Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Повременная форма оплаты труда



2016-01-26 397 Обсуждений (0)
Повременная форма оплаты труда 0.00 из 5.00 0 оценок




-используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, так же где трудно или невозможно рассчитать объём выполненных работ.

Для работника преимущ-ва:-гарантир-ый доход не зависящий от снижения объёма выпуска, -нет реальной возможности для повышения заработка. Для пред-ия недостаток:не стимулирует повышения индивид-ых усилий работника.

Разновидности: 1)Простая поврем-ая оплата- определ-ся либо должностным окладом установлен-ым на месяц, либо тарифной ставкой за единицу времени умноженной на кол-во дней или смен отработанных за месяц. 2)Повремен премиальная оплата-разновидность предыдущей, работник получает ещё и премию за выполнение определ-ых показателей. По каждому показат-ю устанавливается размер премии.

 

23. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

аккордная - форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.

 

24.Бестарифная оплата труда. Доплаты и надбавки.

-ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэф, который определяет уровень его трудового участия.

Коэф трудового участия (КТУ) - представляет собой обобщенную кол-ую оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в сфере торговли и услуг.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. К компенсационным доплатам относятся доплаты: за работу в вечернее время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда; за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов; за многосменный режим работы; за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию (специалистам);за профессиональное мастерство (рабочим);за работу с меньшей численностью работников;за совмещение профессий (должностей);за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника;бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др.

25.Активы предприятий: понятие, состав, источники формирования.

-это хозяйственные ср-ва, контроль над которыми пред-ие получило в результате сложившихся факторов хоз-ой дея-ти и которые должны принести ему экономические выгоды в будущем. Будущие экономич. выгоды – это способность активов прямо или косвенно способствовать притоку ден. ср-в на пред-ии. Считается, что актив принесет экономич. выгоды когда он может быть: -использован обособлено или в сочетании с др. активами в процессе произ-ва, предоставления работ, услуг предназначенных для продажи. -обменен на др. актив. -использован для погашения обязательств. -распределен между собственностью пред-ия. Активы пред-ия- это все имущество пред-ия включая ден. ср-ва.

Активы бывают внеоборотные и оборотные. 1.Внеобороные (долгосрочные)-это активы, полезные свой-ва которых ожидается использовать в течение нескольких лет. К ним относятся: -нематер. Активы, -основные ср-ва, -доходные вложения в матер.ценности, -финансовые вложения. ВОА подразделяются: 1)длительно иммобилизованные–относятся нематер. активы которые не имеют физической основы, но представляют ценность базирующуюся на правах и привилегиях собственника т.е. стоимость патентов, авторские права и т.д. Стоимость нематер. активов устанавливается индивидуально, в момент приобретения. И относятся основные ср-ва- это часть имущ-ва пред-ия используемая в хоз-ой дея-ти длительное время, больше года.(здания, сооружения, машины, земля и т.д.) 2)временно иммобилизованные. Относятся КВ затраты связанные со строительством, приобретением цен.бум., приобретение основных ср-в и т.д. И относятся доходные вложения в материальные ценности- это вложения в фин. аренду(долгосрочную) при которой арендодатель приобретает новые объекты основных ср-в исключительно для сдачи их в аренду, а так же др. фин. долгосроч. вложения. 2.Оборотные–это вложения фин. ресурсов в объекты, использование которых осуществляется в рамках одного произ-го цикла, либо в течение относительно короткого календарного времени( до года). Делятся на 2 группы: 1)оборотные произ-ые фонды– это предметы труда целиком потребляются в течение одного произ-го цикла и полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. 2)фонды обращения – это ден.ср-ва предназначенные для образования запасов готовой прод-ии, ср-ва на расчетных счетах в банках и кассе пред-ия, а так же дебиторская задолженность.

Источники формирования активов пред-ия: 1)Уставный капитал– представляет собой, зарегистрир. в учредительных док-ах величину собственного капитала внесенных учредителями в виде ден. ср-в или др. имущества при орг-ии пред-ия: -в ООО –в сумме долей учредителей определенных в учредительных документах. -в хозяйственных товариществах– в сумме долей учредителей в уставных капиталах. -в АО. -в производственных кооперативах. -в гос. и муниципальных пред-ях – в сумме стоимости имущества закрепленного гос-ом или органами местной власти за пред-ем. 2)Собственные источники пред-ия: -прибыль- это результат хоз-ой дея-ти пред-ия, который определяется как разница между доходами и расходами пред-ия. -накопленная амортизация. -эмиссионный доход-возникает при выпуске и продаже цен.бум. -целевое финансирование- безвозмездные выделенные др. предпр-ми или гос. ср-ва, которые становятся собственностью и используются на определенные цели. 3)Заемные ср-ва – права собственности на эти ср-ва не принадлежат пред-ию(банковские кредиты, доход от эмиссии облигаций).



2016-01-26 397 Обсуждений (0)
Повременная форма оплаты труда 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Повременная форма оплаты труда

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (397)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.009 сек.)