Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра « »

Контрольная работа «Организация оплаты труда на предприятии» по дисциплине: «Организация и нормирование труда»

Выполнил: ..................

Студент группы ……..

Руководитель: ……….

Минск 20….г.

Содержание

 

Введение. 3

1. Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников». 4

2. Плановый фонд рабочего времени. 4

3. Плановые потери рабочего времени. 4

4. Расчетный фонд рабочего времени. 4

5. Расчет мощности бригады.. 4

6. Разработка наряд - задания бригаде на плановый период. 4

7 Прием исполнения работ бригады.. 4

8. Табель отработанного времени по нормируемому заданию.. 4

9. Коэффициент трудового вклада. 4

10. Расчет заработной платы производственных рабочих (машинистов) 4

11. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих. 4

12. Оформление расчетного листа. 4

Заключение. 4

ЛИТЕРАТУРА.. 4

 

Введение

Организация и нормирование труда направлены на создание и поддержание в работоспособном состоянии производственных систем на промышленных предприятиях, в строительных организациях. Наука и практика опирается при этом на принципы научной организации труда и производственного менеджмента.

Цель данного курсового проекта – изучить теоретические и практические вопросы организации оплаты труда на предприятии, на конкретных примерах рассчитать сдельную и повременную оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо разработать систему оплаты труда и премирования работников в организации, которая будет отражена в коллективном договоре; рассчитать мощность бригады, составив плановый фонд рабочего времени, график отпусков рабочей бригады, плановые потери рабочего времени и расчетный фонд на плановый 2011г.; составить табель учета рабочего времени, разработать наряд - задание и рассчитать коэффициент трудового вклада рабочей бригады.

 

Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»

При формировании взаимоотношений между организацией и сотрудников, работающими в организации наниматель обязуется:

1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы, повышения тарифной ставки I-ого разряда, установления дифференцированных показателей для обособленных подразделений в целях повышения тарифной ставки I-ого разряда решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом и в соответствии с Положением об оплате труда.

В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредиты банка, средства, полученные от сдачи в аренду неиспользуемых в производстве основных фондов.

2. Установить минимальную заработную плату в размере 460 000 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2010 № 1844).

Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

4. Дифференциацию размера оплаты труда осуществлять в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

5. В соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки Республики Беларусь, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 1999 № 133 (с изменениями и дополнениями), при определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок применять часовые тарифные ставки, исчисленные делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени, определяемую с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год.

6. Тарифные оклады служащих, тарифные ставки и тарифные оклады рабочих рассчитывать на основе тарифных разрядов и коэффициентов по Единой тарифной ставке, Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009 № 40) и тарифной ставки 1-ого разряда, действующей в организации.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производить в соответствии с ЕТКС «Квалификационные характеристики на профессии рабочих»

Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определять в соответствии с КСД.

Проводить квалификационные экзамены рабочих в соответствии с «Инструкцией об организации и проведении квалификационных экзаменов».

7. Применять с 1-го января 2011 года установленную тарифную ставку I-ого разряда в размере 170 000 рублей. Применять ее как основу дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

8. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки I-ого разряда в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями).

Обязательным условием для повышения тарифной ставки I-ого разряда являются:

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- выполнение условий оказания государственной поддержки и иных преференций;

- не превышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки I-ого разряда в размере бюджета прожиточного минимума с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента (1,3).

9. Установить коэффициент повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, предусмотрев их применение для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов подведомственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

10. Повышать должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, имеющих в своем подчинении филиалы, до 10 процентов.

11. Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и других служащих сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

12. Выплату заработной платы производить в согласованные с банком сроки 20 числа месяца, следующего за отчетным.

При финансовых возможностях производить выплату зарплаты с использованием авансового порядка расчетов для всех работающих. По заявлениям отдельных работников может выдаваться разовый аванс в счет заработной платы в пределах 60 % среднемесячного заработка работника.

13. Выплату заработной платы производить, как в денежной форме, так и путем перечисления средств на картсчет работников, открытые в отделениях обслуживающих банков.

14. Для обеспечения причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, Коллективным и трудовым договором гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации филиалов, выплаты производить из резервного фонда оплаты труда за счет чистой прибыли.

15. Оплату труда работников, принятых по контрактной форме найма и переведенных на контрактную форму найма, производить в соответствии заключенными контрактами и Коллективным договором.

16. Повышать тарифные ставки (должностные оклады) до 50 процентов работникам в соответствии с пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению исполнительской и трудовой дисциплины» (с изменениями и дополнениями) в пределах имеющихся средств на оплату труда. Тарифные ставки и должностные оклады с учетом повышения в соответствии с пунктом 2 Декрета образует новые тарифные ставки (должностные оклады) работников.

Повышать тарифный оклад руководителя по итогам работы за квартал в соответствии с Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 «Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций с долей собственности государства в их имуществе» (с изменениями и дополнениями) и Постановлением Совмина Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (с изменениями и дополнениями).

17. Совершенствовать состав заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65% в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческой организации утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты от 15 июня 2009 г. № 73.

18. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее индексации на коэффициент инфляции.

19. Условия работы по совместительству и ее оплату производить в соответствии со статьями 343 – 351 главы 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

20. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии со ст. 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

21. Оплату простоя по независящим от работника причинам производить в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника согласно ст. 71 Трудового Кодекса Республики Беларусь либо в случае уменьшения объемов работ предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 191 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

22. Выплату отпускных производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска, по заявлению работников в зарплату текущего месяца.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (расчет отпускных) производить в соответствии с действующими Положениями.

23. В связи с сезонностью работ вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК РБ). Учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, устанавливается филиалом.

24. Индексация заработной платы осуществляется в установленном порядке в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 26/55 «Об утверждении инструкции о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги».

Надбавки и доплаты

25. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за стаж работы в соответствии с положением «О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам за стаж работы».

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет	Размер вознаграждения в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)
свыше 0,5 лет	3,5 %
от 1 до 3 лет	7,0 %
от 3 до 10 лет	10,0 %
от 10 до 15 лет	15,0 %
свыше 15 лет	20,0 %

 

26. Надбавки за разъездной характер работ выплачивать в соответствии с положением «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26 мая 2000 г. № 763 (с изменениями и дополнениями) и перечнем профессий, должностей и категорий работников, которым выплачивается надбавка за подвижной и разъездной характер работ. Возмещать расходы по служебным командировкам в размерах установленных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

27. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

1-ый класс (оптимальные условия труда) – доплаты не устанавливаются;

2-ой класс (допустимые условия труда) – доплата не устанавливается;

- на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере:

3-ий (вредные условия труда):

3.1 (1-й степени) – 0,10 % от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;

3.2 (2-й степени) – 0,14%;

3.3 (3-й степени) – 0,20%;

3.4 (4-й степени) – 0,25%;

4-ый (опасные условия труда) – 0,31%.

Начислять указанные доплаты за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

28. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность в работе, в зависимости от квалификации сложности и ответственности выполняемых работ:

- 3-го разряда - до 15%;

- 4-го разряда - до 20%;

- 5-го разряда - до 25%;

- 6-го разряда - до 30%;

- 7-го разряда - до 35%;

 

Устанавливать надбавку к тарифным ставкам и должностным окладам работникам, награжденным знаком «Ганаровы дарожнiк Беларусi» в размере:

20% при награждении знаком I степени;

10% при награждении знаком II степени.

29. Доплаты за работу в ночное время производить в размере до 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

30. Устанавливать ежемесячную надбавку водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - до 10 %, 1-го класса – до 25 % установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

31. При необходимости устанавливать водителям служебных легковых автомобилей доплату за особый характер работы в размере до 25 % тарифной ставки из прибыли остающейся после налогообложения.

32. Устанавливать доплату за руководство бригадой с численностью от 5 до 10 человек в размере 15 %, свыше 10 до 25 % тарифной ставки 1 разряда.

Доплаты за руководство бригадой выплачивать только при условии выполнения бригадой установленных заданий при хорошем качестве работ.

33. Вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ до 50 % тарифной ставки или должностного оклада без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

Указанные доплаты не устанавливаются: директорам, их заместителям, главным инженерам, главным специалистам и начальникам отделов.

34. При необходимости устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, обязанности временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся в пределах экономии фонда заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 50 % на одного работника.

35. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующего характера), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Выплаты стимулирующего характера включают: надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); за сложность и напряженность работы; руководителям предприятий, обеспечивающих рост показателей работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; за высокие достижения в труде и другие показатели работы; за выполнение особо важных (срочных) работ; за профессиональное мастерство; за классность.

В случае, обеспечения по итогам предыдущего года рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов.

Премирование

36. Премии за производственные результаты работы начисляются ежемесячно в размере 30% к общему фонду заработной платы работников структурного подразделения по должностным окладам с учётом фактически отработанного времени за выполнение показателей в следующих размерах:

№ п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу в %
1.     2.	Аппарат управления   Выполнение задания по объёму СМР собственными силами в действующих ценах   Наличие прибыли от реализации	50 %     10 %
1.     2.	Управление производственно-технологической комплектации Выполнение задания по объему товарной продукции   Наличие прибыли от реализации	50%     15 %
1.     2.	Управление механизации и специальных работ Выполнение задания по объему СМР собственными силами в действующих ценах   Наличие прибыли от реализации	50 %   15 %

 

37. Премирование работников из фонда потребления производить в соответствии с Положениями:

à о премировании работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей;

à о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения за общие результаты работы по итогам года;

à о единовременном поощрении отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;

à о премировании работников за многолетнюю и безупречную работу в системе треста в связи с уходом на пенсию, юбилейными датами и за др. достижения в работе;

à о порядке премирования рабочих, специалистов и служащих за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;

à о порядке премирования рабочих, специалистов и служащих за экономию и достижение обоснованных норм расхода материальных ресурсов;

à о премировании работников за сбор, хранение, сдачу, отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;

à о премировании работников за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней;

à о премировании работников за создание, внедрение и содействие внедрению новых видов техники и технологии

Плановый фонд рабочего времени

Плановый фонд рабочего времени рассчитывается как разница между календарным фондом за вычетом праздничных, предпраздничных и выходных часов. Расчет ведем в табличной форме.

Табл.2.1 Плановый фонд рабочего времени на 2011 г.

Показатели

Месяцы

1.число календарных дней

2. выходные и праздничные дни

9/2

8/-

8/1

9/1

8/3

8/-

9/1

8/-

8/-

10/-

8/1

8/1

3.рабочие дни

4. рабочее время при 40ч. неделе

5. предпраздничные часы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого за год дней/часов

255/2040

7. Итого за год часов за вычетом предпраздничных

 

Среднегодовая норма продолжительности рабочего времени в месяц определяется по формуле:

Н_р.вр. = Т_ч/12 = 2037/12 = 169,8ч (2.1)

где Т_ч - плановый фонд рабочего времени за год за вычетом предпраздничных часов, ч;

12-количество месяцев в году.

Плановые потери рабочего времени

К плановым потерям относятся отпуска всех видов предусмотренных законодательством либо с разрешения администрации (очередные отпуска, отпуска без содержания, учеба; выполнение административных поручений или государственных обязанностей; повышение квалификации; донорство и др.).

Плановые потери носят индивидуальный характер и учитываются по каждому рабочему персонально.

Табл. 3.1 Основание продолжительности отпуска

№п/п	ФИО	Кол-во дней	В том числе
	Арбузов М. К.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)
	Березкин А. С.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+2 (за вредность)
	Букашкин Д. А.		21 (осн. отпуск)
	Бучик С. С.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+5 (за вредность)
	Дятлов Е. Н.		21 (осн. отпуск)
	Зеленков П. В.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+2 (за вредность)
	Маркович К. Н.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+3 (за вредность)
	Меренцов А. Н.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)
	Ромашенко С. А.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)
	Трепачко О. А.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)+7 (за вредность)
	Утенков А.С.		21 (осн. отпуск)+ 4 (за стаж)+7 (за вредность)
	Чехович А. Ю.		21 (осн. отпуск)
	Шелег А. В.		21 (осн. отпуск)+4 (за стаж)

 

График отпусков составляется в конце каждого года на полный период.

 

Табл. 3.2 Плановые потери рабочего времени

ФИО и вид потерь	График	Плановые потери рабочего времени по месяцам и в часах
Н	К
1. Арбузов М. К. очер. отпуск донорство	04.01 03.08	28.01 03.08
2.Березкин А. С. очер. отпуск	01.02	27.02
3.Букашкин Д. А. очер. отпуск вып-е гос. обязанностей	05.04 05.09	25.04 06.09
4.Бучик С. С. очер. отпуск повыш. квалификации донорство	12.07 07.06 06.04	10.08 11.06 06.04
5.Дятлов Е. Н. очер. отпуск	04.10	24.10
6.Зеленков П. В. очер. отпуск вып-е гос. обязанностей	01.06 05.04	27.06 05.04
7.Маркович К. Н. очер. отпуск	01.11	28.11
8.Меренцов А. Н. очер. отпуск	15.02	11.03
9.Ромашенко С. А. очер. отпуск повышение квалификации	06.09 11.01	30.09 15.01
10.Трепачко О. А. очер. отпуск донорство	01.05 13.08	01.06 13.08
11.Утенков А.С. очер. отпуск	02.08	02.09
12.Чехович А. Ю. очер. отпуск	09.03	29.03
13.Шелег А. В. очер. отпуск донорство	26.04 06.04	20.05 06.04
Сумма потерь