Классификация рынков труда

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.

В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

13. Теории рынка руда.

Марксистская Классическая Неоклассическая Кейнсианская Монетаристская

Институционалистская

Классическая • Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;
• Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;
• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов;
• Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;
• Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;
• Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.

Марксистская

• Рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала;
• Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом;
• Рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Неоклассическая

• С помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение поддерживается их равновесие;
• Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;
• Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;
• Безработица носит добровольный характер;
• Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату;
• Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;
• Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о "несовершенстве" рынка труда.

Кейнсианская

• В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;
• Полная занятость скорее случайна, чем закономерна;
• Воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;
• Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;
• Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;
• Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда;
• Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;
• Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.

Монетаристская

• Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;
• Если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства;
• Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития;
• Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование;
• Установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;
• Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Институционалистская

• Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;
• Прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Сегменты рынка труда.

Сегментация рынка труда — это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты.

По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора — ядро, периферия и безработные.

Гибкость рынка труда.

Гибкий рынок труда – рынок, обеспечивающий предоставление

любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и (или) традиционных требований к рабочему месту. Другими словами:

- гибкий рынок труда – это институт предоставления как

стандартных, так и гибких форм занятости, т.е. это складывающаяся

современная форма функционирования рынка труда в развитых странах,

адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения

рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда.

Гибкость имеет три аспекта:

- гибкость производственной задачи, которая предусматривает

наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет

переводить его по мере надобности с выполнения одного вида работы на

другой;

- количественная гибкость, обозначающая, что численность

персонала может быть увеличена или сокращена, пожеланию

работодателя;

- гибкость в оплате труда, что означает, что уровень

вознаграждения определяется не коллективным договором между

профсоюзом и представителями администрации предприятия, а

соотношением рыночных сил спроса и предложения на рынке труда.