Формы и виды оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

1) простая повременная система(З_{пр.повр.}) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

З_{пр. повр.} = Тар. ставка · Тфакт,

где Тфакт – фактически отработанное время.

2) повременно-премиальная система(З_{повр-прем.}) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:

З_{повр-прем.} = Тар. ставка ·Тфакт + премия,

Сдельная форма оплаты труда бывает:

1) Прямая сдельная оплата труда (З_{прям.сдел.}) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

З_{прям.сдел.} = Р·П,

где П - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);

Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:

Р = Тар. ставка / Н_выр = Тар. ставка · Н_вр,

где Н_выр - норма выработки, шт./час;

Н_вр - норма времени, час/шт.

2) Сдельно-премиальная система (З_{сд.-прем.}) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:

З_{сд.-прем.} = Р·П + премия

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (З_сд.-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.

4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (З_{косв.-сд.}) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:

З_{косв.-сд.} = Р_косв·П,

Р_косв.=Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб., (46)

где Р_косв. - косвенная сдельная расценка;

П - количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;

Н_{выр.осн.раб.} - норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.

6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (З_бр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

З_сд.бр = Р_бр.·П_бр,

Р_б = åТС/Н_выр.бр,

где Р_бр – расценок бригады, руб./шт.;

П_бр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);

åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Н_выр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Вариант 1

Для всех заданий предусмотрен районный коэффициент 1,3%, надбавка за стаж 30%

Задача 1

Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе — 400 тыс. руб., среднемесячная заработная плата одного рабочего-сдельщика — 20 тыс. руб. С 1 октября в цехе вводятся новые нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Рассчитайте необходимый фонд по сдельной заработной плате цеха, его экономию до конца года и условное высвобождение чис­ленности рабочих-сдельщиков в связи с внедрением прогрессивных норм выработки.

Задача 2

Для сборки агрегата необходимо затратить 4 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда и 8 нормо-часа — рабочего 3-го разряда. Тарифная ставка рабочего 3-го разряда — 82,5 руб./ч, 5-го разря­да - 110 руб./ч.

Определите сдельную расценку за сборку одного агрегата.

Задача 3

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 16 тыс. руб. на норму выработки. Сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Задача 4

При нормативе 100 изделий рабочий-сдельщик за месяц произвел 110 изделий. Сдельная расценка составляет 150 руб. за одно изделие. Премия за выполнение плана — 20%, за перевы­полнение — 1% за каждый процент перевыполнения.

Каменщику установлена норма выработки на месяц 45м³ кладки. Сдельная расценка за 1м³ кладки составляет 320 рублей. Рабочий выполнил норму на 120%. На предприятии предусмотрено, увеличение расценки в 1,5 раза при перевыполнении нормы. Определить заработок рабочего.

Задача 5

В феврале рабочий, часовая тарифная ставка кото­рого 115 руб., отработал 160 ч, в марте — 176 ч. Рассчитать пря­мой повременный заработок рабочего в феврале и марте.

Задача 6

Количество рабочих дней по графику 22 дня. Месячный оклад работника 11 500 руб., фактически отработано 20 дней. Начисляется премия в размере 30% за фактически отработанное время.

Задача 7

Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.

Задача 8

Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.

Вариант 2

Для всех заданий предусмотрен районный коэффициент 1,3%, надбавка за стаж 30%

Задача 1

Рассчитайте заработок рабочего-сдельщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 чел. -час., за месяц отработано 20 смен по 8 ч каждая, произведено 100 деталей. Нормативная расценка — 200 руб. за деталь. На выработанную продукцию сверх нормы до 110% сдельные расценки повышаются на 20%; от 110 до 120% — на 40%; от 120 до 130% — на 60%.

Задача 2

За месяц рабочий произвел 132 изделия при норма­тиве 120 изд./мес. Сдельная расценка составляет 100 руб./изд. Установлены премии за выполнение плана — 30%, за перевы­полнение — 2% за каждый процент перевыполнения. Определите заработок рабочего.

Задача 3

Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. м железобетона, сменная норма выработки арматурщика - 100кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формовщиков изготовила 750 куб. м, вторая - 800 куб.м., арматурщик - 2550 кг арматурных сеток. Определить заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 900 руб.

Задача 4

Маляр отработал 20 смен по 8 ч. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка - 95,50 руб. определить прямой сдельный заработок.

Задача 5

Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 час., час. тарифная ставка - 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм - 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.

Задача 6

Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка - 100 руб.), а наладчик обслуживает 4 работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33шт. за 8 ч.

Задача 7

В ночное время работник проработал за месяц 12ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка -125 руб. Всего отработано 168ч. На весь заработок начисляется 30%. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.

Задача 8

Количество рабочих дней в месяце по графику-20, продолжительность смены-8ч. Работник полностью отработал все рабочие дни и в один из дней был привлечен к сверхурочной работе: отработал 12ч, т.е. переработал 4ч. Часовая тарифная ставка-150руб. Определить заработок рабочего.

Задача 9

Работник отработал 22 дня по графику и 2 дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка- 500 рублей. На весь заработок, с учётом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30 %. Районный коэффициент 1,8.Определить заработок работника.