Рынок труда. Безработица

Рынок труда – это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставить в обмен на эти услуги.

Рабочая сила – это способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производный характер: зависит от спроса на товар, который производит данный работник.

Предложение труда – это объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Основные факторы, определяющие:

1. Спрос на труд:

- Производительность труда.

- Использование современных технологий.

- Состояние экономики и ее отдельных отраслей.

- Спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

2. Предложение труда:

- Численность населения и его трудоспособной части.

- Уровень квалификации.

- Уровень структуры заработной платы.

- Социальная и налоговая политика государства.

Особенности рынка труда:

- На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

- Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.

- Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

А) содержание и условия труда;

Б) перспективы продвижения по работе;

В) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

Г) вероятность сохранения рабочего места и т.д.

- На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

- При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные средства → прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

- Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

- На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

- Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом», т.е. запасом знаний и способностей, накопленных работником.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Население страны:

1. Трудоспособные граждане(в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться):

- граждане, составляющие рабочую силу - экономически активное население:

А) занятые

имеющие работу, в том числе, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

работающие по найму;

занимающиеся частным бизнесом;

находящиеся на государственной службе.

Б) безработные

не имеющие работу;

состоящие на учете в центрах занятости;

готовые приступить к работе немедленно.

- граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие детей до трех лет и др.

2. Нетрудоспособные граждане(все остальные категории: дети до 16 лет, пенсионеры, инвалиды, больные в психиатрических клиниках, заключенные в тюрьмах и т.д.)

Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Различные точки зрения на причины безработицы:

1. Завышенные требования самих работников, предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы.

2. Слишком низкий спрос на рабочую силу.

3. Негибкость, характерная для рынка труда.

Основные виды безработицы:

1. Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

2. Фрикционная – работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места.

3. Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.

Формы безработицы:

1. Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

2. Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.

3. Сезонная – возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года.

4. Текущая – связана с периодическим «отталкиваем» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда.

5. Открытая – означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.

Последствия безработицы:

1. Позитивные:

- Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства.

- Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы → снижение предполагаемого уровня инфляции.

- Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

2. Негативные:

- Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального.

- Снижение уровня жизни населения:

А) создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму;

Б) потерявшие работу получают лишь пособия по безработице;

В) сокращается потребительский спрос, уровень сбережений.

- Потеря профессиональных знаний и навыков → сложности трудоустройства.

- Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Основные направления решения государством проблемы безработицы:

1. Проведение структурной перестройки профессий на уровень квалификации.

2. Выплата пособий по безработице.

3. Установление уровня минимальной заработной платы.