Государственные гарантии на гражданской службе
Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются: 1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом; 2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом; 7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации; 8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; 9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; 10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом; 11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. 2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. 3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих : 1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания; 2) транспортное обслуживание,; 3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей 4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы;
Служебная проверка В каждой организации рано или поздно возникают ситуации, когда работодатель вынужден принимать управленческие решения, негативным образом отражающиеся на отдельных работниках. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях. Заметим, что в число таких работников могут попадать и руководители организаций. Уточним, что единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим общезначимым нормативным актом федерального уровня не установлено. К тому же сам термин "служебная проверка" законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы. Наконец, нельзя не отметить и то обстоятельство, что результаты правильно проведенной служебной проверки, оформленные соответствующим образом, могут стать дополнительным доказательством правомерности действий работодателя в случае возникновения трудового спора. В этой связи рассмотрим в общем виде некоторые вопросы, которые, как представляется, не следует оставлять без внимания работодателю при проведении служебных проверок<1>. <1> Вопросы, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве К числу таких обстоятельств (случаев), по нашему мнению, можно отнести следующие: 1. Совершение работником дисциплинарного проступка При принятии решения о необходимости проведения служебной проверки работодателю, в первую очередь, нужно исходить как из характера совершенного проступка, так и из тех негативных последствий (в том числе материальных), которые возникли или могут возникнуть в связи с этим. Также следует иметь в виду и то, какой именно вид дисциплинарного взыскания (увольнение, выговор или замечание) может быть применен к виновному работнику. Например, проводить служебную проверку, конечно же, необходимо в случаях, когда речь может идти об увольнении по одному из оснований - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к числу которых относятся: * прогул * появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; * разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. * совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий .* нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ; - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ К числу основных задач, решаемых в процессе служебной проверки, можно отнести установление следующих обстоятельств: 1) конечно же, самого факта совершения того или иного деяния, служащего основанием вынесения работодателем соответствующего решения (дисциплинарного или аморального проступка, иного противоправного действия или бездействия). Заметим, что такое деяние, в принципе, может быть и правомерным (например, в случае принятия руководителем организации хотя и правомерного, но необоснованного решения). 2) времени, места, обстоятельств совершения соответствующего деяния, а также оценки его последствий (например, характера и размера причиненного ущерба); 3) конкретного работника (работников), совершившего указанное деяние; 4) вины работника (работников) в совершении данного противоправного деяния; 5) целей и мотивов совершения деяния и их оценки, оценки обстоятельств
Оплата труда. Под оплатой труда на гос.сл.понимают денежное содерж-е,кот.вкл-ет все виды выплат за выполнен.служ-ых обяз-ей.порядок оплаы труда решается с-ей 50ФЗ-79. Элементы долж-го содержания: 1.долж.оклад 2.оклад за классный чин 3долж-ой оклад и окл.за кл.чин.сост.ежемесячное денежное содержание гос.служащего. В соот-е с 50ст. ч11-12. Уст-ся ежегодная индексация окладов денежного содерж. Механизм индекс-ии законом не определен .размер индексации для служ-х уст-ся през-ом РФ для служащих субъектам законом суб-а. К ежемес денежн.содержанию уст-ся доп.выплаы.цены:компен-ть ряд запретов,и ограничения по гос.службе а также стимул-ть деят-ти гос.служащих. 1.за выслугу лет(исчесл.в %оно-е к должностному окладу) 1-5лет 10%,5-10лет-15%,10-15-20% больше 15лет-30%. 2надбавка к должн.окладу за работу со сведениями сост-ю.гостайну. Эта надбавка выа-ся с постан-ем прав-ва №573, 2006г. Выплачив-ся в завис-и от уровня секретности сведений сост-х гос.тайну. самая высокая уровень секр-ти-это сведения особой важноси.50-75%долж-го оклада. Совершенно секретно уст-ся от 30-50%должностн.оклада. Секретно от 10-15%,без проведения проверочных мероприятий.устанав-ся 5-10%. При опред-е %ежемесячн.надбавки,учитывается объем секретных сведений,кот.имеют доступ гос служащий,а также срок актуальности засекречмвание этих данных. 3.ежемесячн.надбавка к данному окладу за особое уловие гражд.службы(за условие проф-ой деят-ти СМИ,режим рабоиы опасность) Размер уст-ся указом през-та №763 2006г. Для высшей группы уст-ся от150до 200%должн.оклада.для главной должности от 120-150%для ведущей гр.от 90-120% Старшая гр.от 60-90%,младшая гр от 60%. Она уст-ся представителем наминаеля в пределах фонда оплаты труда,и соотв-е гос.служ-го. Приказ о назн-е ежемесячн добавки добивается до свед-е гос.служ росписку. 4премия за выполнение особо важных и сложных заданий. 5ежемесячное денежное поощрение гос.служ-го введено в 2002г,но распростр-сь только на отдельные категории гос.служ-их,после отступлении в силу доплата гос.служащих.размер от1до 14окладов 6.единсвенное выплаты при придоставлении ежегодного отпуска.закон закрепит в размере 2х окладов ежемесяч-го денежн-го содер-ия. 7.мат.помощь гс-м.в связи с утратой имущ-во с болезнй приравненных к ним пустым устан-ся районный коэфицент. Гражд.служ-м прожив-м в пайоне крайнего севера,и в местных приравненных к ним пустыни ус-ся районный коэфицент. Фонд оплаты труда. На 1гос гражд.служ-го фонд оплаты труда закл-ся:след сумы. -должн-х окладов 12 -4долж-х оклада-классный чин -за выслугу лет-3дол.окл. -за особое усл-ие труда 14дол-х оклада -за гос тайну 1,5 дол-х оклада -на единовр-ую выплату и мат.помощь..3дол.оклада -на премии закл-ют 2дол-х оклада -на ежемесяч денежнпоощрения для центр.аппаратов фед.органов.власти 3-закл-ют дол-го оклада а для тер-ых органов в субъектов 12 до Т.о на 1го гос-го гражд-го служ.в фед.органах вл.заклад-ся 69,5д.о.для служащих террит-ых органа фед.исполнения власти 51,5должн.окладов.
35. должности ГГС.Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 8. Должности гражданской службы Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации – законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.
Статья 9. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации 1. Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации.
Статья 11. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (394)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |