Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Потребность в персонале и заработной плате



2016-01-26 384 Обсуждений (0)
Потребность в персонале и заработной плате 0.00 из 5.00 0 оценок




Категории работников Количество человек Оклад (тыс. руб.) Затраты на год
1. Директор      
2. Бухгалтер      
3. Администратор      
4. Официанты      
5. Бармен      
6. Шеф-повар      
7. Гардеробщик      
8. Охранник      
9. Работники вспомогательных служб      

Единый социальный налог (отчисления во внебюджетные фонды) начисляется по установленной ставке от фонда оплаты труда персонала.

Фонд рабочего времени определяется согласно рабочему табелю – календарю.

 

Таблица 12

Калькуляция себестоимости услуг (тыс.руб.)

Статьи затрат Сумма
Постоянные затраты
1. Заработная плата управленческого персонала  
2. Отчисления на социальные нужды (ЕСН)  
3. Амортизация  
4. Арендная плата  
Переменные затраты
5. Сырье и полуфабрикаты  
6. Покупная продукция  
7. Электроэнергия  
8. Вода  
9. Оплата труда персонала  
10. Бумага и бумажные изделия  
11. Столовое белье и ткани  
12. Санспецодежда  
13. Моющие и дезинфицирующие средства  
14. Хозяйственный инвентарь  
15. Цветы и растения  
ИТОГО:  

 

5. Организационный план.

В этом разделе бизнес-плана раскрывается организационно - правовая форма предприятия. Обосновывается организационная структура управления предприятием (линейная, функциональная, штабная матричная).

Организационная структура управления ООО «Прогресс»

Рис. 9. Организационная структура управления ООО «Прогресс»

Кроме того, в этом разделе освещаются также вопросы:

- какие специалисты потребуются, распределение их обязанностей и ответственности;

- формы оплаты труда и методы стимулирования.

Эффективность работы предприятия существенно зависит от организационной формы, выбранной для управления им. Поэтому организационная структура управления должна соответствовать конкретному объекту управления (предприятию), его целям и условиям.

Одним из показателей оценки эффективности оргструктуры является интегрированный показатель эффективности.

Кэф. = 1- Зу * Куп , где

Ф1 * Ф2

Зу - затраты на управление, приходящиеся на одного работника аппарата управления;

Куп - удельный вес численности управленческих работников в общей численности персонала;

Ф1 - фондоотдача (объем реализованных услуг и продукции, приходящийся на единицу основных и оборотных фондов)

Ф2 - фондовооруженность труда (стоимость основных и оборотных средств, приходящихся на одного работника).

Главным требованием к управлению малыми предприятиями в условиях рынка является обеспечение его адаптивности (приспособляемости и гибкости) к меняющимся условиям хозяйствования.

Поскольку прямых показателей эффективности организационной структуры управления нет, используют косвенные критерии, такие как затраты на содержание данной структуры управления и их доля в общей сумме производственных затрат предприятия, ее простота (количество уровней, размер структуры, количество отделов и каналов связи, затраты на содержание аппарата управления и др.). Известно, что чем многочисленнее связь, чем больше количество уровней управления, тем ниже эффективность функционирования системы управления.

Линейно-функциональная система управления предприятием является наиболее эффективной для предприятий малого бизнеса.

6. Финансовый план.

Этот раздел бизнес-плана рассматривает вопросы финансового обеспечения деятельности фирмы и наиболее эффективного использования имеющихся денежных средств на основе оценки текущей финансовой информации и прогнозов реализации услуг в последующие периоды.

В этом разделе бизнес-плана выполняются следующие расчеты:

· распределение чистой прибыли;

· баланс денежных средств;

· доходы и затраты предприятия;

· финансовый план фирмы;

· расчет (график) точки безубыточности.

· прогнозный баланс активов и пассивов предприятия.

Таблица 13



2016-01-26 384 Обсуждений (0)
Потребность в персонале и заработной плате 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Потребность в персонале и заработной плате

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (384)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)