Начисление заработной платы работникам за месяц, определение годового фонда заработной платы предприятия

Новосибирск 2013

 

Введение

 

В условиях рыночных отношений экономическая деятельность делает акцент на основном звене всей экономики – предприятии. Именно здесь, на этом уровне создается необходимая обществу продукция, оказываются различные услуги. На предприятии решаются вопросы экономичного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, использования новых технологий. Все это создает необходимость требования глубоких экономических знаний, ведь в условиях рыночной экономики выживают те, кто наиболее грамотно и компетентно определяют требования рынка, создают и организуют производство, пользующееся спросом, обеспечивая высоким доходом высококвалифицированных сотрудников.

Спрос рождает предложение. Таким образом реализуется потребность потенциального покупателя(потребителя) на приобретение товаров и услуг по имеющимся у него предназначенным для этого средствам. Изучение спроса на потребительском рынке – первоочередная задача для эффективной деятельности предприятия. Постоянное отслеживание спроса и способность немедленно реагировать на малейшие его колебания, мгновенно перестраиваться – все это предопределяет успешную деятельность предприятия. Сейчас для любого производителя важнее сбыть продукцию, нежели произвести ее. Очень важно найти свою конкретную нишу сбыта своего товара на рынке.

В условиях рынка основной проблемой экономического развития является обеспечение конкурентоспособности предприятия, а это напрямую зависит от рационального использования производственных ресурсов и оптимального соотношения цены и качества продукции.

Конкурентоспособность предприятия является его преимуществом по отношению к другим предприятиям данной отрасли внутри страны и за ее пределами. Конкурентоспособность фирмы может быть оценена в рамках группы фирм, относящихся к одной отрасли, либо фирм, выпускающих аналогичные товары(услуги). Конкурентоспособность можно выявить только сравнением между собой этих фирм в масштабе страны, так и в масштабе мирового рынка.

Цель данной курсовой работы заключается в выполнении расчетов технико-экономических показателей деятельности издательства.

Задачи курсовой работы:

· Закрепление теоретических знаний,

· Приобретение навыков расчета годового фонда оплаты труда,

· Приобретение навыков расчета амортизационных отчислений,

· Ознакомление с методикой расчета себестоимости издательской продукции и ее структуры,

· Ознакомление с методикой расчета рентабельности издательства,

 

Данная курсовая работа состоит из четырех разделов. Первый раздел раскрывает расчет годового фонда оплаты труда работников, расчет месячной заработной платы работников, начисление единого социального налога на год, фонд оплаты труда и авторский гонорар. Во втором разделе выполнен расчет амортизационных отчислений, включающий расчет месячной нормы амортизации, месячной суммы амортизационных отчислений, расчет остаточной и среднегодовой стоимости оборудования, начисление налога на имущество. В третьем разделе произведен расчет себестоимости издательской продукции и ее структура. В четвертом разделе рассчитана рентабельность производства и прибыль.

 

Расчёт годового фонда заработной платы.

Начисление заработной платы работникам за месяц, определение годового фонда заработной платы предприятия.

Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Штатное Расписание	К-во	Оклад, Руб.	Район. Коэфф., Руб.	Всего Начислено, Руб.	НДФЛ, Руб.	К выдаче, руб.	Всего начислено за месяц работникам по штату,руб.	Годовой фонд оплаты труда работникам,руб.
директор
Зам. дир. по произв.
Глав. бухгалтер
Редактор
Тех. редактор					1787,5	11962,5
Дизайнер					1462,5	9787,5
Маркетолог
Корректор					812,5	5437,5
Программист					1137,5	7612,5
Уборщица
Итого					10432,5	69817,5

Районный коэффициент (руб.):

Районный коэффициент = оклад x25%

Директор: 18000 x 25% = 4500 руб.

Заместитель директора по производству: 10000 x 25% = 2500 руб.

Главный бухгалтер: 10000 x 25% = 2500 руб.

Редактор: 12000 x 25% = 3000 руб.

Технический редактор: 11000 x25% = 2750 руб.

Дизайнер: 9000 x 25% = 2750 руб.

Маркетолог: 8000 x 25% = 2000 руб.

Корректор: 5000 x 25% = 1250 руб.

Программист: 7000 x 25% = 1750 руб.

Уборщица: 1200 x 25% = 300 руб.

Итого:24550 x 25% =6137,5 руб.

 

Всего начислено (руб.):

Всего начислено = оклад + коэффициент

Директор:18000 + 4500 = 22500 руб.

Заместитель директора по производству: 10000 + 2500 = 12500 руб.

Главный бухгалтер:10000 + 2500 = 12500 руб.

Редактор: 12000 + 3000 = 15000 руб.

Технический редактор: 11000 + 2750 = 13750 руб.

Дизайнер: 9000 + 2250 = 11250 руб.

Маркетолог: 8000 + 2000 = 10000 руб.

Корректор: 5000 + 1250 = 6250 руб.

Программист: 7000 + 1750 = 8750 руб.

Уборщица: 1200 + 300 = 1500 руб.

Итого: 114000 + 6137,5 = 120137,5 руб.

 

Налог на доходы физических лиц:

НДФЛ = всего начислено x 13%

Директор: 22500 x 13% = 2925 руб.

Заместитель директора по производству: 12500 x13% = 1625 руб.

Главный бухгалтер: 12500 x 13% = 1625 руб.

Редактор: 15000 x 13% = 1950 руб.

Технический редактор: 13750 x 13% = 1787,5 руб.

Дизайнер: 11250 x 13% = 1462,5 руб.

Маркетолог: 10000 x 13% = 1300 руб.

Корректор: 6250 x 13% = 812,5 руб.

Программист: 7500 x 13% = 975 руб.

Уборщица: 1500 x 13% = 195 руб.

Итого: 120137,5 x 13% = 15617,875 руб.

 

К выдаче (руб.):

К выдаче = всего начислено – НДФЛ

Директор: 22500 – 2925 = 19575 руб.

Заместитель директора по производству: 12500 – 1625 = 10875 руб.

Главный бухгалтер: 12500 – 2925 = 10875 руб.

Редактор: 15000 – 1950 = 13050 руб.

Технический редактор: 13750 – 1787,5 = 11962,5 руб.

Дизайнер: 11250 – 1462,5 = 9787,5 руб.

Маркетолог: 10000 – 1300 = 8700 руб.

Корректор: 6250 – 812,5 = 5437,5 руб.

Программист: 8750 – 1137,5 = 7612,5 руб.

Уборщица: 1500 – 195 = 1305 руб.

Итого: 114000 – 14820 = 99180 руб.

 

Всего начислено за месяц работникам по штату (руб.):

Здесь пишутся данные, с учетом количества сотрудников.

Директор:18000 + 4500 = 22500 руб.

Заместитель директора по производству: 10000 + 2500 = 12500 руб.

Главный бухгалтер: 10000 + 2500 = 12500 руб.

Редактор: 15000 + 1950 = 16950 руб.

Технический редактор: 13750 + 1787,5 = 15737,5 руб.

Дизайнер: 11250 + 1462,5 = 12712,5 руб.

Маркетолог: 10000 + 1300 = 11300 руб.

Корректор: 6250 + 812,5 = 7062,5 руб.

Программист: 8750 + 1137,5 = 9887,5 руб.

По штату 2 сотрудника: 9887,5 руб. х 2 = 19775 руб. Уборщица: 1200 + 300 = 1500 руб.

 

Итого: 140925 руб.

 

Годовой фонд оплаты труда работникам (руб.):

Годовой фонд оплаты труда работникам = всего начислено за месяц(по штату)x12 (мес.)

Директор: 22500 руб/мес x 12 мес. = 270000 руб.

Заместитель директора по производству: 12500 руб/мес x 12 мес. = 150000 руб.

Главный бухгалтер: 12500 руб/мес x 12 мес. = 150000 руб.

Редактор: 15000 руб/мес x 12 мес. = 180000 руб.

Технический редактор: 11250 руб/мес x 12 мес. = 135000 руб.

Дизайнер: 10000 руб/мес x 12 мес = 120000 руб.

Маркетолог: 11250 руб/мес x 12 мес. = 120000 руб.

Корректор: 6250 руб/мес x 12 мес. = 75000 руб.

Программист:7612,5 руб/мес x 12 мес. =91350 руб.

(по штату 2 чел.): 91350 руб. х 2=182700 руб.

Уборщица 3000 руб/мес x 12 мес. = 48000 руб.

Итого: 140925 x 12 мес. = 1691100 руб.