Практическое занятие по теме «Социально-психологическая поддержка персонала»
Цель:выявить подходы и механизмы социально-психологической поддержки персонала организации Методические рекомендации к занятию. Студенты должны выявить сущность, цели и задачи формирования механизма социально-психологической поддержки персонала организации. Особое внимание обратить на управление психологическим климатом в трудовом коллективе. Также рекомендуется определить методы и инструменты социальной поддержки персонала и формирования социального партнерства в организации. На занятии студентам необходимо дать ответы на поставленные вопросы, а также с помощью анализа и обсуждения результатов выполнения практических заданий закрепить знания по данной теме на практике. Формы контроля знаний: опрос, дискуссия, презентация результатов выполнения практического задания. План занятия. 1. Социально-психологическая поддержка персонала: цели, задачи, требования. 2. Организация психологической поддержки персонала. 3. Управление психологическим климатом в трудовом коллективе. 4. Тимбилдинг: сущность, виды. 5. Организация социальной поддержки персонала. 6. Методы и инструменты социальной поддержки персонала. 7. Социальное партнерство. 8. Практические задания.
Практические задания. Задание 1. Проведите исследование социально-психологического климата Вашей группы. Задание 2. Разработайте соцпакет для различных категорий сотрудников организации. Задание 3. Сформулируйте основные принципы, которые позволят создать в организации систему социального партнерства. Определите основные аспекты взаимодействия трудового коллектива, профсоюзной организации и администрации.
БЛОК КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ
Задания для самостоятельной работы студентов по теме «Организационная регламентация управления персоналом» Выполнение заданий предполагает самостоятельное изучение учебных, методических, научных, справочных литературных источников. Целесообразно использование специализированных периодических изданий и материалов в сети интернет. Письменные отчеты представляются преподавателю в соответствии с графиком контроля СУРС. 1. Определите сущность и задачи правового обеспечения системы управления персоналом. 2. Выявите роль Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики и других актов трудового законодательства в регулировании трудовых отношений. 3. Выявите роль правовых норм локального характера в регулировании трудовых отношений. 4. Дайте характеристику нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. 5. Выявите роль правил внутреннего трудового распорядка в регулировании трудовых отношений в организации. 6. Определите возможное содержание и структуру коллективного договора (на примере конкретной организации). 7. Обоснуйте роль профсоюзов в процессе разработки и реализации коллективного договора в организации. 8. Определите возможное содержание положения о персонале (на примере конкретной организации). 9. Определите возможное содержание положения о подразделении (на примере одного из подразделений конкретной организации). 10. Разработайте должностную инструкцию для менеджера по продажам (на примере конкретной организации).
4.2. Контрольные вопросы по теме «Организационная регламентация управления персоналом» 1. В чем заключается сущность правого обеспечения системы управления персоналом? 2. Какие задачи решает правовое обеспечение системы управления персоналом? 3. Какими правовыми нормами регулируются трудовые отношения? 4. В чем состоит роль Трудового кодекса Республики Беларусь в регулировании трудовых отношений? 5. Какими правовыми актами ненормативного характера могут регулироваться трудовые отношений в организации? 6. Что включает в себя правовое обеспечение системы управления персоналом? 7. Какими нормативно-методическими документами регулируются трудовые отношения? 8. С какой целью в организациях разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка? 9. Какие положения являются в правилах внутреннего трудового распорядка особо важными для регулирования трудовых отношений в организации? 10. Каким образом разрабатывается коллективный договор в организации? 11. Какие положения являются в коллективном договоре особо важными для регулирования трудовых отношений в организации? 12. Какая роль принадлежит профсоюзам в процессе разработки и реализации коллективного договора в организации? 13. Что регламентирует положение о персонале? 14. Из каких разделов может состоять положение о персонале в организации? 15. Что регламентирует положение о подразделении? 16. Из каких разделов может состоять положение о подразделении? 17. Что регламентирует должностная инструкция? 18. Какие положения должностной инструкции являются особо важными для регулирования трудовых отношений? 19. Что представляет собой штатное расписание? 20. Кем утверждается штатное расписание организации?
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1235)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |