С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

В каких пределах работник несет материальную ответственность?

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. г) ограничений не установлено

6. В чем заключается полная материальная ответственность работника? Это возмещение ущерба:

а) в полном размере. б) в размере стоимости имущества, которому причинен ущерб. При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ. в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника

7. Работник несет полную материальную ответственность в случаях:

а) умышленного причинения ущерба

б причинения ущерба в условиях необходимой обороны

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

е) на основании специального законодательства РФ

С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

а) с достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности. б) с достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности. в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям

9. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба:а) со всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. б) с представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем. в) со всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников

10. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком. б) повысить размер возмещаемого ущерба

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника

Преподаватель _________________________ О. А. Ляпунова

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

Декабрь/ март 2016/ 2017

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Решение задач, тестов, кроссвордов, обсуждение докладов, сообщений. Вариант 2.

1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате зарплаты

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

2. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях

б) или административным проступком

в) или дисциплинарным проступком

3.Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться?

а) возместить работнику не полученный им заработок

б) возместить работнику моральный вред

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ

4. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы

б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя

5. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?

а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

б) натуральной форме

в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя

г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников

6. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки

в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб

г) полную материальную ответственность за убытки

 

Решите задачу: 20 ноября 2003 г. в пери­од осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на 4-м этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны тру­да. Боков и Сидихин обратились за разъяснениями в тер­риториальный комитет профсоюза.

Правомерны ли действия руководителя стройуправления? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.

 

Преподаватель ______________________________ О. А. Ляпунова

 

 

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

Январь/ апрель 2016/ 2017

Тема: Дисциплинарная ответственность сторон трудового договора.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Вариант 1.

Задача. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю­чение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставле­нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред­ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу­ет поступить Рощупкиной?

 

Тесты: 1.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа

г) совместным решением работодателя и представительного органа работников

2. В чем выражается значение дисциплины труда?

а) способствует эффективной организации производственного процесса

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

в) повышает производительность труда работников

г) снижает количество нарушений работниками

3. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством

б) особые трудовые заслуги перед государством

в) высокую производительность труда

г) высокие достижения в работе

4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание б) предупреждение в) выговор

г) лишение премии д) увольнение е) штраф

ж) строгий выговор

5. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

 

Преподаватель ­­­­­­­­­­­­­­­________________________ О. А. Ляпунова

 

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

Январь/ апрель 2016/ 2017

Тема: Дисциплинарная ответственность сторон трудового договора.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Вариант 2.

Задача: Администрация строительного треста отказалась при­нять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахожде­ния Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

Решите тесты: 1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ. б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание

б) не более двух дисциплинарных взысканий

в) не менее одного дисциплинарного взыскания

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание

3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:

а) течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

б) течение 3-х календарных дней со дня его издания

в) течение 5 рабочих дней со дня его издания

г) день его издания и доводится до сведения всех работников

д) одной календарной недели со дня его издания

4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

а) собственной инициативе

б) инициативе государственной инспекции труда

в) просьбе работника

г) инициативе комиссии по трудовым спорам

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

5. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

а) строгий выговор б) освобождение от занимаемой должности

в) предупреждение о неполном служебном соответствии

г) порицание д) предупреждение

6. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника?

а) да б) нет в) по просьбе работника

г) только объявленные приказом руководителя организации или государственные

7. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер?

а) да б) нет

в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность

 

 

Преподаватель _____________________ О. А. Ляпунова

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

май 2016/ 2017

Тема: Трудовой договор.

Дисциплины «Основы права» и «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Вариант 1.

1. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

а) да б) нет в) нет, кроме увольнения

2. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да б) нет

в) да, если это предусмотрено коллективным договором

3. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:

а) органами государственной власти РФ

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) работодателем г) органами власти субъектов РФ

4. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:

а) личное заявление б) заключение органа федеральной инспекции труда

в) трудовую книжку г) согласие соответствующего профсоюзного органа

д) документы, подтверждающие профессиональное образование

е) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении

5. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

а) день увольнения

б) течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения

в) течение недели после увольнения

г) день поступления работника на новую работу

д) день, когда об этом просит работник

6. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал в организации свыше ..., в случае, если работа в этой организации является для работника основной:

а) трех дней б) пяти дней в) одной недели

г) двух недель д) одного месяца

7. В трудовую книжку вносятся сведения о (об):

а) переводах на другую постоянную работу б) увольнении работника

в) дисциплинарных взысканиях г) награждениях за успехи в работе

д) финансовом состоянии работника е) членстве в профессиональном союзе

ж) временных переводах по просьбе работника

8. Когда работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе:

а) трех дней б) пяти дней в) недели

г) двух недель д) одного месяца

9. Когда приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня фактического начала работы:

а) в тот же день б) трехдневный срок

в) недельный срок со дня подписания трудового договора

10. Прием на работу оформляется:

а) записью в трудовой книжке

б) протоколом заседания специальной комиссии

в) приказом (распоряжением) работодателя

г) выдачей страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Задача 1. Граждане Потехин и Михальчук договорились с ди­ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав 2 недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль­ше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю­чении с ними трудового договора? Дайте юридически обо­снованный ответ.

Задача 2.Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он за­шел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на ра­боту, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следую­щий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?

 

 

Преподаватель ___________________ О. А. Ляпунова

 

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

май 2016/ 2017

Тема: Трудовой договор.

Дисциплины «Основы права» и «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Вариант 2.

Решите тест: 1. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право б) обязанность

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителей, руководителей и их заместителей структурных подразделений организации

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации

2. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина?

а) убеждения б) поощрения в) принуждения

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации

3. Что является правовой основой трудовой дисциплины?

а) правила внутреннего трудового распорядка б) Трудовой кодекс РФ

в) трудовой договор г) приказы руководителя организации

д) Конституция РФ

4. Трудовой договор определяется как:

а) соглашение о труде

б) средство закрепления работника за определенным работодателем

в) юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений

г) центральный институт трудового права

д) источник трудового права

е) форма реализации гражданина своего права на труд

5. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он:

а) представляет собой источник трудового права

б) является одной из основных форм реализации принципа свободы труда

в) закрепляет права и обязанности сторон

г) подводит стороны под действие норм трудового права

6. Обязательными условиями трудового договора являются:

а) условия о режиме труда б) условия об оплате труда

в) виды и условия социального страхования‚ непосредственно связанные с трудовой деятельностью

г) условия о месте работы (с указанием структурного подразделения)

д) условия о трудовой функции

е) права и обязанности работника и работодателя ж) испытание

7. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны является условием трудового договора:

а) производным б) обязательным

в) дополнительным г) существенным

8. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

а) со дня‚ определенного сторонами трудового договора

б) с момента подписания трудового договора

в) не позднее следующего дня со дня подписания трудового договора

г) не позднее одной недели со дня подписания трудового договора

9. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания договора б) в день вступления договора в силу

в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу

г) через 3 рабочих дня после вступления договора в силу

д) в течение месяца со дня вступления трудового договора в силу

10. Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вступает в силу со дня:

а) регистрации его в органах по труду б) подписания его сторонами

в) фактического допущения руководителя к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

г) подписания его уполномоченным собственником лица

Решите задачи: Задача 1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книж­ки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Согла­шение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражда­нину Кузнецову.

Задача 2. Гражданин Василевский, увидев объявление о при­еме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя­тия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с последне­го места работы. Законны ли требования отдела кадров.

 

 

Преподаватель ____________________________ О. А. Ляпунова

 

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

июнь 2016/ 2017

Тема: Трудовые споры.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

 

Задача 1.Гражданин Харламов, увидев объявление о ваканси­ях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юри­дически мотивированный ответ.

Задача 2..Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В тече­ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспек­тор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Синицына не со­гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по резуль­татам испытания? Если нет, то на основании каких юри­дических норм?

Тесты:

1. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы б) объединения работодателей

в) комиссии по трудовым спорам г) прокуратура

2. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а) индивидуальные и коллективные

б) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений

в) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда

г) субъективные и объективные

3. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:

а) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

б) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

в) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

г) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

4. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:

а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора

б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя

в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто

г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

5. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:

а) комиссией по трудовым спорам б) посредником

в) судом г) трудовым арбитражем

д) примирительной комиссией е) инспекцией по труду

6. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться:

а) мировыми судьями б) трудовым арбитражем

в) районными (городскими) федеральными судами

г) арбитражными судами д) Конституционным Судом РФ

7. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

а) законности применения дисциплинарного взыскания

б) предоставлении отпуска в) выплате заработной платы

г) отказе в приеме на работу

д) восстановлении на работе незаконно уволенного работника

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы

в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора

9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) КТС может его восстановить и разрешить спор по существу

б) КТС не вправе принимать спор к своему рассмотрению. Дальнейшая защита права возможна исключительно в судебном порядке

в) срок может быть восстановлен решением государственного инспектора труда

г) работник лишается права на защиту нарушенного права

10. Когда комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления:

а) десяти календарных дней б) пятнадцати календарных дней

в) двух недель г) одного месяца д) трех месяцев

 

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КИНОВИДЕОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КРУЖОК «ПРАВО – ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ»

июнь 2016/ 2017

Тема: Трудовые споры.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

 

Задача 1. Старшего инженера отдела Николаеву перевели при­казом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную рабо­ту на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссы­лаясь на то, что новая работа для нее слишком ответствен­ная. Однако руководство института настаивало на назначе­нии, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепро­ект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 2. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За на­рушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на 6 месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

Решите тест:

1. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии

б) двух третей от списочного состава членов комиссии

в) трех членов комиссии

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

2. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

3. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом

б) исполнительный лист

в) справка для принудительного исполнения решения

г) акт о неисполнении решения.

4. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

б) трех месяцев со дня принятия решения

в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии

г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии

д) трех дней со дня принятия решения

5. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц:

а) которым отказано в приеме на работу

б) работающих по совместительству

в) работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

г) работающих вахтовым методом

д) считающих, что они подверглись дискриминации

е) о компенсации морального вреда

ж) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

6. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения б) одного месяца со дня обнаружения

в) трех месяцев со дня обнаружения г) трех лет со дня причинения ущерба

7. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам

в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами

д) в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

8. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

а) между работниками и работодателем по поводу выполнения условий коллективного договора

б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

в) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

г) между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

д) по поводу заключения и изменения коллективного договора

 

преподаватель ________________ О. А. Ляпунова