Расчет пособий по временной нетрудоспособности

При утрате трудоспособности в связи с заболеванием или непроизводственной травмой, ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери и других случаях в соответствии с законодательством работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Основанием является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности (другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия). В случае его утери пособие может быть выдано по дубликату. Пособия назначаются, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания болезни.

Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд, либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности (это положение не распространяется при заболевании туберкулезом). В других случаях решение принимает медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК).

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания при амбулаторном лечении, и на весь период болезни при стационарном лечении. Пособие по уходу за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при его амбулаторном лечении назначается лицу, осуществляющему уход за ним, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

- в случае умышленного причинения вреда своему здоровью;

- если получена травма при совершении преступления;

- за время принудительного лечения по определению суда;

- за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы;

- за период отпуска без сохранения заработной платы и др.

Чтобы рассчитать сумму пособий по временной нетрудоспособности, необходимо знать среднедневной (среднечасовой) заработок работника за два предшествующих болезни месяца. Для этого сумму заработка за 2 предыдущих месяца необходимо разделить на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), пропущенных работником в связи с нетрудоспособностью.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности (отсчет производится с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности), и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

В размере 100% пособие выплачивается:

- участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

- лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет);

- донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов при условии, что донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина - не менее 3 раз за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче крови;

- круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года;

- при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет и др.

Размер пособия может составлять 50% в случаях, когда временная нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ; при нарушении режима, установленного врачом или в период прогула без уважительной причины.

В соответствии с законодательством максимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

Необходимо помнить, что для исчисления пособий в заработок включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются дни (часы) временной нетрудоспособности, трудового и социального отпусков и других случаев, предусмотренных законодательством.

Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты премий и иных выплат считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету или расчетной ведомости.

Законодательством предусмотрен порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в связи с ростом в организации тарифных ставок. Так, если в организации произошло повышение тарифной ставки в месяце, взятом для расчета пособий, или непосредственно в месяце наступления нетрудоспособности, то пособие рассчитывается исходя из суммы заработка за период со дня этого повышения до наступления нетрудоспособности. Если повышение тарифной ставки произошло в момент болезни работника, то размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки.

Пример.

Водителю автомобиля выдан листок нетрудоспособности по общему заболеванию с понедельника на 14 календарных дней. За два предыдущих месяца ему начислено и выплачено: повременная оплата – 892330 руб., надбавка за выслугу лет – 139460 руб., доплата за классность – 235480 руб., доплата за вредные условия труда – 85300 руб., премия за выполнения задания – 188350 руб., премия ко дню автомобилиста – 30000 руб. Фактически отработано за расчетный период 44 рабочих дня.

На первые 6 календарных дней пришлось 5 рабочих дней. Значит, за эти дни пособие следует выплатить в размере 80%, а за остальные 5 рабочих дней нетрудоспособности (остальные дни выходные) – 100% среднедневного заработка.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяем общий заработок за два предыдущих месяца: 892330+139460+235480+85300+188350+30000=1570920 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок:

1570920руб. / 44рабочих дня =35703 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности:

35703*5*80% = 142812 руб. – пособие за первые 5 рабочих дней;

35703*5 =178515 руб. – пособие за остальные рабочие дни;

142812+178515 = 321327 руб. – общая сумма пособия за дни нетрудоспособности.