В коммерческих предприятиях
Для предприятий, имеющих статус коммерческих, в основе организации оплаты труда лежат следующие системы: тарифная, штатно-должностных окладов и бестарифная. 1. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ. 2.Система должностных окладов представляет собойоклад, т.е. абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. 3. Бестарифная система представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия (КТУ); - фактически отработанного времени. Тарифная система включает следующие элементы: 1 тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда; 2 тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени; 3 тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: - сдельная – оплата за каждую единицу продукции (операцию) или объем выполненной работы; - повременная – оплата за количество отработанного времени и нормированием труда с учетом тарифной системы. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности: · прямая сдельная, · бригадная сдельная, · сдельно-прогрессивная, · сдельно-премиальная, · косвенная сдельная, · аккордная. Условия применения сдельной формы зависят от: 1. наличия технически обоснованных норм; 2. возможности увеличения выработки; 3. хорошо налаженной системы учета выполненной работы; 4. обеспечения контроля качества выполняемой работы. Прямая сдельная система оплаты труда определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (операцию) или выполненной работы. В общем виде расчет сдельной заработной платы можно рассчитать по формуле (5.1) где - расценка, р.; - месячная выработка, ед. в месяц. Расценка определяется путем умножения нормы времени для выполнения единицы работы (операции) () или изделия () на часовую тарифную ставку I-го разряда с учетом соответствующего работе тарифного коэффициента. , (5.2) или , (5.3) где - нормативная трудоемкость на единицу выполняемых работ, нормо-ч/ед.; - часовая тарифная ставка I-го разряда; - тарифный коэффициент, соответствующий разряду выполненной единицы работы. ПРИМЕР. Норма времени на операцию установлена 15 мин, тарифная ставка I разряда составляет 30 рублей в час, разряд работы VI, для которого тарифный коэффициент равен 2,5. Рабочий изготовил за месяц 640 изделий. Определить начисленную прямую сдельную оплату труда рабочего. Решение: 1) расчет расценки на одну операцию ; 2) определение прямой индивидуальной сдельной оплаты труда рабочего за месяц
Бригадная (коллективная) система оплаты трудапредусматривает организацию труда, в основе которой лежит объединение рабочих в коллективы (производственные бригады). Коллективный заработок формируется от фактически выполненного объема работ и расценок всего разнообразия работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты трудапредусматривает оплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Сдельно-премиальная система оплаты труда включает оплату труда по прямым сдельным расценкам и премии. Но для этого должны быть установлены показатели объемов выполнения или перевыполнения выработки, а также соответствующие размеры премий. Косвенная сдельная система оплаты труданапрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Данная система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.). Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Данная система оплаты включает премирование за сокращение сроков качественно выполненного всего объема работ. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: · простую повременную; · повременно-премиальную. Условия применения повременной формы: - отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; - производственный процесс строго регламентирован; - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; - используются поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; - увеличение объема выпуска продукции приводит к ухудшению ее качества. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки (часовой или дневной) и фактически отработанного времени. Простая повременная оплата труда, дополненная премированием, называется повременно-премиальной. Сущность ее в том, что в оплату труда работника включается премия за конкретные достижения в работе. ПРИМЕР. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 рублей. Нормативный фонд времени за месяц составил 160 часов, фактически отработано 150 часов. Определить начисленную заработную плату рабочего по простой повременной системе. Решение: 1) определяем оплату труда рабочего Для руководителей, специалистов и служащих используется система штатно-должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью и в определенном диапазоне. ПРИМЕР. Оклад специалиста составляет 15000 рублей в месяц. В апреле 22 рабочих дня, фактически отработано 20 дней. Определить начисленную заработную плату специалиста. Решение: 1) определяем, сколько составила заработная плата специалиста в апреле. Система оплаты труда
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (544)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |