанавливает нормативно правовых норм и гарантий для этой формы занятости, однако конвенция МОТ #181 "О частных агентствах занятости" ( Женева) содержит целый ряд норм, обеспечивающих реализацию трудовых прав заемных работников в частности, устанавливается и распределяется ответственность между частными агентствами занятости и предприятиями - пользователями в отношении ведения коллективных переговоров, минимальной з/п, продолжительности рабочего времени и др условий установленных законом, а так же пособие по социальному обеспечению, доступа к профессиональной подготовки, защитных мер в области безопасности и гигиены труда, возмещения ущерба, причиненного в следствии несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, возмещения в случае банкротства и защиты требований работника, охраны материнства и пособий по беременности и родам, а так же льгот и пособий родителям.

Дистанционная занятость. Активное развитие информационных технологий повлияло на формирование новой экономической среды функционирующей на основе применения современных средств вычислительной техники, сетевых ресурсов и тд. Следствием этого стало появление новой формы занятости дистанционная ( теле работа). Термин теле работа введен комиссией европейского общества в конце 80х годов для обозначения дистанционной работы выполняемой на основе применения информационных технологий.

Отличительными особенностями дистанционной занятости, являются

1. Пространственное, а не редко географическая удаленность рабочего места сотрудника от места расположения организации работодателя;

2. Применил различных коммуникативных технологий для осуществления трудовой деятельности

3. Гибкий режим организаций труда, гибкий рабочий график, гибкое расположение рабочего места. Необходимо заметить что дистанционная занятость не является полным аншлагом надомной работы. Поскольку при ее реализации наблюдаются признаки, как традиционных форм работы по найму, так и само занятости. Работа выполняется в рамках индивидуального предпринимательства ( конвенция), во втором в рамках действия трудового договора между работниками и организацией не отличающееся по содержанию от договоров с другими сотрудниками, при этом осущевляется, а оплата труда, обучение, продвижение и оценка так же работников происходит по регламентам применяемых в организации в области УП.

Существуют несколько разновидности дистанционной работы:

1. Надомная теле работа- вид занятости при котором работники, по крайней мере один рабочий день в неделю, осуществляют трудовые обязанности на дому; используют ПК по пути на работу; используют в качестве средств коммуникации с руководством и коллегами телефон, электронную почту, факс и тд;

2. Дополнительная работа - вид занятости. С таким же содержанием, как и в предыдущей категории на долю которого приходится менее одного рабочего дня в неделю. Как правило этот вид занятости является дополнительным к традиционной занятости работника в офисе, на официальном рабочем месте;

3. Теле работа в специализированном "телецентре" эта практика, когда определенная организация предлагает рабочие места для сотрудников сторонних организаций беря на себя вопросы оснащения данных мест орг техникой, средствами коммуникаций, базой данных, программные продуктом. Фактически эта работа, через центр коллективного обслуживания теле работников специализирующихся на предоставлении сервисных услуг;

4. Мобильный работа, вид занятости при котором работники осуществляют свои трудовые обязанности по меньшей мере 10 часов в неделю не дома и вне раб/места в офисе и используют ПК для связи с организацией в реальном режиме рабочего времени.