Тема 2.6. Трудовая дисциплина.

 

Студент должен

знать:

-документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок;

- виды поощрений работников за труд;

- виды дисциплинарных взысканий;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

уметь:

- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда

Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Литература

Основная:(1) с. 299-306.

Дополнительная:(3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты:(3); (5).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VIII. Гл. 29-30). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

 

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

 

Задача № 3.

Работнику объявили выговор и лишили премии. Права ли администрация?

Задача № 4

На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

 

Вопросы для самоконтроля:

Какие документы регламентируют внутренний трудовой распорядок? Виды поощрений работников за труд. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Студент должен

знать:

- основания и условия привлечения работника к материальной ответственности;

- порядок возмещения материального ущерба, причинённого работником работодателю.

уметь:

- определять сумму выплат работникам за задержку заработной платы

 

Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причинённого работником работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба.

 

Литература

Основная:(1) с.307-319.

Дополнительная:(3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты:(3); (5).

 

Методические указания

Ответить на вопросы для самоконтроля поможет основная литература и первоисточник: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел XI. Гл. 37-39). При решении задачи (производственной ситуации) нужно пользоваться ТК РФ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

Задача № 5

ТК РФ обязывает работодателя при задержке заработной платы выплачивать ее вместе с процентами. Как высчитать процент компенсации за задержку заработной платы?

Посчитайте: сколько работодатель обязан выплатить денег за задержку заработной платы на 20 дней, если ежемесячная заработная плата равна 10 тысячам рублей. (Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,5% годовых по состоянию на 11.11. 2011 г.).

 

Вопросы для самоконтроля:

Какое определение даёт Трудовой кодекс РФ понятию: « материальная ответственность»? В каких статьях ТК РФ идёт речь о материальной ответственности сторон; материальной ответственности работодателя? Случаи полной материальной ответственности. Пределы материальной ответственности работника.

Тема 2.8. Трудовые споры.

 

Студент должен

знать:

-классификацию трудовых споров;

- порядок разрешения коллективных трудовых споров;

- порядок проведения забастовки

уметь:

разрешать индивидуальные трудовые споры

 

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и её правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной. Порядок индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС), суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

Литература

Основная:(1) с. 321-342.

Дополнительная:(3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты:(3); (5).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел ХIII. Гл. 56 - 62).

В таблице «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

Заполните таблицу:

«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Общий порядок	Судебный порядок	Особый порядок

Вопросы для самоконтроля:

Способы защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров.