Общие требования к выполнению курсовой работы

Выбор темы курсовой работы

Знакомство студента с содержанием курса «Организационное поведение» позволяет ему сознательно выбрать наиболее интересную для него тему курсовой работы. Выбор может быть произведён из числа рекомендуемых в списке тем курсовых работ. Студент сам может выбрать тему, отсутствующую в списке, но относящуюся к проблемным вопросам дисциплины, предварительно согласовав её с руководителем курсовой работы. Выбранную тему курсовой работы студент закрепляет за собой, сообщив её название руководителю. Перечень тем курсовой работы дан в Приложении А.

Подготовка к написанию курсовой работы

Написание курсовой работы предполагает изучение литературных источников и подбор иллюстративного материала. В первую очередь целесообразно обращаться к учебникам, учебным пособиям, которые в системном порядке излагают основное содержание курса. Особое внимание следует уделить изучению содержания основополагающих теоретических и практических вопросов организационного поведения. При изучении монографий, журнальных статей, другой специальной литературы по вопросам, непосредственно относящихся к теме курсовой работы, необходимо составить конспект, излагая содержание своими словами. Такой подход обеспечит правильное понимание изученного материала, а также даст возможность самостоятельно изложить содержание курсовой работы.

В качестве иллюстративного материала следует подобрать заполненные аналитические таблицы, графики, схемы, алгоритмы решения задач, рисунки, схемы взаимосвязи показателей и прочее.

Структура курсовой работы

Структурными элементами курсовой работ являются:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- основная часть (разделы, подразделы, пункты);

- заключение;

- список использованных источников;

- приложения (при необходимости).

Объём курсовой работы должен составлять примерно 35 страниц машинописного текста.

Информационная база написания курсовой работы

Информационной базой для выполнения курсовой работы являются научная литература по выбранной теме исследования; учебники и учебные пособия, электронные информационные ресурсы, которые в системном порядке излагают основные проблемные и актуальные вопросы организационного поведения в России и в странах с развитой рыночной экономикой.

Электронные информационные ресурсы:

1. www.kadrovik.ru - электронный журнал, содержит большое количество статей российских авторов по проблемам управления персоналом.

2. http://www.kadry.ru - информационный портал для HR-менеджеров, содержит статьи, отзывы, обмен опытом, аналитические обзоры.

3. HRpuls.ru – электронный журнал HR-профессионалов «Пульс кадровой индустрии».

4. http://www.hrm.ru - новости. Статьи, форум, делопроизводство, подбор, аналитические материалы – наиболее обширный сайт для менеджеров по персоналу.

5. http://www.hro.ru – на сайте публикуются статьи по актуальным проблемам управления персоналом.

6. www.4hr.ru – электронный журнал, содержит большое количество переводных статей по HR-тематике.

7. http://www.hr-journal.ru – Журнал про управление персоналом

8. Электронный каталог Научной библиотеки КубГУ. URL: http://www.kubsu.ru/University/library/resources/Poisk2012.php

2.4.1 Исходные данные к курсовой работе

Курсовая работа основывается на фактических материалах организации (характеристика предприятия, анализ работы, анализ поведения работников), полученных в ходе учебной (производственной практики) или практической профессиональной деятельности студентов, с использованием результатов последних научных исследований, передового опыта в области организационного поведения, а также на результатах собственных исследований и экспертной оценки.

В случае отсутствия материала по конкретной организации студенту разрешено использовать статистические данные по исследуемой проблеме.

Проблемы и направления научных исследований организационного поведения

Проблемы и направления научных исследований организационного поведения концентрируются вокруг следующих вопросов:

- моделирование организационного поведения;

- изменение состава функций и структуры хозяйственных организаций под влиянием научно-технического прогресса, включая достижения в средствах обработки, хранения и передачи информации;

- появление организаций нового типа – самообучающихся или научающихся организаций;

- социально-культурная диверсификация работников предприятий;

- личность в организации и частная жизнь работников;

- мотивация труда работников;

- соотношение формальных и неформальных факторов организационного поведения;

- конфликты в организациях;

- стресс как фактор организационного поведения;

- власть, лидерство и процессы принятия решений;

- организационная культура;

- коммуникация в организациях;

- развитие и стратегия организаций.