Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Комплекс стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ)



2016-09-16 484 Обсуждений (0)
Комплекс стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ) 0.00 из 5.00 0 оценок




РАЗДЕЛ I. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ

ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Тема: ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РБ.

1. Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда

2. Концепции государственного управления охраной труда в Республики Беларусь.

Основы законодательства по охране руда в Республике Беларусь.

Комплекс стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

Целью государственной политики в области охраны труда является создание условий, обеспечивающих сохранение жиз­ни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

Основными принципами государственной политики в этой области являются:

· приоритет жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности;

· обеспечение гарантий права работающих на охрану труда;

· установление обязанностей всех субъектов правовых от­ношений в области охраны труда, полной ответственности ра­ботодателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

· совершенствование правовых отношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда.

Для достижения поставленной цели государством осуществ­ляется деятельность в следующих направлениях:

· разработка и принятие законодательных и иных норма­тивных правовых актов по охране труда, технических норма­тивных правовых актов, содержащих требования охраны труда;

· разработка и реализация целевых программ по улучше­нию условий и охраны труда;

· создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направленность деятельности в этой сфере;

· разработка научно обоснованных методов оценок и прог­нозирования рисков гибели и травмирования работающих по отраслям и сферам деятельности;

· экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллек­тивной защиты работающих;

· упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;

· организация научно-исследовательских работ по вопро­сам безопасности и гигиены труда;

· обучение и повышение квалификации работающих по вопросам охраны труда, подготовка специалистов по охране труда;

· повышение ответственности работающих за соблюдение требований охраны труда;

· обеспечение законных интересов потерпевших от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, а также членов их семей на основе обязательного страхо­вания от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний;

· финансовое обеспечение охраны труда;

· создание условий для социального партнерства в сфере охраны труда, содействие общественному контролю за со­блюдением законодательства об охране труда;

· распространение передового опыта работы по улучше­нию условий и охраны труда;

· международное сотрудничество в области охраны труда.

В рес­публике принят Закон от 03.05.1999 г. № 253-3 «О ратифика­ции Конвенции 155 Международной организации труда (МОТ) “О безопасности и гигиене труда и производственной среде”.

Основной целью ратификации Конвенции является при­знание необходимости на государственном уровне разрабо­тать национальную политику в области охраны труда, которая бы учитывала как местные условия, так и международный опыт, а также создать необходимые правовые и организаци­онные механизмы ее реализации на всех уровнях производ­ственных отношений.

Разработка и реализация государственной политики в об­ласти охраны труда предполагает установление соответ­ствующих функций и обязанностей государственных органов, работодателей, работающих и других лиц в области гигиены и безопасности труда.

В 2005 г. в Республике Беларусь разработана и утверждена Советом Министров вторая редакция Концепции государ­ственного управления охраной труда (далее - Концепция).

В этом документе определены цели, задачи и основные на­правления государственной политики в области охраны труда. Указаны уровни, субъекты, механизм реализации Концепции и ожидаемые результаты. Для регулирования общественных отношений в области охраны труда 2 января 2009 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об охране труда».

Согласно Концепции государственное управление охраной труда осуществляется:

· на республиканском уровне — Правительством Респуб­лики Беларусь или уполномоченным им республиканским ор­ганом государственного управления в области охраны труда;

· отраслевом уровне - республиканскими органами госу­дарственного управления, иными государственными органи­зациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;

· территориальном уровне - местными исполнительными и распорядительными органами.

В Концепции детально определен механизм ее реализации на всех уровнях государственного управления охраной труда.

Для реализации Концепции каждые пять лет в республике разрабатываются соответствующие целевые программы, в том числе и республиканская целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 гг., утвержденная Поста­новлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.06.2010 г. №982.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения, и условия:

— данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

— место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

— трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определенном Правительством Республики Беларусь;

— основные права и обязанности работника и нанимателя;

— срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

—условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

— диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

— направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

— заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

— декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство; медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (ст. 26 ТК).

После заключения в установленном порядке трудового договори прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК).

После приема на работу впервые поступившего работника, если он проработал у нанимателя свыше 5 дней, на работника заводится трудовая книжка, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 50 ТК).

Трудовые договоры могут заключаться на:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

· время выполнения определенной работы;

· время, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;4

· время выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с условиями ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

· работников, не достигших 18 лет;

· молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

· молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

· инвалидов;

· временных и сезонных работников;

· при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

· при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

· в других случаях, предусмотренных законодательством.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не, причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК).

Большую роль в вопросах соблюдения трудового законодательства играют профсоюзные организации. На них возложен контроль за соблюдением порядка приема, увольнения работников, их совместительства, перевода на другую работу, а также за правильностью ведения их трудовых книжек.

Одно из важнейших достижений в нашей республике — создание государственной системы материального обеспечения трудящихся в старости, в случае болезни и потери трудоспособности. Осуществляется материальное обеспечение за счет страховых взносов предприятий, учреждений и организаций и дотаций за счет государственного бюджета.

 

Система стандартов безопасности труда – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.001-82).

Основными задачами стандартизации являются:

· определение еди­ной системы показателей необходимого уровня надежности в зависимо­сти от назначения машин, механизмов, оборудования, станков и условий их применения;

· установление единых терминов и обозначений в облас­ти безопасности труда, создание системы стандартов безопасности труда.

Стандартизация— установление и применение правил с це­лью упорядочения деятельности в определенной области.

Стандарти­зация вводится при участии всех заинтересованных сторон, в частно­сти, для достижения оптимальной экономии при соблюдении условий эксплуатации и требований безопасности.

Стандарт— нормативно-технический документ, устанавли­вающий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартиза­ции и утвержденный компетентным органом. ССБТ является состав­ной частью государственной системы стандартов.

Установлены следующие категории стандартов:

ГОСТ— госу­дарственный стандарт;

РСТ — республиканский стандарт;

СТП — стандарт предприятия.

Государственные стандарты обязательны к применению всеми предприятиями и организациями государства.

Отраслевые стандарты обязательны для всех предприятий и организаций данной отрасли (например, строителей).

Стандарты предприятий обязательны только для предприятия, утвердившего их.

Стандарты, входящие в ССБТ, подразделяются на подсистемы, обозначаемые цифрами от 0 до 9.

Подсистема 0—организационно-методические стандарты основ построения системы, устанавливающие цели, задачи, структуру ССБТ, терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов, порядок внедрения и контро­ля за соблюдением стандартов.

Подсистема 1 — стандарты требований и норм по видам опас­ных и вредных производственных факторов, устанавливающие их пре­дельно допустимые значения, методы контроля и защиты работающих.

Подсистема 2— стандарты требований безопасности к произ­водственному оборудованию.

Подсистема 3— стандарты требований безопасности к произ­водственным процессам.

Подсистема 4— стандарты требований к средствам защиты ра­ботающих (классификация средств защиты, методы их оценки и др.).

Подсистема 5— стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.

Подсистемы 6...9 являются резервными для дальнейшего раз­вития ССБТ.

Подсистемы 0, 2...5 могут быть государственными, отраслевыми и республиканскими, а подсистема 0 — также и стандартами предпри­ятий. Стандарты подсистемы 1 должны быть только государственными.

Принята следующая структура обозначения стандартов ССБТ:

XX XX X XXX XX

Последние две цифры года регистрации стандарта*

Порядковый номер в подсистеме

Порядок подсистемы (0, 1, 2,...)

12 - шифр госстандартов

Индекс (ГОСТ, РСТ, СТН)

Пример: ГОСТ 12.4.089—86 ССБТ «Строительство. Пояса предохрани­тельные. Общие технические условия» расшифровывается следующим обра­зом: ГОСТ— индекс, обозначающий государственный стандарт; 12— шифр госстандартов; 4 — номер подсистемы, обозначающий требования к средствам защиты работающих; 089 — порядковый номер в подсистеме; 86 — последние две цифры года регистрации стандарта.

 

* С 2000 г. — четыре цифры, например ГОСТ 12.0.002—2003.

Государственные стандарты ССБТ разрабатывают по планам, утвержденным Государственным комитетом по стандартам, и согласо­вывают с Государственной инспекцией труда РБ, Минздравом РБ и в необходимых случаях — с органами государственного надзора.

Отраслевые и республиканские стандарты разрабатывают на основе государственных с учетом особенностей безопасности труда в отрасли, республике. Их проекты согласовывают с отраслевыми комите­тами профсоюзов, а также с органами Государственного санитарного надзора, а при необходимости — и с другими органами надзора.

Стандарты предприятий ССБТ разрабатывают на предпри­ятиях силами соответствующих специалистов, отделов, служб и согла­совывают с профсоюзным комитетом предприятия.

 

 

Дополнение:

Законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда

 

Основные положения законодательства по охране труда

В соответствии с Законом «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» к нормативным правовым актам (НПА) относятся официальные документы установленной формы, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

В Беларуси определена следующая иерархия НПА:

Конституция Республики Беларусь - основной закон, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий осно­вополагающие принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений;

Решение референдума - НПА, направленный на урегули­рование важнейших вопросов государственной и обществен­ной жизни, принятый республиканским или местным рефе­рендумом;

Программный закон - закон, принимаемый в установлен­ном Конституцией Республики Беларусь порядке и по опреде­ленным ею вопросам;

Кодекс Республики Беларусь (кодифицированный НГ1А) - закон, обеспечивающий полное системное регулирование оп­ределенной области общественных отношений;

Закон Республики Беларусь - НПА, закрепляющий прин­ципы и нормы регулирования наиболее важных общественных отношений;

Декрет Президента Республики Беларусь — НПА Главы государства, имеющий силу закона, издаваемый в соответ­ствии с Конституцией Республики Беларусь на основании де­легированных ему Парламентом законодательных полномо­чий либо в случаях особой необходимости (временный дек­рет) для регулирования наиболее важных общественных от­ношений;

Указ Президента Республики Беларусь - НПА Главы го­сударства, издаваемый в целях реализации его полномочий и устанавливающий (изменяющий, отменяющий) определенные правовые нормы;

Постановления палат Национального собрания Респуб­лики Беларусь - НПА, принимаемые в случаях, предусмот­ренных Конституцией Республики Беларусь;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь - НПА Правительства Республики Беларусь;

Акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пле­нума Верховного Суда Республики Беларусь), Высшего Хо­зяйственного Суда Республики Беларусь (постановления Пле­нума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь), Генерального прокурора Республики Беларусь и других госу­дарственных органов управления - НПА, принятые в пределах их компетенции по регулированию общественных отношений, установленной Конституцией Республики Беларусь.

Нормативный правовой акт вышестоящего государствен­ного органа (должностного лица) имеет большую юридиче­скую силу по отношению к НПА нижестоящего государствен­ного органа (должностного лица).

Новый НПА имеет большую юридическую силу по отно­шению к ранее принятому (изданному) по тому же вопросу НПА того же государственного органа (должностного лица).

Конституция Республики Беларусь обладает высшей юри­дической силой. Законы, декреты, указы и иные акты государ­ственных органов (должностных лиц) принимаются (издают­ся) на основе и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь.

В случае расхождения закона, декрета, указа или иного НПА с Конституцией Республики Беларусь действует Консти­туция Республики Беларусь.

Систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в республике, составляют:

· Конституция Респуб­лики Беларусь,

· Трудовой кодекс Республики Беларусь (да­лее - ТК),

· Законы Республики Беларусь.

Правовой основой организации работ по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь (ст. 41, 45), которая гарантирует право граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья.

Трудовой кодекс является основополагающим законода­тельным актом, определяющим и регулирующим правоотно­шения в сферах труда и охраны труда. Наряду с правами рабо­тающих на здоровые и безопасные условия труда (ст. 222 ТК) каждый работник имеет право:

♦ на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

♦ обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

♦ обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

♦ получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

♦ личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопас­ных условий труда, проведении в установленном порядке про­верок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

♦ отказ от выполнения порученной работы в случае воз­никновения непосредственной опасности для жизни и здоро­вья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

В ТК ст. 54, 55, 89, 226, 228-231 предусмотрен механизм реализации права работников на здоровые и безопасные усло­вия труда через обязанность работодателя обеспечивать такие условия.

Законодательно ст. 227 регламентирована деятельность службы охраны труда, в частности определено, что для орга­низации работы и осуществления контроля по охране труда работодатели вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц, име­ющих необходимую подготовку.

Кроме этого, ст. 53 и 232 предусматривают обязанности работающих по вопросам охраны труда, а ст. 198 и 465 - их ответственность за нарушение законодательства о труде и норм охраны труда. Здесь же в ст. 462 законодательно опреде­лено, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполно­моченные на то государственные органы, а также местные ис­полнительные и распорядительные органы власти. В ст. 463 право общественного контроля по этим вопросам предостав­ляется профсоюзам.

Законы:

1. В Законе Республики Беларусь «Об охране труда» вы­строена вертикаль управления охраной труда, определены полномочия Президента, Правительства, республиканских ор­ганов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов. Этот правовой акт на законода­тельном уровне закрепляет сформировавшуюся систему регу­лирования общественных отношений в области охраны труда и обеспечивает условия для ее дальнейшего развития. Законом устанавливается право на охрану труда не только граждан, ра­ботающих по трудовым договорам, но и граждан, привлекае­мых к труду по иным основаниям.

Данный закон закрепляет систему государственного управ­ления охраной труда и определяет полномочия органов в этой области.

Законом усилены нормы по контролю и надзору за соблю­дением законодательства о труде; закреплены полномочия го­сударственной инспекции труда, государственной экспертизы условий труда, других государственных органов надзора и контроля; определены полномочия общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда; установлена норма, обязывающая республиканские органы государствен­ного управления и иные организации, местные исполнитель­ные и распорядительные органы осуществлять контроль за со­блюдением законодательства о труде в отношении подчинен­ных им организаций. Все это способствует созданию системы управления охраной труда на всех уровнях.

2. В Законе Республики Беларусь «Об основах государствен­ного социального страхования»в рамках общих вопросов страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их также от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний.

3. Закон Республики Беларусь «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» обеспечивает предупреждение воз­действия неблагоприятных факторов среды обитания на здо­ровье населения; регламентирует действия органов государ­ственной власти и управления, предприятий, учреждений и организаций, общественных объединений, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно-эпидемического благопо­лучия; предусматривает организацию государственного надзора за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов.

4. Закон Республики Беларусь «Об оценке соответствия тре­бованиям технических нормативных актов в области техниче­ского нормирования и стандартизации» устанавливает право­вые основы оценки соответствия объектов требованиям тех­нических нормативных правовых актов в этой области.

Объектами оценки являются: продукция; процессы разра­ботки, производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реа­лизации и утилизации продукции; оказание услуг; системы управления качеством, окружающей средой и др. Оценка со­ответствия осуществляется с целью обеспечения защиты жиз­ни, здоровья и наследственности человека, имущества и охра­ны окружающей среды, повышения конкурентоспособности продукции (услуг) и т.п. Документами об оценке соответствия являются: аттестат аккредитации, сертификат соответствия, декларация о соответствии и сертификат компетентности. Под­тверждение соответствия может носить обязательный или доб­ровольный характер. Обязательное подтверждение соответствия осуществляется в виде обязательной сертификации или декла­рирования соответствия. Добровольное подтверждение соот­ветствия проводится в форме добровольной сертификации.

5. Закон Республики Беларусь «О техническом нормировании и стандартизации» устанавливает правоотношения в области стандартизации, а также государственного надзора за выпол­нением требований стандартов и строительных норм; опреде­ляет нормативные документы по стандартизации (государ­ственные стандарты Республики Беларусь; государственные строительные нормы; государственные классификаторы тех­нико-экономической информации Республики Беларусь; стан­дарты предприятий и другие документы); предусматривает порядок разработки и отмены нормативных документов по стандартизации.

6. Закон Республики Беларусь «О пожарной безопасности» предусматривает установление государственного надзора за обеспечением пожарной безопасности министерствами, ведом­ствами, концернами, предприятиями, учреждениями независи­мо от форм собственности, а также гражданами; определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопас­ности, а также принципы деятельности пожарной службы, кон­цепцию правоотношений всех субъектов в этой области.

7. Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасно­сти опасных производственных объектов»содержит правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов. Законом определен орган, осуществляющий государственное управле­ние промышленной безопасностью, и органы, осуществля­ющие государственный надзор в этой области; установлена необходимость лицензирования видов деятельности в области промышленной безопасности, сертификации технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, а также экспертизы и разработки декларации промышленной безопасности. В законе изложены требования к организации и проведению производственного и общественного контроля в области промышленной безопасности, предусмотрены учет аварий и инцидентов, ответственность за нарушения требова­ний промышленной безопасности.

 

Кроме указанных НПА деятельность по охране труда регу­лируется Декретами и Указами Президента страны, постанов­лениями Национального собрания, Правительства Республики Беларусь и других государственных органов управления.

Напри­мер, Декрет Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний» от 30.07.2003 г. № 18 направлен на усиление социальной защиты граждан, потерпевших в результа­те травматизма на производстве. Он регулирует вопросы возме­щения причиненного жизни и здоровью вреда работающих, сти­мулирует реализацию мер по предупреждению производ­ственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Директива Президента Республики Беларусь № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»усиливает ответственность работодателей в области трудовой дисциплины и охраны труда, а также обязывает руководите­лей обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работающими за нарушение правил охраны тру­да, повлекшее увечье или смерть или причинение работодате­лю имущественного ущерба, а также за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12.10.1994 г. № 114 «О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, предупреждению травматизма и за­болеваемости на производстве»нацеливает работодателей на усиление требований в области охраны труда, а также обязы­вает Министерство образования предусматривать не менее 2% учебных часов на изучение безопасности и гигиены труда, включать указанные вопросы в программы основных дисцип­лин и ввести государственный экзамен в этой области.

В Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 9.03.2000 г. № 309 «О некоторых мерах по организации охраны труда в Республике Беларусь» определяются источни­ки финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на разных уровнях государственного управле­ния и хозяйственной деятельности.

Перечень видов нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования охра­ны труда, представлен в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2003 г. № 150 «О государ­ственных нормативных требованиях охраны труда в Респуб­лике Беларусь». В Постановлении указывается, что все прави­ла, нормы, критерии и процедуры, направленные на сохра­нение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в законо­дательных и иных НПА и технических нормативных правовых актах (ТНПА), являются государственными нормативными требованиями охраны труда.

Таким образом, НПА и ТНПА по уровню принятия и ис­полнения можно условно разделить на межгосударственные и государственные, межотраслевые и отраслевые, а также ло­кальные нормативные акты.

Межгосударственные, государственные и межотраслевые НПА и ТНПА обязательны для исполнения на территории страны всеми субъектами хозяйственной деятельности незави­симо от формы собственности и ведомственного подчинения.

Отраслевые нормативные документы действительны толь­ко для учреждений и предприятий определенной отрасли.

Локальные (производственные) НПА и ТНПА по охране труда разрабатываются для конкретных предприятий и учреж­дений и имеют силу только на этих субъектах хозяйственной деятельности.

 

 


 
 
Таблица 1.1. Перечень названий и сокращенных обозначений наиболее часто употребляемых технических нормативных правовых актов в области безопасности и гигиены труда  



2016-09-16 484 Обсуждений (0)
Комплекс стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ) 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Комплекс стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ)

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (484)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.011 сек.)