Назначение наказания: общие принципы. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность. Обстоятельства, исключающие преступность деяния

Обстоятельства, исключающие преступность деяния: необходимая оборона (самозащита); крайняя необходимость(противоправное действие,совершённое для предотвращения ещё большего вреда); физическое, психическое принуждение; обоснованный риск; если человек действовал во исполнение приказа или распоряжения; причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании.

Смягчающие вину:-совершение прест впервые; -беременность; -наличие малолетних детей у виновного; -совершение прест в силу тяжёлых жизненных обстоятельств; -противоправность и аморальность поведения потерпевшего; -явка с повинной.

Отягчающие: -неоднократность; -наступление тяжёлых последствий; -совершение прест в составе группы лиц; -соверш прест по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти, вражды; -совершение прест с особой жестокостью; -соверш прест с использованием форменной одежды или документов представителя власти.

Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних

Понятие и принципы уголовного процесса

Трудовые отношения. Основные принципы регулирования трудовых отношений

Понятие трудового права (ТП)

ТП – нормы, кот регулир труд отнош (отнош между работодателем и работником, между людьми в процессе несамостоятельного, наемного труда.

ТП не регулир индивид, самостоят труд отнош:фермер-одиночка, домохозяйка…

Сфера регулирования ТП: заключение, изменение, прекращение труд договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, взаимн материальн ответственность.

Гос-во вмешивается в труд отнош, чтоб не допустить злоупотребл со стороны работодателей. Это касается дисципли-нарн, материальн ответственности, охраны труда, труд споров и т.д. Здесь свобода труд отнош ограничена, действуют в основном императивные нормы гос-ва.

Особенность ТП:сочетание централизо-ванного регулир-я трудовых отношений посредством законов о труде и регулир-я локального, т.е. регул посредством правил, кот устанавливает работодатель. Локальные акты: правила внутр трудово-го распорядка, графики отпусков, сменно-сти, режимы работы и т.д. Они не могут ухудшать условия, предусмотр. законодательством, но могут улучш. В РФ труд отнош регул Труд кодекс 2001, коллекттивн соглаш, труд договоры.

 

Основные права и обязанности работника и работодателя

Работник и работодат обязаны заключить соглашение, в кот определяется хар-р ра-боты и условия труда, включая з/п. ТД заключ в письм форме.

ТД содержит 2 вида условий:

–необх – без них ТД не считается заключенным – место работы, дата начала работы, трудовая ф-ция, права и обязан-ности работника и работодателя, хар-ки условий труда, режим труда и отдыха, режим оплаты труда, виды и условия соц страхования.

–дополнительн – испыт срок, вопросы служеб и коммерч тайны и т.п.

Права работника:

–право на свободн выбор труда, свободн распоряжение своими способностями к труду

–выбирать профессию и род занятий

–право на защиту от безработицы

–увольняться по собств желанию

–право на труд договор и запрет на изменение договорных условий труда без согласия работника

–право на равное вознагражд за равный труд не ниже установленного законом размера

–право на безопасность и гигиену труда

–право на отдых, выходные, отпуск

–право на объедин в профсоюзы

–право на судебную защиту своих прав

Обязанности работника:

–добросовестно выполнять свою работу

–соблюдать трудовую дисциплину

–бережно относиться к имуществу работодателя

–выполнять установленные нормы труда

Работодатель тоже имеет права и обяз, кот находятся в связке с обяз и правами работника по схеме: праву работника противопоставляется обяз работодателя.

В качестве работодателя выступают: предприятие (организация), кооператив, орган гос-ва (напр, министерство), а также граждане, нанимающ работников.

Профсоюзы – объединения трудяшихся, созданные с целях представительства и их защиты. Они явл субъектами труд права, но не участвуют непосредственно стороной трудовых отнош с работником или работодат.

2 вида ТД:

–договор, заключ на неопред срок

–срочный договор (до 5 лет)

Прекращение ТД:

–по инициативе работника

–по инициативе администрации

Труд книжка – осн документ о труд деят-ти работника.

Индивидуальный трудовой договор. Содержание, заключение, изменение и прекращение индивидуального трудового договора

Трудовые правоотношения с участием несовершеннолетних

Порядок разрешения трудовых споров

Трудовые споры (ТС)

Делятся на:

–индивид – между работником и работодателем

–коллективн - между работниками и работодателями по поводу условий, содержащихся в коллективном договоре.

Индивид споры рассм в суде. Но есть споры, кот должны пройти досудебн порядок их рассмотрения – в комиссиях по труд спорам (КТС), избираемых собраниями работников: переводы на др работу, размеры з/п. Решение КТС имеет обязат силу.

Без досудебного рассмотрения в судах рассматриваются споры о восстановл на работе, об отказе о приеме на работу.

Коллективн ТС разрешаются с помощью примирительных процедур – через создание примирительн комиссий, которые заключают соглашения о разрешении коллект ТС, или через посредников, или путем трудового арбитража. При неисполнении достигнутого соглашения работодателем работники имеют право на забастовку. Забастовка рассматривается как законный способ разрешения коллект ТС

Понятие брака. Заключение и прекращение брака