Факторы и условия изменения производительности труда

Управление повышением производительности труда

1. Необходимость и содержание управления производительностью труда

Факторы и условия изменения производительности труда

Резервы роста производительности труда

Планирование производительности труда

1. Необходимость и содержание управления производительностью труда

Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором экономического и социального развития общества, отдельных предприятий и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только всё более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять постоянно растущие потребности людей, а предприятиям – успешно функционировать и выживать в жестокой конкурентной борьбе. Рост производительности труда является всеобщим экономическим законом.

Факторы и условия изменения производительности труда

Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности трудаподразумеваются движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Возможны варианты классификации факторов производительности труда по различным признакам. Как и всякая классификация, она носит условный характер. Так, некоторые факторы, например, особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики по отношению к отдельным предприятиям, фирмам, корпорациям, т.е. на микроуровне, выступают как внешние и нерегулируемые, а на макроэкономическом уровне они являются внутренними и вполне регулируемыми.

К прямым относятся факторы, действие которых на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счёт каждого из них. К этой группе относятся материально-технические и организационные факторы. Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда, улучшение психологического климата в коллективе могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворённости трудом, рост заинтересованности в его результатах.

В зависимости от того, на каком уровне общественного производства могут приниматься и реализовываться решения в области технической, экономической, социальной, производственной политики, различают факторы производительности труда народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные. Последние представляют наибольший интерес для предприятий и организаций, поскольку они являются регулируемыми именно на их уровне.

По своей сущности и содержанию внутрипроизводственные факторы объединяются обычно в четыре основные группы: материально-технические, социально-экономические, организационные и структурные.

Основу материально-технических факторов повышения производительности труда составляет научно-технический прогресс (НТП), под которым понимается непрерывное развитие и совершенствование технологических процессов, орудий труда, создание новых видов сырья и энергии, неуклонного увеличения технологической оснащенности занятых в производстве работников. Материально-технические факторы создают предпосылки повышения производительности труда в результате повышения производительности оборудования, снижения трудоёмкости и повышения качества продукции, замены ручного труда машинным.

Оценивая влияние материально-технических факторов на изменение производительности труда, следует учитывать удельный вес работников, на труд которых данный фактор оказывает воздействие (d_охв.), и время действия данного фактора. Так, если влияние фактора на производительность труда осуществляется не в течение всего года, а изменение производительности рассчитывается в среднегодовом измерении, в расчёт вводится коэффициент действия фактора (Кд), рассчитываемый как отношение числа месяцев действия фактора (М) к общему числу месяцев в году:

К_д= М : 12.

Если в результате совершенствования техники и технологии производства снижается технологическая трудоёмкость продукции, прирост производительности труда (ΔПт)может быть рассчитан по формуле:

ΔПт = [Δt^т * 100 / (100 – Δt^т)] * d_ор * К_д ,

где Δt^т – снижение технологической трудоёмкости продукции, %; d_ор – доля основных рабочих в общей численности работников.

Если совершенствование техники выражается в повышении производительности оборудования (ΔПо), то прирост производительности труда будет равен:

ΔПт = ΔПо * d_охв.

В свою очередь изменение производительности оборудования может быть рассчитано как средняя величина изменения производительности отдельных групп оборудования (ΔПо_i) с учётом коэффициента действия факторов на каждую группу (Кд_i):

ΔПо =(ΣΔПо_i* Кд_i) / О ,

где О – общее количество единиц оборудования.

Совершенствование техники и технологии может вести к снижению трудоёмкости продукции (работ, услуг) или к прямому высвобождению работников в результате замены труда людей работой машин. В этом случае имеет место реальная или условная экономия численности работников (Э_ч) по сравнению с расчётной численностью (Ч_р), т.е. той, которая потребовалась бы для выполнения данного объёма работы до внедрения технических новшеств. Прирост производительности на основе экономии численности рассчитывается по формуле:

ΔПт = .

Действие материально-технических факторов связано, как правило, с дополнительными инвестициями (затратами основного капитала). В связи с этим повышение технического уровня производства находит своё выражение в росте фондовооружённости труда (Ф_в) – стоимости основных производственных фондов (ОФ) в расчёте на одного среднесписочного работника (Ч_ср) или на один отработанный человеко-час (Т_чел.-ч):

Ф_в= ОФ / Ч_с или Ф_в= ОФ / Т_чел.-ч.

Однако критерием действенности материально-технических факторов является динамика показателя фондоотдачи (Ф_о) – объёма производства продукции с каждого рубля основных производственных фондов:

Ф_о= О / ОФ.

Связь между производительностью труда, фондовооружённостью и фондоотдачей можно выразить формулами:

П_т= Ф_в * Ф_о и Iп_т= Iф_в * Iф_о.

Другими словами, для повышения производительности труда необходимо не только повышение технического уровня производства, рост фондовооружённости (капиталовооружённости) труда, но и улучшение использования производственных фондов, что в значительной степени связано с действием социально-экономических и организационных факторов.

Социально-экономические факторы производительности труда относятся к человеческому компоненту производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворённости трудом. К числу важнейших факторов этой группы относятся:

- материальная и моральная заинтересованность работников в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

- уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

- отношение к труду и трудовая дисциплина;

- здоровье и уровень благосостояния;

- экономическая и правовая защищённость;

- взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплочённость;

- развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, духа единой команды.

Социально-экономические факторы в большинстве своём оказывают на производительность труда косвенное воздействие и количественная оценка их влияния довольно затруднительна. Исключение составляет такой фактор как трудовая дисциплина, представляющая собой обязательное для всех работников организации соблюдение правил внутреннего распорядка и поведения во время работы. Наиболее явным проявлением недисциплинированности работников является наличие целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по их вине. Уровень трудовой дисциплины (У_тд) может быть рассчитан по формуле:

У_тд = 1 - ,

где Пц – целодневные потери рабочего времени из-за прогулов в расчёте на одного работника в исследуемом периоде, дней; Кч – средняя установленная продолжительность рабочего дня в часах; Пв – внутрисменные потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины в расчёте на одного работника в смену, минут; Кдн – среднее количество рабочих дней в периоде; Фрв – плановый фонд рабочего времени одного работника в исследуемом периоде, часов.

Влияние на производительность труда большинства социально-экономических факторов устанавливается эмпирическим (опытным) путём в результате сравнения уровня производительности работников за периоды до и после действия тех или иных факторов.

Так, например, опытным путём устанавливается, как изменяется производительность труда работников, прошедших ту или иную форму повышения квалификации (прохождение стажировки, обучение на специальных курсах, окончание специального учебного заведения, повышение квалификационного разряда и т.п.), и затем рассчитывается среднегодовой прирост производительности труда в расчёте на одного работника (ΔПт) по формуле:

ΔПт = ΣΔВпк_i*dпк_i*Кд_i,

где ΔВпк_i – прирост производительности труда (выработки) работника, прошедшего i-тую форму повышения квалификации, %; dпк_i - удельный вес работников, прошедших в течение года i-тую форму повышения квалификации; Кд_i – коэффициент действия квалификационного фактора по каждой группе повысивших квалификацию (отношение числа месяцев работы после повышения квалификации до конца года к числу календарных месяцев в году).

Организационные факторы производительности труда вместе с социально-экономическими во многом определяют действенность материально-технических факторов. К организационным факторам относятся:

- совершенствование организации управления;

- совершенствование организации производства;

- совершенствование организации труда.

Структурные факторы – это изменения производственной программы по объёму продукции (работ, услуг) и её ассортименту, приводящие к изменению удельной ресурсоёмкости (в частности, трудоёмкости) продукции, изменению уровня кооперации с другими предприятиями, что сказывается на структуре затрат живого и прошлого труда.