Характеристика показателей экономической эффективности предприятий
Глава 3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРАКТИКА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В результате освоения данной главы студент должен: Знать • критерии и показатели эффективности кадровой политики; • основные направления повышения эффективности кадровой политики; • особенности формирования кадровой политики инновационно-ориентированной организации; • национальные особенности формирования кадровой политики в зарубежных странах; Уметь • анализировать уровень эффективности кадровой политики; • рекомендовать пути повышения эффективности кадровой политики; • определять ключевые показатели эффективности кадровой политики; Владеть • методами расчета ключевых показателей эффективности кадровой политики; • технологией управления персоналом, применяемой в зарубежных компаниях; • методами разработки и реализации кадровой политики для инновационной организации.
Критерии оценки эффективности кадровой политики Эффективность – одна из возможных характеристик качества экономической системы, отражающая соотношение затрат и результатов ее функционирования. Эффективность любого процесса зависит от качества его результатов. Ее можно определить как соотношение затрат и соответствующих им результатов. Упрощенно под экономической эффективностью понимают достижение поставленных перед сотрудниками заданий и целей, стимулируя их к выполнению работы на таком качественном уровне, на котором это представляют себе руководители. Таким образом, экономическую эффективность труда следует рассматривать как достижение наилучших результатов при оптимальных затратах труда. Между тем можно исходить из того, что повышение экономической эффективности труда отображает интересы собственников компании. При выборе критериев оценки эффективности необходимо учитывать ее двойственную природу, связанную с тем, что организации стремятся реагировать на воздействие внешней среды для достижения поставленных целей и использовать положительный эффект масштабов производства и внутреннюю взаимосвязь видов деятельности, за счет чего снижаются затраты ресурсов на обеспечение эффективности стратегии. Однако в чистом виде показатель экономической эффективности будет отражать только финансовый аспект деятельности организации и не будет показывать степень достижения поставленной цели. Соответственно оценку эффективности управления персоналом необходимо проводить по следующим двум направлениям. 1. Эффективность использования человеческого ресурса. 2. Результативность процесса управления персоналом. Экономическую эффективность предприятий отражают такие показатели, как прибыльность продукции, рентабельность продукции, рентабельность активов, производительность труда, эффективность труда, эффективность ресурсного потенциала (табл. 3.1). Таблица 3.1 Характеристика показателей экономической эффективности предприятий
Частными критериями эффективности управления персоналом могут служить: • степень сотрудничества подразделений предприятия с кадровыми службами; • среднее время выполнения заявок подразделений по набору кадров; • уровень текучести кадров; • уровень производственной адаптации; • средний уровень рассмотрения проблем и предложений работающих по их качеству и количеству; • эффективность предложений по реализации кадровой политики. Результативный аспект работы организации могут отражать такие критерии, как производительность труда, затраты на персонал, оптимизация его численности. Основные направления анализа качества управления персоналом организации представлены в табл. 3.2.
Таблица 3.2
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (441)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |