Расчет мощности бригады

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по разработке контрольной работы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

 

Минск-20..

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Учебные задачи
2. Задание и исходные данные
3. Общие принципы оплаты труда в строительстве
4. Расчет мощности бригады
5. Порядок разработки оперативного плана мастера
6. Разработка задания и прием исполнения работ бригады
7. Распределение бригадного заработка
8. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих

1.Учебные задачи работы:

а) углубление и закрепление теоретических знаний в области оплаты труда в строительстве для рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих в современных условиях хозяйствования, полученных студентами при самостоятельном изучении литературы и инструктивных материалов;

б) приобретение навыков разработки документации по проведению расчетов оплаты труда;

в) получение опыта материального стимулирования труда работников за результаты производственной деятельности;

 

Сущность работы заключается в разработке расчетных материалов оплаты труда рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих с учетом действующих в Республике Беларусь нормативных документов, Указов Президента и производственных факторов, предопределяющих эффективность труда.

 

1. Задание и исходные данные

2.1 Тема работы: «Заработная плата в строительстве»

2.2 Работа представляет собой комплексное задание, индивидуально выполняемое каждым студентом. Она состоит из ряда взаимосвязанных разделов.

2.3 Студент самостоятельно принимает: вид работ, численность бригады, месяц работы бригады, коэффициент производительности труда(0,5-3), коэффициент непредвиденных потерь рабочего времени(0,6-0,99), коэффициент планового роста производительности труда(1-1,05). варианты фамилий рабочих, половозрастной и квалификационный состав бригады, состав и график отпусков (не более 3-х) по каждому члену бригады, набор работ по номенклатуре (в пределах 15 видов) и физическим объемам, величину КТУ.

2.4 Текстовая и графическая часть работы оформляется в соответствии с действующими стандартами.

Общие принципы оплаты труда в строительстве

Общие принципы оплаты труда в строительстве изучаются на основе действующих в Республике Беларусь нормативных актов, Постановлений правительства и Указов Президента с использованием конспекта лекций.

 

Расчет мощности бригады

Расчет мощности бригады

Расчет мощности бригады включает выполнение следующих этапов:

- расчет планового фонда рабочего времени (таблица 4.1);

- расчет коэффициента случайных потерь рабочего времени каждого рабочего;

- определение плановых потерь рабочего времени (график отпусков) (таблица 4.2);

- расчет явочного фонда рабочего времени по каждому рабочему и по бригаде в целом;

- расчет коэффициента производительности труда бригады;

- расчет коэффициента планового роста производительности труда.

Мощность бригады может быть рассчитана по следующей формуле:

 

= Фяв х Кпр. х Кпл.р.пр. ,

 

где Фяв –явочный фонд рабочего времени каждого члена бригады по табелю, чел-ч;

Кпр. – коэффициент достигнутого уровня производительности труда бригады за

прошлый год,

Кпл.р.пр. – коэффициент планового роста производительности труда бригады.

 

Мощность бригады рассчитывается как сумма произведения явочного фонда рабочего времени каждого члена бригады на коэффициенты производительности труда и планового роста производительности труда.

Мощность бригады - это наиболее вероятный объем работ, который может выполнить бригада за планируемый период времени.

Мощность бригады обобщенно отражает прогнозируемую эффективность производственной деятельности бригады с учетом имеющегося потенциала трудового процесса, характеристик явочного рабочего времени членов бригады, потерь рабочего времени по вине подрядчика и заказчика.

Расчет прогнозируемого явочного фонда рабочего времени и мощности бригады в табличной форме (таблица 4.3)

 

 

Плановый фонд рабочего времени

Плановый фонд рабочего времени представляет собой календарное время, за вычетом суббот, воскресений, праздников и предпраздничных часов с учетом установленной законом продолжительности рабочего дня.

Плановый фонд рабочего времени рассчитывается помесячно на одного работника. Сумма месячных плановых фондов составляет годовой плановый фонд рабочего времени.

Расчет планового фонда рабочего времени производится в табличной форме (табл.4.1). На основе планового фонда рабочего времени за год рассчитывается среднемесячная норма планового фонда рабочего времени , как частное отделение годового планового фонда рабочего времени на количество месяцев в году.

 

 

Таблица 4.1

Плановый фонд рабочего времени за …. год, час

 

№ пп

Показатели

Месяцы

Количество календарных дней

Субботы

Воскресенья

Праздники

Рабочие дни в т.ч. предпраздничные

Плановый фонд рабочего времени (помесячно)

Плановый фонд рабочего времени за 2007 год

Среднемесячный норматив планового фонда рабочего времени

 

4.3. Среднемесячный норматив планового фонда рабочего времени

Среднемесячный норматив планового фонда рабочего времени представляет собой среднюю величину планового фонда рабочего времени за месяц.

Рассчитывается как частное от деления годового планового фонда рабочего времени количество месяцев в году. Среднемесячный норматив планового фонда рабочего времени используется в экономических расчетах, в частности при расчете часовых тарифных ставок.

 

 

Плановые потери рабочего времени

Плановые потери рабочего времени – отпуска всех видов, предусмотренные законом, которые можно учесть заранее в начале года на планируемый период:

1) Очередные отпуска.

2) Отпуска без содержания.

3) Учеба.

4) Выполнение государственных обязанностей.

5) Повышение квалификации.

6) Отпуска, связанные с рождением ребенка и т.д.

 

Плановые потери рабочего времени работника за год учитываются индивидуально по каждому работнику и оформляются в виде графика отпусков (таблица 4.2.)