О приеме работников на работу

Принять на работу:

Фамилия, имя, отчество

Табельный номер

Структурное подразделение

Профессия (должность), разряд, класс (категория) квалификации

Оклад (тарифная ставка), надбавка, руб

Основание: трудовой договор (контракт)

Период работы

Испыта- тельный срок, месяцев

С приказом (распоряже- нием) ознакомлен. Подпись работника. Дата

номер

дата

с

по

Руководитель организации

должность

подпись

расшифровка подписи

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена постановлением

Госкомстата России от 06.04.01 № 26

		Код
	Форма по ОКУД
	по ОКПО
	по ОКПО

(наименование организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свиде- тельства государственного пенсионного страхования	Алфа- вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

Работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

	Трудовой договор (контракт)	номер
		дата
1. Фамилия		Имя		Отчество

 

			Код
2. Дата рождения
(день, месяц, год)
3. Место рождения		по ОКАТО
4. Гражданство		по ОКИН
5. Знание иностранного языка				по ОКИН
	(наименование)		(степень знания)
				по ОКИН
	(наименование)		(степень знания)
6. Образование		по ОКИН
	(среднее (полное) общее начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

 

Наименование образовательного учреждения

Диплом, серия, номер

Год окончания

Квалификация по диплому

Направление или специальность по диплому

Код по ОКСО

Наименование образовательного учреждения

Диплом, серия, номер

Год окончания

Квалификация по диплому

Направление или специальность по диплому

Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное образование

Код по ОКИН

(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Наименование образовательного, научного учреждения

Удостоверение, номер, дата выдачи

Год окончания

Специальность

Код по ОКСО

Код

7. Профессия

по ОКПДТР

(основная)

по ОКПДТР

(другая)

2-я страница формы № Т-2

 

8. Стаж работы (по состоянию на	“		”				года):
Общий		дней		месяцев		лет
Непрерывный		дней		месяцев		лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет		дней		месяцев		лет
		дней		месяцев		лет

 

9. Состояние в браке		Код по ОКИН
10. Состав семьи:
Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения

 

11. Паспорт:

№

Дата выдачи

“

”

года

Выдан

12. Адрес места жительства:

(наименование органа, выдавшего паспорт)

Почтовый индекс

По паспорту

 

	Почтовый индекс
Фактический

 

Дата регистрации по указанному месту жительства

“

”

года

Номер телефона

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

6. Наименование военного комиссариата по месту жительства

1. Категория запаса

2. Воинское звание

3. Состав (профиль)

7. Состоит на воинском учете

4. Полное кодовое обозначение ВУС

а) общем (номер команды, партии)

5. Категория годности к военной службе

б) специальном

8.

(отметка о снятии с воинского учета)

Работник кадровой службы

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Работник

(подпись)

“

”

года

3-я страница формы № Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ

И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

 

Дата	Структурное подразделение	Профессия (должность), разряд, класс (категория) квалификации	Оклад (тарифная ставка), надбавка, руб.	Основание	Подпись владельца трудовой книжки

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)	Основание
номер	дата

4-я страница формы № Т-2

VII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ

Наименование награды	Документ
наименование	номер	дата

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы	Количество дней отпуска	Дата	Основание
начала	окончания
с	по

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

На которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ	Основание
номер	дата выдачи

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание увольнения

 

Дата увольнения

“

”

года

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

года

 

Работник кадровой службы
	(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)
Работник
	(подпись)

Оформление простоев

 

Когда в работе сотрудников возникает простой, первое, что волнует и работника, и работодателя, - как будет оплачен этот период? Так же как и прием на работу, увольнение сотрудника или направление его в командировку, простой необходимо оформить, т. е. подготовить полный пакет необходимых документов.

Каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причин. Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить, как лучше ее оформить с учетом принятых в его организации правил документооборота.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА

Главное, что нужно сделать работнику, - это уведомить работодателя о начале простоя.

При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Пример оформления заявления работника о простое (фрагмент)

Пример оформления докладной записки о простое (фрагмент)