Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Практическое занятие по теме «Социально-психологическая поддержка персонала»



2016-01-26 1235 Обсуждений (0)
Практическое занятие по теме «Социально-психологическая поддержка персонала» 0.00 из 5.00 0 оценок




Цель:выявить подходы и механизмы социально-психологической поддержки персонала организации

Методические рекомендации к занятию. Студенты должны выявить сущность, цели и задачи формирования механизма социально-психологической поддержки персонала организации. Особое внимание обратить на управление психологическим климатом в трудовом коллективе. Также рекомендуется определить методы и инструменты социальной поддержки персонала и формирования социального партнерства в организации. На занятии студентам необходимо дать ответы на поставленные вопросы, а также с помощью анализа и обсуждения результатов выполнения практических заданий закрепить знания по данной теме на практике. Формы контроля знаний: опрос, дискуссия, презентация результатов выполнения практического задания.

План занятия.

1. Социально-психологическая поддержка персонала: цели, задачи, требования.

2. Организация психологической поддержки персонала.

3. Управление психологическим климатом в трудовом коллективе.

4. Тимбилдинг: сущность, виды.

5. Организация социальной поддержки персонала.

6. Методы и инструменты социальной поддержки персонала.

7. Социальное партнерство.

8. Практические задания.

 

Практические задания.

Задание 1. Проведите исследование социально-психологического климата Вашей группы.

Задание 2. Разработайте соцпакет для различных категорий сотрудников организации.

Задание 3. Сформулируйте основные принципы, которые позволят создать в организации систему социального партнерства. Определите основные аспекты взаимодействия трудового коллектива, профсоюзной организации и администрации.

 

 

БЛОК КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

 

Задания для самостоятельной работы студентов по теме «Организационная регламентация управления персоналом»

Выполнение заданий предполагает самостоятельное изучение учебных, методических, научных, справочных литературных источников. Целесообразно использование специализированных периодических изданий и материалов в сети интернет. Письменные отчеты представляются преподавателю в соответствии с графиком контроля СУРС.

1. Определите сущность и задачи правового обеспечения системы управления персоналом.

2. Выявите роль Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики и других актов трудового законодательства в регулировании трудовых отношений.

3. Выявите роль правовых норм локального характера в регулировании трудовых отношений.

4. Дайте характеристику нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.

5. Выявите роль правил внутреннего трудового распорядка в регулировании трудовых отношений в организации.

6. Определите возможное содержание и структуру коллективного договора (на примере конкретной организации).

7. Обоснуйте роль профсоюзов в процессе разработки и реализации коллективного договора в организации.

8. Определите возможное содержание положения о персонале (на примере конкретной организации).

9. Определите возможное содержание положения о подразделении (на примере одного из подразделений конкретной организации).

10. Разработайте должностную инструкцию для менеджера по продажам (на примере конкретной организации).

 

4.2. Контрольные вопросы по теме «Организационная регламентация управления персоналом»

1. В чем заключается сущность правого обеспечения системы управления персоналом?

2. Какие задачи решает правовое обеспечение системы управления персоналом?

3. Какими правовыми нормами регулируются трудовые отношения?

4. В чем состоит роль Трудового кодекса Республики Беларусь в регулировании трудовых отношений?

5. Какими правовыми актами ненормативного характера могут регулироваться трудовые отношений в организации?

6. Что включает в себя правовое обеспечение системы управления персоналом?

7. Какими нормативно-методическими документами регулируются трудовые отношения?

8. С какой целью в организациях разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка?

9. Какие положения являются в правилах внутреннего трудового распорядка особо важными для регулирования трудовых отношений в организации?

10. Каким образом разрабатывается коллективный договор в организации?

11. Какие положения являются в коллективном договоре особо важными для регулирования трудовых отношений в организации?

12. Какая роль принадлежит профсоюзам в процессе разработки и реализации коллективного договора в организации?

13. Что регламентирует положение о персонале?

14. Из каких разделов может состоять положение о персонале в организации?

15. Что регламентирует положение о подразделении?

16. Из каких разделов может состоять положение о подразделении?

17. Что регламентирует должностная инструкция?

18. Какие положения должностной инструкции являются особо важными для регулирования трудовых отношений?

19. Что представляет собой штатное расписание?

20. Кем утверждается штатное расписание организации?

 



2016-01-26 1235 Обсуждений (0)
Практическое занятие по теме «Социально-психологическая поддержка персонала» 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Практическое занятие по теме «Социально-психологическая поддержка персонала»

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1235)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)