Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Первая помощь при переломах костей 4 страница



2016-01-26 819 Обсуждений (0)
Первая помощь при переломах костей 4 страница 0.00 из 5.00 0 оценок




(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

ТК РФ, Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

 

 

  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 222 ТК РФ

- Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда >>>

- Предоставление лечебно-профилактического питания при выполнении работ во вредных условиях труда >>>

 

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 223 ТК РФ

- Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников >>>

 

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

 

 

  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 224 ТК РФ

- Установление легкого труда для инвалидов >>>

- Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников >>>

 

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

ТК РФ, Статья 225. Обучение в области охраны труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 225 ТК РФ

- Общие положения об обучении и профессиональной подготовке в области охраны труда >>>

- Проведение инструктажей по охране труда >>>

 

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

 

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 
   
3. Система индивидуальной ответственности работников за нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Талоны предупреждения 6.1 Основой СИОР являются талоны предупреждения (№1, №2, №3) – находящиеся в удостоверении о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности. Удостоверение с талонами предупреждений (№1, №2, №3) выдается каждому работнику по результатам обучения и проверки знаний по охране труда (для рабочих), подготовки и аттестации в области промышленной безопасности (для руководителей, специалистов и служащих) в соответствии с требованиями СТО 00154223-46 «Организация обучения и проверке знаний по охране труда, подготовки и аттестации в области промышленной безопасности в ООО «Газпром трансгаз Югорск» перед допуском к самостоятельной работе, в том числе при заключении срочного трудового договора, а также при переводе на другую работу. При изменении каких-либо сведений, указанных в удостоверении, а также в случаях утраты, порчи удостоверения работнику выдается новое удостоверение. 6.2 Форма (образец) талона предупреждения и его обязательные реквизиты приводятся в Приложении А к настоящему стандарту. 6.3 Удостоверение о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности с талонами предупреждения в рабочее время находится у работника, которому оно выдано. 6.4 Руководитель филиала Общества определяет место хранения изъятых талонов предупреждения, а также работника, ответственного за их хранение, выдачу и учет в специальном журнале (Приложение Б). В администрации Общества место хранения изъятых у работников администрации талонов предупреждения, а также работника, ответственного за   их хранение, выдачу и учет в специальном журнале определяет главный инженер – первый заместитель генерального директора Общества. 6.5 При выполнении работ в условиях, где имеется возможность утери и (или) порчи удостоверения о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности, удостоверение с талонами предупреждения передается его владельцем на временное хранение руководителю данных работ. 6.6 В случае порчи или утери удостоверения с талонами предупреждения, или порчи (утери) талона (талонов) работник, допустивший порчу или утерю, незамедлительно (насколько это возможно) обращается к сотруднику, ответственному за хранение, выдачу и учет талонов предупреждения (п.6.4) с письменным заявлением произвольной формы на имя первого руководителя о причинах порчи или утери и о восстановлении (выдаче нового) удостоверения. 6.7 В любое время в течение рабочего дня (смены) может быть проведена выборочная проверка наличия удостоверения с талонами предупреждения у работника Общества следующими лицами: непосредственным руководителем; руководителем подразделения (его заместителем), к которому относится работник в соответствии со штатным расписанием; руководителем и работниками подразделения охраны труда; руководителем филиала (его заместителями) – в отношении работников соответствующего филиала; представителями администрации Общества, действующими в составе специальных комиссий по проверке соблюдения в филиале или на конкретном производственном объекте требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; представителями технической инспекции труда профсоюзов. 6.8 Контроль за соблюдением порядка применения СИОР в структурных подразделениях Общества, анализ и разработка предложений по устранению выявленных нарушений и (или) несоответствий проводится также в ходе проведения административно-производственного контроля на 2, 3 и 4 уровнях. 6.9 При отсутствии удостоверения с талонами предупреждения работник к исполнению служебных обязанностей не допускается. 6.10 При выявлении случаев сокрытия изъятия талонов, преднамеренного допуска к работе работника без удостоверения или других нарушений порядка применения СИОР к допустившим данные нарушения руководителям и специалистам структурных подразделений Общества применяются меры дисциплинарной взыскания. 6.11 В случае порчи или утери удостоверения с талонами предупреждения, или талона (талонов) предупреждения к работнику, допустившему такую порчу или утерю, применяются меры материальной ответственности, предусмотренные ТК РФ.   7 Изъятие талона предупреждения. Возврат талона 7.1 При обнаружении нарушения работником требований охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, правил технической эксплуатации оборудования, промышленной санитарии, из удостоверения о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности допустившего нарушение работника изымаются талоны предупреждения (№1, №2, №3) в количестве, соответствующем тяжести (опасности) допущенного нарушения. Примерный перечень нарушений с указанием количества изымаемых за такие нарушения талонов приведен в Приложении В. 7.2 Перечень возможных нарушений с количеством изымаемых за них талонов разрабатывается в каждом филиале в зависимости от характера и вида выполняемых работ, утверждается руководителем филиала и согласовывается с профсоюзной организацией филиала. Данный перечень нарушений не является исчерпывающим и при необходимости может корректироваться и/или дополняться с учетом мнения профсоюзной организации филиала. 7.3 У работников рабочих специальностей, у специалистов, а также у руководителей структурных подразделений филиалов Общества талоны имеют право изымать: руководители и специалисты структурных подразделений администрации Общества (в пределах компетенции), в том числе действующие в составе постоянно действующих комиссий по проверке соблюдения в филиале или на конкретном производственном объекте требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности1; руководитель филиала и его заместители – в отношении работников соответствующего филиала; руководитель и работники подразделения охраны (в пределах компетенции); представитель технической инспекции труда объединенной профсоюзной организации, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзной организации (в пределах компетенции); руководитель структурного подразделения, где выявлено нарушение, непосредственные руководители работника, допустившего нарушение (только в отношении подчиненного персонала). 7.4 У руководителей структурных подразделений Общества и их заместителей талоны имеют право изымать: руководители и специалисты структурных подразделений администрации Общества (в пределах компетенции), в том числе действующие в составе специальных комиссий по проверке соблюдения в филиале или на конкретном производственном объекте требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; 1 Руководители и специалисты производственных отделов Администрации Общества в рамках своей компетенции также имеют право изымать талоны у работников, командированных из других филиалов Общества   представитель технической инспекции труда профсоюзов. 7.5 При изъятии талона лицо, указанное в п.п.7.3 – 7.4 настоящего стандарта, производит следующие действия: сообщает работнику о выявленных нарушениях и указывает нормативные документы (с указанием статьи и/или пункта), за нарушения которых производится изъятие у работника талона предупреждения; в присутствии работника, допустившего нарушение, заполняет корешок талона предупреждения (заполнение всех граф обязательно); разъясняет работнику порядок обжалования действий по изъятию талона; организует выявление обстоятельств и причин нарушения и передает изъятый талон на хранение лицу, ответственному за их хранение, выдачу и учет (п.6.4), либо непосредственному руководителю работника, допустившего нарушение (для последующей передачи талона ответственному лицу); в случае создания каких-либо препятствий для изъятия талона предупреждения со стороны владельца талона или иного лица (лиц) составляет акт (произвольной формы) с указанием препятствующих лиц и обстоятельств произошедшего и предоставляет такой акт в подразделение охраны труда филиала для обсуждения возможности применения к лицам, препятствующим изъятию талона, мер дисциплинарного и иного воздействия в порядке, предусмотренном законодательством РФ, настоящим стандартом и/или иными локальными нормативными актами Общества. 7.6 Лицевая сторона каждого изъятого талона предупреждения должна содержать следующие сведения: номер талона и номер удостоверения; наименование филиала и подразделения, в которых работает владелец удостоверения; наименование должности (профессии) владельца удостоверения; фамилию, имя, отчество и личную подпись работника – владельца удостоверения; характер нарушения (со ссылкой на требование нормативного документа); должность, фамилию, имя, отчество и подпись лица, изъявшего талон; дату изъятия талона. 7.7 Корешок каждого изъятого талона предупреждения должен содержать следующие сведения: номер талона; линию отреза; дату изъятия талона; характер нарушения (со ссылкой на норму права);   должность, фамилию, имя, отчество и подпись лица, изъявшего талон. 7.8 Датой изъятия талонов считается день выявления нарушения работником установленных требований ОТП и ПБ. К работникам, препятствующим изъятию талона, могут быть применены меры индивидуальной ответственности, указанные в п.п. 8.1.2 - 8.1.3 настоящего стандарта. 7.9 Во всех случаях изъятия талона (талонов) лицо, изъявшее талон, или непосредственный руководитель обязаны затребовать у работника, допустившего нарушение, в течение двух рабочих дней письменное объяснение. В объяснении работника должны быть указаны: ФИО полностью; профессия (должность), подразделение; табельный номер; характер допущенного нарушения, дата нарушения; причина, по которой работник допустил нарушение. При отказе работника предоставить объяснение составляется акт (в произвольной форме), который подписывается не менее чем двумя лицами, являющимися свидетелями отказа и лицом, составившим акт. 7.10 Установление причин нарушения проводится по каждому случаю изъятия талона (талонов). В зависимости от характера и степени опасности нарушения, установление причин проводится в срок до пяти рабочих дней с момента обнаружения с обязательным участием лица, изъявшего талон, инженера по охране труда, представителя профсоюзной организации и непосредственного руководителя работника а также, при необходимости, с привлечением соответствующих специалистов по направлению деятельности (механик, энергетик, технолог, юрисконсульт и т.п.), а также представителей администрации Общества. 7.11 Результаты расследования оформляются в форме докладной записки лица, изъявшего талон (талоны) предупреждения, на имя руководителя филиала, в которой указываются: дата, время и подробные обстоятельства нарушения; данные о работнике, допустившем нарушение; какие нормативные акты нарушены (наименование, номер, дата документа, статья и (или) пункт); предложения о применении к работнику определенного вида и меры ответственности. 7.12 В случае принятия решения руководителем (в случае его отсутствия лицом, его замещающим) о применении дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение, руководитель передает докладную записку специалисту по кадрам филиала (ОКиТО администрации Общества) с решением о применении дисциплинарного взыскания. Специалист группы по кадрам филиала (ОКиТО администрации Общества) подготавливает проект приказа о взыскании, согласовывает с юрисконсультом (юридическим отделом Общества) и передает на утверждение руководителю (лицу, его замещающему). Утвержденный приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до работника допустившего нарушение под роспись, с указанием профессии (должности), фамилии, имя, отчества полностью и даты. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, по усмотрению руководителя (с целью информирования), может доводиться до определенных категорий работников.   7.13 Сведения об изъятии каждого талона и принятых к работнику мерах заносятся ответственным лицом (п.6.4) в журнал учета изъятых талонов предупреждения (Приложение Б), который допускается вести в электронном виде. 7.14 В случае изъятия талона (талонов) у работника, командированного из другого филиала Общества, результаты расследования, в течение пяти рабочих дней, направляются руководителю филиала, направившего работника в командировку, для принятия мер, предусмотренных настоящим стандартом и другими нормативными актами. 7.15 Решение об изъятии талона предупреждения работник имеет право обжаловать в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 7.16 Если в течение года с даты изъятия талона работником не было допущено повторного нарушения правил безопасности, и он прошёл очередную (внеочередную) проверку знаний по ОТ, аттестацию по ПБ, то изъятые талоны подлежат возврату работнику следующими способами: посредством «вклеивания» в удостоверение нового талона на место отрыва ранее изъятого талона; посредством выдачи нового удостоверения о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности. При этом не менее чем за семь рабочих дней до окончания срока возврата талона (талонов), установленного настоящим пунктом, работник обязан обратиться к лицу, ответственному за хранение, выдачу и учет талонов предупреждения (п.6.4) с письменным заявлением произвольной формы на имя первого руководителя о возврате талона (талонов). 7.17 Если в течение года с даты изъятия талона работником допущено повторное нарушение правил безопасности, то срок возврата талонов, установленный п.7.16, увеличивается на один год. При этом к работнику должны быть применены меры индивидуальной ответственности, предусмотренные п.8.1 - п.8.4 настоящего стандарта (в зависимости от характера нарушения). 7.18 О возврате талона ответственное лицо (п.6.4) производит запись в журнале учета изъятых талонов предупреждения. 8 Меры индивидуальной ответственности работника 8.1 В зависимости от характера и степени опасности нарушения, к работнику могут быть применены следующие меры индивидуальной ответственности2: 8.1.1 привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ; 8.1.2 невыплата премии (ее части) по итогам работы за определенный период (месяц, определенное количество месяцев, год); 2 Указанные в п.8.1. меры индивидуальной ответственности могут быть применены к виновному работнику как в отдельности, так и в совокупности в установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества порядке.   8.1.3 невыплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год или выплата в пониженном размере; Примечание: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). 8.2 С работниками рабочих специальностей при изъятии у них талона №1 проводится внеплановый инструктаж, с соответствующей записью в личную карточку регистрации инструктажа. По решению первого руководителя внеплановый инструктаж может проводиться всем работникам данного структурного подразделения. Со специалистами при изъятии у них талона №1 первый руководитель, в случае его отсутствия его заместитель, либо иное специально назначенное для этого лицо проводит беседу о недопущении нарушений требований ОТ П и ПБ с разъяснением возможных последствий таких нарушений, о чем лицо, ответственное за учет изъятых талонов (п.6.4), производит запись в графе «Принятые меры» Журнала учета изъятых талонов предупреждения (Приложение Б). В зависимости от характера и степени опасности нарушения к работнику при изъятии у него талона №1 могут быть применены меры индивидуальной ответственности, перечисленные в п.8.1. 8.3 Работники всех профессий и должностей, у которых изъято из удостоверения два талона предупреждения, подлежат внеочередной проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности (с оформлением протокола). До прохождения внеочередной проверки знаний такие работники не допускаются к работам с повышенной опасностью и в условиях воздействия опасных производственных факторов. В зависимости от характера и степени опасности нарушения к указанным работникам применяются меры индивидуальной ответственности, перечисленные в п.8.1, а при наличии предусмотренных ст.81 ТК РФ оснований вплоть до расторжения трудового договора. 8.4 К работнику, у которого изъято из удостоверения три талона предупреждения, в зависимости от характера и степени опасности нарушения применяются меры индивидуальной ответственности, перечисленные в п.8.1., и назначается внеочередная проверка знаний по охране труда и промышленной безопасности. При наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ, трудовой договор с данным работником может быть расторгнут. 8.5 Нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в установленных законодательством РФ случаях может повлечь применение к работнику мер гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности. 8.6 Споры, возникающие по вопросам применения настоящего стандарта, рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.
   
4. Требования промышленной безопасности по готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте.   Статья 10. Требования промышленной безопасности по готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте   1. В целях обеспечения готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана: планировать и осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте; заключать с профессиональными аварийно-спасательными службами или с профессиональными аварийно-спасательными формированиями договоры на обслуживание, а в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, создавать собственные профессиональные аварийно-спасательные службы или профессиональные аварийно-спасательные формирования, а также нештатные аварийно-спасательные формирования из числа работников; (в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 22-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) создавать на опасных производственных объектах I и II классов опасности, на которых ведутся горные работы, вспомогательные горноспасательные команды в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций; (абзац введен Федеральным законом от 04.03.2013 N 22-ФЗ) иметь резервы финансовых средств и материальных ресурсов для локализации и ликвидации последствий аварий в соответствии с законодательством Российской Федерации; обучать работников действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте; создавать системы наблюдения, оповещения, связи и поддержки действий в случае аварии и поддерживать указанные системы в пригодном к использованию состоянии. 2. Планирование мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах I, II и III классов опасности, предусмотренных пунктами 1, 4, 5 и 6 приложения 1 к настоящему Федеральному закону, осуществляется посредством разработки и утверждения планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на таких опасных производственных объектах. Порядок разработки планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах и требования к содержанию этих планов устанавливаются Правительством Российской Федерации.
   
5. Направления административно - производственного контроля за состоянием охраны труда и промышленной безопасности на втором уровне.

2016-01-26 819 Обсуждений (0)
Первая помощь при переломах костей 4 страница 0.00 из 5.00 0 оценок








Обсуждение в статье: Первая помощь при переломах костей 4 страница

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (819)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы

(0.062 сек.)