Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Конспект технических занятий в июле 2016 года с приемосдатчики груза и багажа ст.Кандалакша



2016-09-16 523 Обсуждений (0)
Конспект технических занятий в июле 2016 года с приемосдатчики груза и багажа ст.Кандалакша 0.00 из 5.00 0 оценок




1. Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2012 № 2738р. Нормы выдачи СИЗ, хранение, содержание, замена СИЗ, требования по их применению.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, в установленном законодательства Российской Федерации о техническом регулировании порядке, СИЗ (ДСИЗ), в том числе иностранного производства, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение и выдача работникам СИЗ (ДСИЗ), не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

В ОАО "РЖД" приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2008 г. N 582Н (далее - Нормы СИЗ).

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Приобретение ДСИЗ осуществляется за счет средств работодателя в соответствии с "Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств" от 17 декабря 2010г. N 1122н (далее - Нормы ДСИЗ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ (ДСИЗ) выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с Нормами.

В структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД" и других структурных подразделениях ОАО "РЖД" отделом (сектором) охраны труда, специалистом по охране труда, либо лицом, уполномоченным руководителем структурного подразделения, составляется Перечень рабочих мест, Список работников для которых необходима выдача ДСИЗ и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа

Указанные перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ (ДСИЗ), в соответствии с Нормами, организацию контроля за правильностью их применения, хранения и ухода возлагается на работодателя (его представителя).

Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, а также ДСИЗ, улучшающие по сравнению с Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также ДСИЗ.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов в соответствии с рекомендациями Департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.

Работник обязан правильно и своевременно применять СИЗ (ДСИЗ) выданные ему в установленном порядке.

В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к ответственности.

Работодатель обеспечивает информирование работников о полагающихся им СИЗ (ДСИЗ) и особенностях их применения. При заключении трудового договора работодатель обеспечивает ознакомление работника под роспись с настоящим Порядком, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами выдачи СИЗ (ДСИЗ).

В филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" на основании настоящего Порядка, должен быть разработан локальный нормативный акт об обеспечении работников СИЗ (ДСИЗ) и контроля за их качеством, учитывающий фактические организационные и производственные особенности.

 

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

 

Поставка СИЗ (ДСИЗ) в филиалы и структурные подразделения ОАО "РЖД" производится централизованно и децентрализовано в установленном ОАО "РЖД" порядке.

Предприятиями - изготовителями, или поставщиками СИЗ (ДСИЗ) (далее - предприятия), допущенными к конкурсным процедурам, должны быть представлены образцы изделий, предлагаемых к поставкам, а также документы, подтверждающие их безопасность (протоколы лабораторных сертификационных испытаний; сертификаты или декларации либо иные документы в соответствии с требованием действующего законодательства). Безопасность СИЗ (ДСИЗ) подтверждается в порядке, установленном действующим законодательством.

Обеспечение работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" СИЗ производится на основе ежегодных заявок, составление которых осуществляется с учетом антропометрических данных и фактической численности работников по профессиям и должностям.

Заявка на поставку ДСИЗ формируется на основании Перечня рабочих мест и Списка работников, которые подлежат обеспечению смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

Службы охраны труда и промышленной безопасности РКЦУ контролируют своевременность и полноту обеспечения работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" расположенных в границах железных дорог СИЗ (ДСИЗ).

Специалисты по охране труда структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", могут вносить в перечень СИЗ, поименованных в заявке изменения и уточнения по использованию новых видов СИЗ из числа рекомендованных к применению Департаментом охраны труда, промышленной безопасностью и экологического контроля с учетом мнения профсоюзной организации.

 

Порядок выдачи и применения СИЗ

При приеме на работу, работник своевременно и в полном объеме должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Нормами.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ (ДСИЗ) в установленные сроки.

СИЗ (ДСИЗ), выдаваемые работникам, должны соответствовать условиям труда, обеспечивать полноценную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, присутствующих на рабочих местах,

Выдаваемые СИЗ должны соответствовать антропометрическим данным работников (полу, росту, размерам).

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Сроки носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные.

Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов установлены "до износа" и зависят от фактических условий труда на рабочих местах, срока службы и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте на изделие.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Выдача работникам ДСИЗ фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В Личной карточке данные о работнике, которые необходимы для заказа СИЗ (ДСИЗ) заполняются специалистом по управлению персоналом.

Конкретный перечень СИЗ (ДСИЗ) и норму выдачи для каждого работника определяет специалист по охране труда структурного подразделения с учетом Норм и условий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест.

Личные карточки хранятся у материально-ответственного лица, который на ее оборотной стороне делает записи о выдаче работнику СИЗ (ДСИЗ) и сдаче СИЗ после завершения срока носки.

Порядок ведения и хранения личных карточек выдачи СИЗ (ДСИЗ) устанавливается работодателем и должен быть прописан в локальном нормативном акте структурного подразделения.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ (ДСИЗ) с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (ДСИЗ). При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ (ДСИЗ) вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета (требования) о получении СИЗ (ДСИЗ) на котором имеется личная подпись работника.

В случае удаленности места постоянной работы от материального склада (линейный участок, район контактной сети, пункт технического осмотра вагонов и т.п.) структурного подразделения допускается производить выдачу работникам СИЗ (ДСИЗ) непосредственно по месту их трудовой деятельности. Для этого материально-ответственное лицо структурного подразделения получает положенные работникам СИЗ (ДСИЗ) и доставляет их на рабочие места. Вместе с СИЗ (ДСИЗ) материально-ответственному лицу под роспись должны выдаваться личные карточки работников, в которых делаются необходимые отметки и работники расписываются за полученные СИЗ (ДСИЗ).

Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

Если профессия не поименована в соответствующих разделах Норм СИЗ или предлагаемые для профессии в Нормах СИЗ средства защиты не соответствуют выполняемым работам, то обеспечение работников СИЗ осуществляется по другим разделам Норм для профессий и должностей с наиболее близкими условиями труда и видам выполняемых работ.

На спецодежду несмываемой краской контрастного цвета на подборт, подворотник куртки или подкладку пояса брюк наносится клеймо-штамп структурного подразделения и табельный номер работника, которому эта спецодежда будет выдана. В комплектных изделиях обозначения ставят на каждое изделие, входящее в комплект.

В целях повышения эффективности работы системы информации "Человек на пути" во всех структурных подразделения, которые выдают своим работникам сигнальные жилеты, на жилете со стороны спины несмываемой краской черного цвета наносится трафарет из букв и цифр размером не менее 15х20 см. указывающий на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению ОАО "РЖД".

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах СИЗ, рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ (ДСИЗ), по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ (ДСИЗ), предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) которые отсутствуют в типовых нормах по основной профессии.

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ, выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

При выполнении работ сроком менее двух месяцев, допускается выдавать данной категории работников спецодежду, бывшую в употреблении, но пригодную для дальнейшей эксплуатации, после проведения необходимых мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции и ремонту).

Работникам, которым специальная одежда и специальная обувь не предусмотрена Нормами СИЗ, при выполнении работ непосредственно на производственных участках выдаются СИЗ в соответствии с конкретными условиями труда.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, подшлемник, каска, наплечники, налокотники, наушники, противошумные вкладыши, виброзащитные перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа", или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Указанные выше СИЗ, кроме противошумных вкладышей и подшлемников, фильтрующие СИЗ органов дыхания, не допускающих применения разными пользователями также выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ).

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ, с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются работникам под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Срок носки дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера работы и условий труда устанавливается работодателем. Они не должны быть короче сроков носки таких же видов СИЗ, выдаваемых по Нормам в индивидуальное пользование. Места хранения дежурных СИЗ определяются руководителем филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД", на котором они используются.

Работодателю разрешается выдавать работнику одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки в случае производственной необходимости и с целью лучшей организации ухода за ней (своевременной стирки и химической чистки).

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью ОАО "РЖД" и подлежат обязательному возврату.

Работник обязан вернуть СИЗ работодателю в следующих случаях:

- по окончании срока носки (взамен получаемых новых СИЗ);

- при выходе из строя (порче) СИЗ, по причинам, которые не зависят от работника (взамен получаемых СИЗ пригодных к использованию);

- при увольнении;

- в случае перевода на другую работу, для которой выданные ему СИЗ не предусмотрены.

В момент возврата СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ и ведомости по форме N МБ-7 делают соответствующие записи и заверяют их подписями ответственных лиц.

СИЗ (кроме противошумных вкладышей, подшлемников, фильтрующих СИЗ органов дыхания), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации (при условии сохранения защитных свойств), используются по назначению после проведения необходимых мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия, созданная в структурном подразделении и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.

ДСИЗ выданные работнику, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности и правил хранения.

СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с Нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

При выдаче ДСИЗ работодатель обязан информировать работников о правилах их применения в рамках проведения инструктажей по охране труда.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам, работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Во время трудового процесса руководитель работ организует контроль за правильным использованием работниками СИЗ и отстраняет работников от выполнения трудовых обязанностей в случае неприменения ими СИЗ.

Работникам запрещается выносить СИЗ (ДСИЗ) по окончанию рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателя. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, СИЗ остаются в нерабочее время у работников, что должно быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В соответствии с установленными в национальных стандартах (ГОСТах, межотраслевых правилах по охране труда) сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности, на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

СИЗ находящиеся в эксплуатации длительное время (предохранительные пояса, противогазы, изолирующие костюмы, каски) должны проходить проверку исправности по инструкциям прилагаемым к паспортам изделий.

В организации должны проводиться периодические инвентаризации для проверки наличия и состояния СИЗ. Инвентаризационная комиссия проверяет количество имеющихся СИЗ, проводит осмотр предметов и выявляет объекты, непригодные к дальнейшему использованию. Комиссия устанавливает причины недостачи и порчи СИЗ, выявляет виновных лиц и составляет акт на списание предметов СИЗ (по форме МБ-4 или МБ-8).

Количество выдаваемых ДСИЗ работникам филиалов или структурных подразделений ОАО "РЖД" производится в соответствии с Нормами.

Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковках емкостью более 250мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

 

Порядок организации хранения средств индивидуальной защиты

Все СИЗ (ДСИЗ) должны храниться в отдельных сухих, отапливаемых, чистых вентилируемых помещениях, изолированных от каких-либо посторонних предметов и материалов. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

На складах структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" спецодежда и спецобувь должна рассортировываться по видам, размерам, ростам, защитным свойствам, родовому различию, новую и бывшую в употреблении. Спецодежда должна размещается на вешалках и плечиках или в упаковке изготовителя. Специальная обувь, не упакованная в картонные коробки, раскладывается по размерам на полках стеллажей.

Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая спецобувь хранятся в затемненных помещениях при температуре от плюс 5 °С до плюс 20 °С и относительной влажности воздуха 50 - 70% на расстоянии не менее 1 метра от отопительных систем.

Изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления, дерматологические средства должны храниться в сухих (при температуре не выше +25 °С и относительной влажности не более 80 %) помещениях, и должны быть защищены от воздействия прямых солнечных лучей. Запрещается хранение всех СИЗ рядом с тепловыделяющими приборами, кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами.

Фильтрующие респираторы должны быть упакованы в бумажные (полиэтиленовые) пакеты или коробки. Не допускаются перегибы пакетов и упакованных в них респираторов. Пакеты с респираторами одной марки не более чем по 100 штук должны быть упакованы в коробки из картона. Респираторы должны быть защищены от воздействия влаги.

Респираторы со сменными фильтрами должны быть в индивидуальной упаковке в коробках или ящиках. Коробки с респираторами (фильтрующими патронами) должны храниться на складах штабелями, не более 5 коробок по высоте, на расстоянии не менее 1 метра от отопительных систем.

Очки должны быть в индивидуальной упаковке и храниться в коробках.

Лицевые щитки могут храниться как в собранном виде, так и в разобранном, в коробках.

Каски должны храниться в коробках на стеллажах, расположенных на расстоянии одного метра от отопительных систем. Перед хранением каски должны быть просушены.

Предохранительные пояса следует хранить в подвешенном состоянии или разложенными на полках в один ряд. Перед хранением пояса должны быть просушены, а их металлические детали протерты и смазаны.

Хранение ДСИЗ, выдаваемых работникам, работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя. ДСИЗ должны храниться в промышленной упаковке в сухих отапливаемых помещениях. Запрещается хранение рядом с тепловыделяющими приборами, кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами.

Дерматологические средства должны храниться в плотно закрытой упаковке производителя, в соответствии с рекомендациями изготовителя.

Спецодежда, спецобувь и СИЗ требующие химчистки и дезинфекции должны храниться отдельно от остальной спецодежды.

Хранение спецодежды работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и соединения, ртуть, этилированный бензин и другие ядовитые и опасные вещества) должно производиться с соблюдением требований безопасности.

При складах должны быть созданы специальные примерочные, оборудованные вешалками, зеркалом, стулом.

 

VI. Порядок организации ухода за средствами индивидуальной защиты

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в структурных подразделениях должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

С целью обеспечения своевременной стирки и химчистки специальной одежды работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды и специальной обуви с удвоенным сроком носки.

В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

В случае прихода СИЗ в негодность до истечения сроков носки работодатель должен организовать их ремонт или замену на исправные.

Своевременный уход за СИЗ осуществляется в период, когда работники отсутствуют на работе (в междусменные перерывы или выходные дни).

При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании спецодежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам спецодежды после химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде не разрешается.

СИЗ работников, заболевших инфекционными болезнями, а также помещения, в которых хранились СИЗ, подвергаются дезинфекции установленным порядком.

Химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и соединения, ртуть, этилированный бензин), производятся в соответствии с установленным администрацией порядком.

Спецодежда из тканей, пропитанных водо- и маслонефтезащитными препаратами, подвергается только химической чистке.

Теплозащитная спецодежда очищается от производственных загрязнений только посредством химической чистки.

Обеспыливание СИЗ при работах в условиях повышенной запыленности производится ежедневно в конце рабочей смены.

Спецобувь регулярно, не реже одного раза в неделю, должна подвергается чистке и смазке, для чего оборудуются специальные места, укомплектованные щетками, кремами и мазями.

 

2. Риски травматизма в подразделениях Центральной дирекции управления движением (СТО РЖД 15.014-2013 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Управление профессиональными рисками. Общие положения», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 24.12.2013 № 2870р).

Настоящий стандарт устанавливает назначение и структуру системы управления профессиональными рисками, определяет порядок оценки уровня профессионального риска и порядок формирования мероприятий по его снижению для объектов железнодорожного транспорта.

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами ОАО "РЖД" и иными линейными предприятиями ОАО "РЖД".

Для проведения оценки и управления профессиональными рисками осуществляют идентификацию вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте в соответствии с СТО РЖД 15.012. Для выявления вредных и опасных производственных факторов используют результаты аттестации рабочих мест и производственного контроля за условиями труда.

Оценка профессиональных рисков для каждой профессии включает в себя расчет следующих показателей:

1) риск появления травм, травм/год;

2) риск летального исхода, ЛИ/год;

3) риск профессионального заболевания, проф.заболев./год.

4) комплексная оценка профессиональных рисков, МРОТ/год;

Оценки профессиональных рисков рассчитываются последовательно на линейном, региональном, центральном уровнях. Также рассчитывается интегральная оценка профессионального риска в корпоративном центре управления ОАО "РЖД". Порядок оценки профессионального риска на линейном уровне.

Сбор исходной информации для расчета профессионального риска на линейном уровне осуществляют на основании аудита охраны труда. Аудит охраны труда включает в себя анализ информации о нарушениях требований охраны труда в соответствии с СТО РЖД 15.014, опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах, причинах и последствиях травм, микротравмах.

Первичной информацией для расчета профессиональных рисков является следующая информация:

Информация о нарушениях требований охраны труда

Включает в себя:

- перечень нарушений требований охраны труда работником на рабочем месте;

- перечень нарушений требований охраны труда работником-руководителем;

- перечень нарушений требований охраны труда другими работниками, деятельность которых влияет на работника на рабочем месте.

Источниками информации о нарушениях требований охраны труда являются:

- трехступенчатый контроль;

- результаты аттестации рабочих мест;

- проверка соответствия требованиям охраны труда на момент расчета профессиональных рисков;

- результаты статистического учета травматизма.

Информация об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах и условиях труда.

Информация о травматизме включает в себя:

- перечень идентифицированных вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте;

- количество травм по идентифицированным вредным и опасным производственным факторам на рабочем месте;

- перечень тяжелых работ, опасных факторов работ, опасных условий труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития;

- описание гигиенических условий труда на рабочем месте;

Источниками информации об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах являются:

- результаты работ;

- результаты аттестации рабочих мест;

- результаты проверок соответствия требованиям охраны труда на момент расчета профессиональных рисков;

- результаты статистического учета травматизма.

Информация о внешних условиях труда.

Включает в себя описание отличий метеорологических условий от нормальных.

Структура анализа исходной информации для расчета профессионального риска:

Анализ тяжести работ, опасных факторов работ и опасных условий труда, включающий:

- выявление нарушений требований охраны труда на рабочих местах;

- выявление тяжелых работ, выполняемых на рабочих местах;

- выявление опасных условий труда на рабочих местах;

- анализ размера компенсации за тяжелые работы и опасные условия труда.

Анализ вредных и опасных производственных факторов и травматизма, включающий:

- анализ частот возникновения травм, летальных исходов, профессиональных заболеваний;

- анализ последствий воздействия вредных и опасных производственных факторов на работника на рабочем месте.

Анализ внешних условий должен включать выявление отклонения метеорологических условий труда от нормальных.

После анализа исходной информации для каждого рабочего места осуществляют:

- оценку уровня мероприятий по предупреждению появления травм и нанесения вреда здоровью работнику на рабочем месте;

- оценку уровня опасности на рабочем месте;

- оценку уровня условий внешней среды на рабочем месте.

Оценку уровня мероприятий по предупреждению появления травм и нанесения вреда здоровью работнику на рабочем месте (далее - оценка уровня профилактики) осуществляют на основе информации о нарушениях требований охраны труда. Оценка уровня профилактики на рабочем месте:

- характеризует возможность (вероятность) реализации опасных ситуаций на рабочем месте с учетом соблюдения требований охраны труда;

- рассчитывается для каждого рабочего места.

Оценку уровня опасности на рабочем месте осуществляют на основе информации об идентифицированных опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах и условиях труда, статистических данных о травматизме. Оценка уровня опасности на рабочем месте:

- характеризует возможный ущерб работнику на рабочем месте;

- характеризует вероятность появления травм (смерти, профессионального заболевания) на рабочем месте;

- рассчитывается для каждого источника вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте.

Оценку уровня условий внешней среды на рабочем месте осуществляют на основе информации о внешних условиях труда. Оценка уровня условий внешней среды на рабочем месте:

- характеризует влияние внешних условий труда на возможность (вероятность) реализации опасных ситуаций на рабочем месте;

- рассчитывается для каждого рабочего места.

Оценка фактического профессионального риска на рабочем месте зависит от:

- оценки уровня профилактики (смерти, профессионального заболевания) и нанесения вреда здоровью работника на рабочем месте;

- оценки уровня опасности на рабочем месте;

- оценки уровня условий внешней среды на рабочем месте.

Оценка профессионального риска в линейном предприятии для каждой профессии включает в себя:

- оценку риска появления травм, травм/год;

- оценку риска летального исхода, ЛИ/год;

- оценку риска профессионального заболевания, проф.заболев./год;

- комплексную оценку профессиональных рисков, МРОТ/год.

Примечание - Комплексная оценка профессиональных рисков представляет собой интегральную оценку риска появления травм, летального исхода и профессионального заболевания.

Порядок формирования мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков работников ОАО "РЖД"

 

Мероприятия по снижению уровня профессиональных рисков могут быть направлены на:

- полное искл



2016-09-16 523 Обсуждений (0)
Конспект технических занятий в июле 2016 года с приемосдатчики груза и багажа ст.Кандалакша 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Конспект технических занятий в июле 2016 года с приемосдатчики груза и багажа ст.Кандалакша

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (523)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.017 сек.)