Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Первая помощь при переломах костей 5 страница



2016-01-26 835 Обсуждений (0)
Первая помощь при переломах костей 5 страница 0.00 из 5.00 0 оценок




  На 2 уровне АПК (дополнительно к направлениям, проверяемым на 1 уровне АПК) контролируется: организация и осуществление на рабочих местах АПК на 1 уровне, качество исполнения обязанностей и выполнения мероприятий по результатам АПК на 1 уровне; выполнение плановых работ (мероприятий) по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности; выполнение предписаний органов надзора и контроля; соответствие организации работ технологическим картам и графикам; состояние, правильность и своевременность оформления документации по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности; СТО 00154223 - 40 – 2015 обеспечение безопасности применения строительных машин, грузоподъемных механизмов, производственного оборудования; состояние проходов, проездов, наличие и исправность средств регулирования движения автотракторной техники, выполнение требований безопасности дорожного движения; выполнение требований безопасности подрядными организациями; соблюдение требований безопасности при работе подчиненного персонала с вредными и опасными материалами и другими веществами; соблюдение безопасной технологии производства; комплектация, наличие и состояние инструментов, приспособлений и оснастки на рабочих местах; комплектация, наличие и состояние эксплуатационной (ремонтной) документации, документации по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, плакатов и знаков безопасности на рабочих местах; состояние, комплектация и исправность оборудования, соответствие его требованиям норм и правил по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности; готовность подразделения к локализации аварий и инцидентов, чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий
   
6. Несчастные случаи, не подлежащие по решению комиссии квалификации и учету как несчастные случаи, связанные с производством.   Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством: - смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; - смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества; - несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление). Р  
   
7. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).   Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: *81.1) 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.1) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); *81.1.2) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.3) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); *81.1.4) 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; *81.1.5) 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: *81.1.6) а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.6.а) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.6.б) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию); *81.1.6.в) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.6.г) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.6.д) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; *81.1.7) 7_1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (Пункт дополнительно включен с 1 января 2013 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 231-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 280-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 19 мая 2013 года Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 102-ФЗ. - См. предыдущую редакцию) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; *81.1.8) 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; *81.1.9) 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; *81.1.10) 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *81.1.11) 12) пункт утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *81.2) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *81.3) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *81.4) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). *81.6) Комментарий к статье 81
   
8. Требования к технической диагностике оборудования КС.
   
9. Требования пожарной безопасности к местам хранения (стоянки) транспорта.   . Объекты транспортной инфраструктуры 247. Руководитель организации в отношении помещений для хранения (стоянки) транспорта в количестве более 25 единиц, расположенных на объектах транспортной инфраструктуры, обеспечивает разработку плана расстановки транспортных средств с описанием очередности и порядка их эвакуации при пожаре, а также оснащение указанных помещений и площадок открытого хранения транспортных средств (кроме индивидуальных) буксирными тросами и штангами из расчета 1 трос (штанга) на 10 единиц техники. 249. В помещениях, под навесами и на открытых площадках для хранения (стоянки) транспорта запрещается: а) устанавливать транспортные средства в количестве, превышающем предусмотренное в проектной документации на данный объект, нарушать план их расстановки, уменьшать расстояние между автомобилями; б) загромождать выездные ворота и проезды; в) производить кузнечные, термические, сварочные, малярные и деревообделочные работы, а также промывку деталей с использованием легковоспламеняющихся и горючих жидкостей; г) оставлять транспортные средства с открытыми горловинами топливных баков, а также при наличии утечки топлива и масла; д) заправлять горючим и сливать из транспортных средств топливо; е) хранить тару из-под горючего, а также горючее и масла; ж) подзаряжать аккумуляторы непосредственно на транспортных средствах; з) подогревать двигатели открытым огнем (костры, факелы, паяльные лампы), пользоваться открытыми источниками огня для освещения; и) устанавливать транспортные средства, предназначенные для перевозки легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также горючих газов.
   
10. Периодичность и продолжительность обучения по оказанию первой помощи. Первая помощь при обмороке.
Убедиться в наличии пульса на сонной артерии Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень Если нет пульса на сонной артерии ¾ приступить к комплексу реанимации Если есть пульс на сонной артерии ¾ приподнять ноги, расстегнуть ворот сорочки, ослабить галстук и поясной ремень Надавить на болевую точку Если в течение 3 минут сознание не появилось ¾ повернуть пострадавшего на живот и приложить холод к голове
  Приподнять ноги   Надавить на болевую точку При появлении боли в животе или повтор-ных обмороков ¾ положить холод на живот При тепловом ударе ¾ перенести в прохладное место, приложить холод к голове и груди
НЕДОПУСТИМО! - Прикладывать грелку к животу или пояснице при болях в животе или повторных обмороках - Кормить в случаях голодного обморока В случаях голодного обморока ¾ напоить сладким чаем Во всех случаях обморока необходимо вызвать врача

 

  Билет № 8
1. Обязанности, права и ответственность по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в соответствии с должностной инструкцией.
   
2. Ответственность за нарушение законодательства в области охраны труда и промышленной безопасности. Талоны предупреждения 6.1 Основой СИОР являются талоны предупреждения (№1, №2, №3) – находящиеся в удостоверении о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности. Удостоверение с талонами предупреждений (№1, №2, №3) выдается каждому работнику по результатам обучения и проверки знаний по охране труда (для рабочих), подготовки и аттестации в области промышленной безопасности (для руководителей, специалистов и служащих) в соответствии с требованиями СТО 00154223-46 «Организация обучения и проверке знаний по охране труда, подготовки и аттестации в области промышленной безопасности в ООО «Газпром трансгаз Югорск» перед допуском к самостоятельной работе, в том числе при заключении срочного трудового договора, а также при переводе на другую работу. При изменении каких-либо сведений, указанных в удостоверении, а также в случаях утраты, порчи удостоверения работнику выдается новое удостоверение. 6.2 Форма (образец) талона предупреждения и его обязательные реквизиты приводятся в Приложении А к настоящему стандарту. 6.3 Удостоверение о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности с талонами предупреждения в рабочее время находится у работника, которому оно выдано. 6.4 Руководитель филиала Общества определяет место хранения изъятых талонов предупреждения, а также работника, ответственного за их хранение, выдачу и учет в специальном журнале (Приложение Б). В администрации Общества место хранения изъятых у работников администрации талонов предупреждения, а также работника, ответственного за   их хранение, выдачу и учет в специальном журнале определяет главный инженер – первый заместитель генерального директора Общества. 6.5 При выполнении работ в условиях, где имеется возможность утери и (или) порчи удостоверения о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности, удостоверение с талонами предупреждения передается его владельцем на временное хранение руководителю данных работ. 6.6 В случае порчи или утери удостоверения с талонами предупреждения, или порчи (утери) талона (талонов) работник, допустивший порчу или утерю, незамедлительно (насколько это возможно) обращается к сотруднику, ответственному за хранение, выдачу и учет талонов предупреждения (п.6.4) с письменным заявлением произвольной формы на имя первого руководителя о причинах порчи или утери и о восстановлении (выдаче нового) удостоверения. 6.7 В любое время в течение рабочего дня (смены) может быть проведена выборочная проверка наличия удостоверения с талонами предупреждения у работника Общества следующими лицами: непосредственным руководителем; руководителем подразделения (его заместителем), к которому относится работник в соответствии со штатным расписанием; руководителем и работниками подразделения охраны труда; руководителем филиала (его заместителями) – в отношении работников соответствующего филиала; представителями администрации Общества, действующими в составе специальных комиссий по проверке соблюдения в филиале или на конкретном производственном объекте требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; представителями технической инспекции труда профсоюзов. 6.8 Контроль за соблюдением порядка применения СИОР в структурных подразделениях Общества, анализ и разработка предложений по устранению выявленных нарушений и (или) несоответствий проводится также в ходе проведения административно-производственного контроля на 2, 3 и 4 уровнях. 6.9 При отсутствии удостоверения с талонами предупреждения работник к исполнению служебных обязанностей не допускается. 6.10 При выявлении случаев сокрытия изъятия талонов, преднамеренного допуска к работе работника без удостоверения или других нарушений порядка применения СИОР к допустившим данные нарушения руководителям и специалистам структурных подразделений Общества применяются меры дисциплинарной взыскания. 6.11 В случае порчи или утери удостоверения с талонами предупреждения, или талона (талонов) предупреждения к работнику, допустившему такую порчу или утерю, применяются меры материальной ответственности, предусмотренные ТК РФ.   7 Изъятие талона предупреждения. Возврат талона 7.1 При обнаружении нарушения работником требований охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, правил технической эксплуатации оборудования, промышленной санитарии, из удостоверения о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности допустившего нарушение работника изымаются талоны предупреждения (№1, №2, №3) в количестве, соответствующем тяжести (опасности) допущенного нарушения. Примерный перечень нарушений с указанием количества изымаемых за такие нарушения талонов приведен в Приложении В. 7.2 Перечень возможных нарушений с количеством изымаемых за них талонов разрабатывается в каждом филиале в зависимости от характера и вида выполняемых работ, утверждается руководителем филиала и согласовывается с профсоюзной организацией филиала. Данный перечень нарушений не является исчерпывающим и при необходимости может корректироваться и/или дополняться с учетом мнения профсоюзной организации филиала. 7.3 У работников рабочих специальностей, у специалистов, а также у руководителей структурных подразделений филиалов Общества талоны имеют право изымать: руководители и специалисты структурных подразделений администрации Общества (в пределах компетенции), в том числе действующие в составе постоянно действующих комиссий по проверке соблюдения в филиале или на конкретном производственном объекте требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности1; руководитель филиала и его заместители – в отношении работников соответствующего филиала; руководитель и работники подразделения охраны (в пределах компетенции); представитель технической инспекции труда объединенной профсоюзной организации, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзной организации (в пределах компетенции); руководитель структурного подразделения, где выявлено нарушение, непосредственные руководители работника, допустившего нарушение (только в отношении подчиненного персонала). 7.4 У руководителей структурных подразделений Общества и их заместителей талоны имеют право изымать: руководители и специалисты структурных подразделений администрации Общества (в пределах компетенции), в том числе действующие в составе специальных комиссий по проверке соблюдения в филиале или на конкретном производственном объекте требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; 1 Руководители и специалисты производственных отделов Администрации Общества в рамках своей компетенции также имеют право изымать талоны у работников, командированных из других филиалов Общества   представитель технической инспекции труда профсоюзов. 7.5 При изъятии талона лицо, указанное в п.п.7.3 – 7.4 настоящего стандарта, производит следующие действия: сообщает работнику о выявленных нарушениях и указывает нормативные документы (с указанием статьи и/или пункта), за нарушения которых производится изъятие у работника талона предупреждения; в присутствии работника, допустившего нарушение, заполняет корешок талона предупреждения (заполнение всех граф обязательно); разъясняет работнику порядок обжалования действий по изъятию талона; организует выявление обстоятельств и причин нарушения и передает изъятый талон на хранение лицу, ответственному за их хранение, выдачу и учет (п.6.4), либо непосредственному руководителю работника, допустившего нарушение (для последующей передачи талона ответственному лицу); в случае создания каких-либо препятствий для изъятия талона предупреждения со стороны владельца талона или иного лица (лиц) составляет акт (произвольной формы) с указанием препятствующих лиц и обстоятельств произошедшего и предоставляет такой акт в подразделение охраны труда филиала для обсуждения возможности применения к лицам, препятствующим изъятию талона, мер дисциплинарного и иного воздействия в порядке, предусмотренном законодательством РФ, настоящим стандартом и/или иными локальными нормативными актами Общества. 7.6 Лицевая сторона каждого изъятого талона предупреждения должна содержать следующие сведения: номер талона и номер удостоверения; наименование филиала и подразделения, в которых работает владелец удостоверения; наименование должности (профессии) владельца удостоверения; фамилию, имя, отчество и личную подпись работника – владельца удостоверения; характер нарушения (со ссылкой на требование нормативного документа); должность, фамилию, имя, отчество и подпись лица, изъявшего талон; дату изъятия талона. 7.7 Корешок каждого изъятого талона предупреждения должен содержать следующие сведения: номер талона; линию отреза; дату изъятия талона; характер нарушения (со ссылкой на норму права);   должность, фамилию, имя, отчество и подпись лица, изъявшего талон. 7.8 Датой изъятия талонов считается день выявления нарушения работником установленных требований ОТП и ПБ. К работникам, препятствующим изъятию талона, могут быть применены меры индивидуальной ответственности, указанные в п.п. 8.1.2 - 8.1.3 настоящего стандарта. 7.9 Во всех случаях изъятия талона (талонов) лицо, изъявшее талон, или непосредственный руководитель обязаны затребовать у работника, допустившего нарушение, в течение двух рабочих дней письменное объяснение. В объяснении работника должны быть указаны: ФИО полностью; профессия (должность), подразделение; табельный номер; характер допущенного нарушения, дата нарушения; причина, по которой работник допустил нарушение. При отказе работника предоставить объяснение составляется акт (в произвольной форме), который подписывается не менее чем двумя лицами, являющимися свидетелями отказа и лицом, составившим акт. 7.10 Установление причин нарушения проводится по каждому случаю изъятия талона (талонов). В зависимости от характера и степени опасности нарушения, установление причин проводится в срок до пяти рабочих дней с момента обнаружения с обязательным участием лица, изъявшего талон, инженера по охране труда, представителя профсоюзной организации и непосредственного руководителя работника а также, при необходимости, с привлечением соответствующих специалистов по направлению деятельности (механик, энергетик, технолог, юрисконсульт и т.п.), а также представителей администрации Общества. 7.11 Результаты расследования оформляются в форме докладной записки лица, изъявшего талон (талоны) предупреждения, на имя руководителя филиала, в которой указываются: дата, время и подробные обстоятельства нарушения; данные о работнике, допустившем нарушение; какие нормативные акты нарушены (наименование, номер, дата документа, статья и (или) пункт); предложения о применении к работнику определенного вида и меры ответственности. 7.12 В случае принятия решения руководителем (в случае его отсутствия лицом, его замещающим) о применении дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение, руководитель передает докладную записку специалисту по кадрам филиала (ОКиТО администрации Общества) с решением о применении дисциплинарного взыскания. Специалист группы по кадрам филиала (ОКиТО администрации Общества) подготавливает проект приказа о взыскании, согласовывает с юрисконсультом (юридическим отделом Общества) и передает на утверждение руководителю (лицу, его замещающему). Утвержденный приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до работника допустившего нарушение под роспись, с указанием профессии (должности), фамилии, имя, отчества полностью и даты. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, по усмотрению руководителя (с целью информирования), может доводиться до определенных категорий работников.   7.13 Сведения об изъятии каждого талона и принятых к работнику мерах заносятся ответственным лицом (п.6.4) в журнал учета изъятых талонов предупреждения (Приложение Б), который допускается вести в электронном виде. 7.14 В случае изъятия талона (талонов) у работника, командированного из другого филиала Общества, результаты расследования, в течение пяти рабочих дней, направляются руководителю филиала, направившего работника в командировку, для принятия мер, предусмотренных настоящим стандартом и другими нормативными актами. 7.15 Решение об изъятии талона предупреждения работник имеет право обжаловать в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 7.16 Если в течение года с даты изъятия талона работником не было допущено повторного нарушения правил безопасности, и он прошёл очередную (внеочередную) проверку знаний по ОТ, аттестацию по ПБ, то изъятые талоны подлежат возврату работнику следующими способами: посредством «вклеивания» в удостоверение нового талона на место отрыва ранее изъятого талона; посредством выдачи нового удостоверения о проверке знаний по охране труда и аттестации по промышленной безопасности. При этом не менее чем за семь рабочих дней до окончания срока возврата талона (талонов), установленного настоящим пунктом, работник обязан обратиться к лицу, ответственному за хранение, выдачу и учет талонов предупреждения (п.6.4) с письменным заявлением произвольной формы на имя первого руководителя о возврате талона (талонов). 7.17 Если в течение года с даты изъятия талона работником допущено повторное нарушение правил безопасности, то срок возврата талонов, установленный п.7.16, увеличивается на один год. При этом к работнику должны быть применены меры индивидуальной ответственности, предусмотренные п.8.1 - п.8.4 настоящего стандарта (в зависимости от характера нарушения). 7.18 О возврате талона ответственное лицо (п.6.4) производит запись в журнале учета изъятых талонов предупреждения. 8 Меры индивидуальной ответственности работника 8.1 В зависимости от характера и степени опасности нарушения, к работнику могут быть применены следующие меры индивидуальной ответственности2: 8.1.1 привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ; 8.1.2 невыплата премии (ее части) по итогам работы за определенный период (месяц, определенное количество месяцев, год); 2 Указанные в п.8.1. меры индивидуальной ответственности могут быть применены к виновному работнику как в отдельности, так и в совокупности в установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества порядке.   8.1.3 невыплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год или выплата в пониженном размере; Примечание: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). 8.2 С работниками рабочих специальностей при изъятии у них талона №1 проводится внеплановый инструктаж, с соответствующей записью в личную карточку регистрации инструктажа. По решению первого руководителя внеплановый инструктаж может проводиться всем работникам данного структурного подразделения. Со специалистами при изъятии у них талона №1 первый руководитель, в случае его отсутствия его заместитель, либо иное специально назначенное для этого лицо проводит беседу о недопущении нарушений требований ОТ П и ПБ с разъяснением возможных последствий таких нарушений, о чем лицо, ответственное за учет изъятых талонов (п.6.4), производит запись в графе «Принятые меры» Журнала учета изъятых талонов предупреждения (Приложение Б). В зависимости от характера и степени опасности нарушения к работнику при изъятии у него талона №1 могут быть применены меры индивидуальной ответственности, перечисленные в п.8.1. 8.3 Работники всех профессий и должностей, у которых изъято из удостоверения два талона предупреждения, подлежат внеочередной проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности (с оформлением протокола). До прохождения внеочередной проверки знаний такие работники не допускаются к работам с повышенной опасностью и в условиях воздействия опасных производственных факторов. В зависимости от характера и степени опасности нарушения к указанным работникам применяются меры индивидуальной ответственности, перечисленные в п.8.1, а при наличии предусмотренных ст.81 ТК РФ оснований вплоть до расторжения трудового договора. 8.4 К работнику, у которого изъято из удостоверения три талона предупреждения, в зависимости от характера и степени опасности нарушения применяются меры индивидуальной ответственности, перечисленные в п.8.1., и назначается внеочередная проверка знаний по охране труда и промышленной безопасности. При наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ, трудовой договор с данным работником может быть расторгнут. 8.5 Нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в установленных законодательством РФ случаях может повлечь применение к работнику мер гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности. 8.6 Споры, возникающие по вопросам применения настоящего стандарта, рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

2016-01-26 835 Обсуждений (0)
Первая помощь при переломах костей 5 страница 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Первая помощь при переломах костей 5 страница

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (835)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.018 сек.)