Обучающиеся и работники Университета

 

6.1. К лицам, обучающимся в Университете, относятся студенты, аспиранты, слушатели и иные категории обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора в Университет, для обучения по основным образовательным программам среднего и высшего профессионального образования.

Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре и подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Лица, принятые для получения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования, являются обучающимися.

6.3. Обучающиеся в Университете имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными актами Университета.

6.4. Обучающиеся в Университете имеют право:

1) избирать и быть избранными в составы Ученого совета Университета, ученых советов структурных подразделений;

2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета, в том числе через общественные объединения и органы управления Университета;

3) пользоваться библиотеками Университета, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений Университета, в том числе по вопросам предоставления спортивных, социально-бытовых услуг, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета;

4) принимать участие в научно-исследовательских работах, конференциях, симпозиумах;

5) представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета;

6) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

7) на моральное и (или) материальное поощрение за особые успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской и общественной работе Университета;

8) на обучение в пределах федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований, а также образовательных стандартов и требований, устанавливаемых самостоятельно Университетом по индивидуальным учебным планам в соответствии с решением ученого совета школы;

9) участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

10) осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете, по решению ректора, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);

11) иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета.

6.5. Студенты и аспиранты, обучающиеся по очной форме и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями и иными мерами социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.6. Университет имеет право устанавливать именные стипендии, пособия, социальные выплаты, иные виды материальной поддержки за счет средств полученных от приносящей доход деятельности, а также пожертвований от организаций и граждан, иных незапрещенных законодательством Российской Федерации источников.

6.7. Обучающимся на период обучения может предоставляться общежитие в соответствии с положением об общежитии, утверждаемым ректором Университета. С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор.

6.8. Обучающиеся в Университете обязаны:

1) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка, правила проживания в общежитии и иные локальные акты Университета;

2) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами, овладевать знаниями, умениями и навыками;

3) в обязательном порядке посещать все виды учебных занятий, определенных учебным планом, если иное не предусмотрено локальными актами Университета;

4) бережно относиться к имуществу Университета, в установленном порядке нести ответственность за его порчу;

5) выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.9. Перевод студента из одного высшего учебного заведения в другое осуществляется в порядке, установленном соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. При переводе из одного высшего учебного заведения в другое за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данном уровне высшего профессионального образования.

Прием на второй и последующие курсы лиц, отчисленных из других высших учебных заведений, для продолжения обучения в Университете осуществляется в соответствии с локальным актом Университета, порядком приема в Университет, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Прием на второй и последующий курсы Университета возможен только в течение пяти лет с момента отчисления из высшего учебного заведения.

Студент имеет право переходить с обучения по одной образовательной программе, в том числе не прошедшей государственную аккредитацию, на обучение по другой образовательной программе, прошедшей государственную аккредитацию, в порядке, определяемом Университетом.

6.10. Студент Университета имеет право на переход с платной основы обучения на бесплатную.

Перевод студентов, обучающихся на основании договора об оказании платных образовательных услуг, на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета (далее – перевод) может осуществляться только на вакантные места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, по соответствующим специальности (направлению), курсе и форме обучения.

Перевод студентов, обучающихся на основании договора об оказании платных образовательных услуг на места, финансируемые из федерального бюджета, на первом и втором курсе обучения допускается только в исключительных случаях.

Перевод студентов, обучающихся на основе договора об оказании платных образовательных услуг, на места, финансируемые из федерального бюджета, на первом курсе возможен не ранее успешной сдачи экзаменационной сессии первого семестра при наличии вакантных мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета, на соответствующей специальности, направлении подготовки, курсе и форме обучения.

Перевод осуществляется два раза в год после окончания соответствующего семестра.

Перевод студентов, обучающихся на основании договора об оказании платных образовательных услуг, на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, осуществляется по личному заявлению студента при наличии одновременно следующих условий:

1) наличие вакантных мест, финансируемых из федерального бюджета, по соответствующим специальности (направлению), курсу и форме обучения;

2) сдачи экзаменационных сессий на «хорошо», «хорошо» и «отлично», «отлично» в течение последних четырех семестров обучения (для магистратуры – в течение двух последних семестров).

Перевод осуществляется на конкурсной основе, если число желающих перейти с обучения на основании договора об оказании платных образовательных услуг на места, финансируемые из федерального бюджета, превышает число вакантных мест, финансируемых из федерального бюджета.

Решение о переводе студентов, обучающихся на основании договора об оказании платных образовательных услуг, на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, принимается аттестационной (конкурсной) комиссией.

Аттестационная (конкурсная) комиссия формируется ректором Университета по представлению проректора по учебной и воспитательной работе. В состав аттестационной (конкурсной) комиссии входят представители дирекций школ, студенческой профсоюзной организации, представители органов студенческого самоуправления.

Председателем аттестационной (конкурсной) комиссии является проректор по учебной и воспитательной работе.

Персональный состав аттестационной (конкурсной) комиссии объявляется приказом ректора университета.

Перевод студентов, обучающихся на основании договора об оказании платных образовательных услуг, на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, оформляется приказом ректора Университета.

Процедура перевода студентов, обучающихся на основании договора об оказании платных образовательных услуг, на места, финансируемые за счет средств федерального бюджета, устанавливается соответствующим локальным актом Университета.

6.11. Слушателями Университета являются лица, обучающиеся:

а) на подготовительных отделениях;

б) в структурных подразделениях повышения квалификации и переподготовки специалистов;

в) в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование.

6.12. Зачисление лиц в слушатели Университета для получения высшего профессионального образования осуществляется на основании приказа ректора. Для лиц, принятых для одновременного освоения двух основных образовательных программ высшего профессионального образования в одном или разных высших учебных заведениях, в приказе о зачислении в слушатели могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестаций.

Правовое положение слушателей в отношении получения образовательных услуг соответствует статусу студента Университета соответствующей формы обучения.

6.13. Слушатели подготовительных отделений, обучающиеся по очной форме обучения за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.14. К обучающемуся, не соблюдающему требования настоящего Устава, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов Университета, не выполнившему в установленные сроки учебный план, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, отчисление из Университета.

6.15. Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося предшествует получение от виновного лица объяснения в письменной форме. Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от дисциплинарного наказания. В случае отказа или уклонения от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт.

6.16. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление обучающегося во время его болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

6.17. Студент может быть отчислен из Университета:

1) по собственному желанию;

2) в связи с переводом в другое высшее учебное заведение;

3) по медицинским показаниям;

4) в связи с призывом в вооруженные силы;

5) в связи с расторжением договора на оказание платных образовательных услуг;

6) за академическую неуспеваемость (невыполнение учебного плана);

7) в связи с прекращением посещения занятий;

8) в связи с невыходом из академического отпуска;

9) как не допущенного к защите выпускной квалификационной работы;

10) как не явившегося на защиту выпускной квалификационной работы;

11) как не защитившего выпускную квалификационную работу;

12) как не сдавшего государственный экзамен;

13) как не явившегося на государственный экзамен;

14) за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом, правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитии, иных локальных актов университета;

15) в связи с отчислением из зарубежного университета – партнера при обучении по международным двухдипломным программам;

16) в случае вступления в силу обвинительного приговора суда, которым студент осужден к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения обучения;

17) в связи со смертью, а также в случае признания по решению суда безвестно отсутствующим, умершим.

Отчисление студента, предусмотренное подпунктами 1-5 настоящего пункта, является отчислением по уважительной причине.

Отчисление студента, предусмотренное подпунктами 6-16 настоящего пункта, является отчислением по неуважительной причине.

Отчисление студента по подпунктам 1-3 производится по личному заявлению студента.

Отчисление студента по подпунктам. 4-17 производится по представлению директора школы, филиала.

Студент отчисляется приказом ректора Университета.

Процедура отчисления студента определяется локальным актом Университета.

6.18. Студент имеет право на восстановление в Университете в течение пяти лет после отчисления из него по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии вакантных мест по соответствующим специальности (направлению), курсе и форме обучения.

В случае недостаточности вакантных мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета, проводится конкурсный отбор среди претендентов на восстановление по уровню успеваемости в течение двух последних семестров, предшествующих отчислению, в соответствии с академической справкой.

Восстановление студента, отчисленного из Университета за академическую неуспеваемость или по неуважительной причине, производится в течение пяти лет на платной основе при наличии вакантных мест по соответствующим специальности (направлению), курсе и форме обучения и ликвидации разницы в учебных планах в установленные Университетом сроки.

Процедура восстановления в Университет определяется локальным актом Университета.

6.19. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

6.20. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

6.21. К научным должностям относятся должности главного научного сотрудника, главного государственного эксперта по интеллектуальной собственности, ведущего научного сотрудника, ведущего государственного эксперта по интеллектуальной собственности, старшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности I категории, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности II категории, государственного эксперта по интеллектуальной собственности.

6.22. К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, что должно подтверждаться документами государственного образца о соответствующем уровне образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4) признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.23. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на определенный до 5 лет, так и на неопределенный срок. Конкретный срок трудового договора устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.24. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность (за исключением должности заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должности заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

6.25. Должность заведующего кафедрой является выборной. Заключению трудового договора с заведующим кафедрой предшествуют выборы, которые проводятся в порядке, определяемом настоящим Уставом и локальным актом Университета, утвержденным Ученым советом Университета.

6.26. Работники Университета имеют право:

1) избирать и быть избранными в составы ученых советов Университета;

2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

3) пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и иными локальными актами Университета;

4) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством порядке;

Работники Университета пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Университета.

6.27. Работники Университета обязаны:

1) соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Устав;

2) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и иные локальные акты Университета, выполнять решения органов управления Университета, требования по охране труда и технике безопасности;

3) поддерживать порядок и дисциплину на территории Университета (в учебных аудиториях, лабораториях, на кафедрах и др.), бережно относиться к имуществу Университета;

4) своевременно ставить в известность администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

5) не разглашать персональные данные работников и обучающихся Университета, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

6) не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну.

Работники Университета несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и иными локальными актами Университета.

6.28. Работникам Университета за успехи в образовательной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

6.29. Научно-педагогические работники Университета помимо прав, предусмотренных п. 6.26. настоящего Устава, имеют право:

1) определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, в том числе в соответствии с государственными образовательными стандартами, устанавливаемыми Университетом самостоятельно или федеральными государственными требованиями;

2) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям обучающихся и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

3) участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний;

4) на организационное и современное материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

6.30. Научно-педагогические работники Университета помимо исполнения обязанностей, предусмотренных п. 6.27. настоящего Устава, обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

2) принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;

3) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;

4) уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;

5) вести научную деятельность, активно вовлекать в нее студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся;

6) систематически заниматься повышением своей квалификации.

6.31. Для педагогических работников устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6.32. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Университетом в зависимости от типа и вида реализуемых программ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.33. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Университета отпуск по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает ректор Университета.

6.34. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

6.35. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата педагогических работников допускается только после окончания учебного года в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.36. Условия оплаты труда в Университете, а также формы материального и (или) морального поощрения работников устанавливаются в трудовых договорах, положениях об оплате труда и других локальных актах Университета.

6.37. В Университете за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и общественной деятельности устанавливаются следующие формы морального и материального поощрения: поощрительные стипендии и почетные звания в соответствии с положениями о них, утверждаемые Ученым советом Университета; Почетная грамота и благодарность ректора ДВФУ; Почетное звание «Ветеран труда ДВФУ»; «Почетный профессор ДВФУ»; «Почетный доцент ДВФУ»; «Почетный научный сотрудник ДВФУ»; «Заслуженный работник ДВФУ»; «Лучший тренер – преподаватель»; «Лучший спортсмен – преподаватель», «Лучший спортсмен – студент».

По итогам года определяется лучший директор школы, руководитель подразделения, преподаватель, работник. За выдающиеся заслуги в области высшего образования работники представляются к награждению государственными наградами и присвоению государственных почетных званий, награждению отраслевыми и другими наградами.